- 5.3. Системи заробітної плати
тарифікації. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідкового робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
- Тарифна система
тарифікації за єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, затвердженим. Урядом Російської Федерації. Тарифна система оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджетів усіх рівнів, визначається на основі єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників
- § 11.3. Розряди робітників і робіт
тарифікації робітників у кожній будівельній організації повинна бути постійно діюча тарифно-кваліфікаційна комісія під головуванням головного інженера, до якої можуть входити ще інженер виробничого відділу, представник профспілкового комітету, майстер, 1-2 кращих робітників. При цьому комісія керується Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) робіт і професій
- 17.4.3. Єдина гнучка тарифна система
тарифікація робітників і службовців) за ознакою складності робіт або функцій, які виконуються. Зауважимо, що впровадження ЄТС не означає, що службовцям повинні присвоюватися кваліфікаційні розряди, як робітникам. Оцінюючи рівень кваліфікації фахівців, як і раніше, слід використовувати кваліфікаційні категорії. Застосування тарифних розрядів до службовців має лише одну мету - визначити
- 18. Сутність і елементи тарифної системи оплати праці
тарифікації робітників призначені перші вісім розрядів сітки. Висококваліфікованим робітникам встановлюються оклади виходячи з 9-12 розрядів оплати. Інші працівники - службовці, фахівці, керівники - тарифікуються з 2 по 18 розряд. Районний коефіцієнт являє собою нормативний показник ступеня збільшення заробітної плати залежно від місця розташування підприємства,
- 87. Рівні, форми і методи управління працею
тарифікації робіт і працівників, по межразрядную співвідношенням в оплаті праці в бюджетній сфері, з управління зайнятістю, з організації взаємовідносин між роботодавцями та найманими працівниками та ін Управління працею на міжнародному рівні здійснює Міжнародна організація праці (МОП). Вона була створена в 1919 р. як організація, покликана всіляко сприяти соціальному прогресу,
- 23.2. Фінансування витрат на загальноосвітні школи
тарифікації вчителів, яка виробляється щорічно на 1 вересня. За результатами тарифікації директор школи складає тарифікаційні списки вчителів, в якому в розрізі груп класів визначаються кількість педагогічних ставок на один клас і середня ставка вчителя в місяць. Фонд заробітної плати вчителя в місяць за період з січня по серпень обчислюється шляхом множення кількості ставок на
- 3. Загальна характеристика податкової системи Китаю. Система податкових органів КНР
тарифікації та класифікації при Державній раді і Головне митне управління. Ці органи розробляють і приймають нормативні документи в галузі оподаткування. Департамент податкової політики Міністерства фінансів відповідає за формування податкової політики, а Державне податкове управління здійснює податкове адміністрування. Державне податкове управління КНР -
- 10.2. Державне регулювання доходів населення
тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників - від робітника нижчого розряду до керівника організацій. Тарифна система оплати праці - це сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати. Це тарифна сітка і тарифно-кваліфікаційні довідники. Безтарифна система оплати праці - це індивідуальні розробки окремих фірм. Існує також
- 5. РОСІЯ І СВІТОВА ОРГАНІЗАЦІЯ
тарифікація квот, тобто перерахунок цих обмежень в митний еквівалент показує, що рівень захисту сільськогосподарського виробництва в країнах Західної Європи адекватний 200-300% митного збору. З іншого боку, Росія є чи не єдиною країною у світі, де немає кількісних обмежень імпорту, у тому числі і сільськогосподарських товарів. Ак-льну, очевидно, якась
- 21.6 Аналіз використання коштів, що спрямовуються на споживання
тарифікації працівників, в обліку виконаних робіт і відпрацьованого часу, зміни в асортименті і номенклатурі продукції, що випускається, а також значущість непродуктивних виплат. До них відносяться: заміна матеріалу за розмірами, що викликала додаткову обробку; заміна інструментів і пристосувань через відсутність належних за технології; несправність обладнання; доплати
- 14.1 Сутність і завдання нормування праці, область застосування на підприємствах
тарифікації робіт; вивчення витрат робочого часу з метою підвищення продуктивності і поліпшення умов праці; розробку раціональної організації та обслуговування робочих місць; вивчення, узагальнення та поширення передових методів та ін Таким чином, встановлення технічно обгрунтованих норм є основна, але не єдина задача технічного нормування праці на підприємстві. С
- 5.6. Деякі підходи до вибору джерел формування фонду матеріального заохочення і критеріїв, що оцінюють обсяг і якість праці.
Тарифікації працівників та затвердженого кошторису витрат на звітний рік; - коштів, отриманих від платної медичної діяльності. ФОП включає: - фонд заробітної плати (ФЗП); - фонд матеріального заохочення (ФМП). Оскільки ФМП є складовою частиною ФОП, то в принципі він утворюється за рахунок тих же джерел. Рис. 5.3 Фонд оплати праці Використання
- 9.3. Аналіз використання робочого часу та ефективності праці персоналу
тарифікації; - матеріалів табельного обліку; - звіту про працю і рухів робочої сили форми № 1-працю; - звіту лікувально-профілактичного закладу за рік форми № 30; - звіту про розвиток штатів і контингентів форми № 3-2; - звіту установи охорони здоров'я про розміри заробітної плати робітників і службовців за окремими професіями і посадами форми № 55-Т (здрав.); - матеріалів
- 16.3. Державне регулювання заробітної плати
тарифікації робіт; організації розробки нормативів трудових витрат на масові технологічні процеси тощо Важливим завданням держави і надалі може бути сприяння проведенню переговорів між основними соціальними силами суспільства з метою врегулювання соціально-трудових відносин, запобігання масових трудових конфліктів. Одним з основних елементів державного
|