|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
87. Рівні, форми і методи управління працею
|
|
В загальному вигляді управління означає вплив на що-небудь з метою впорядкування, збереження якісної специфіки, вдосконалення і розвитку. Управління можна визначити як певний тип взаємодії між суб'єктами та об'єктами. Функції управління - це необхідні дії по відношенню до об'єктів управління для досягнення поставлених цілей і завдань, це своєрідні важелі, через які реалізується механізм управління працею.
Розрізняють три рівні управління працею: міжнародний рівень, рівень держави і рівень підприємства.
Управління працею на рівні підприємства має на меті найбільш раціональне та ефективне використання персоналу, живої і матеріалізованої праці, оптимальне витрачання коштів на оплату та матеріальне стимулювання працівників.
Управління працею на рівні держави здійснюється системою загальнодержавних органів. Будь-яке цивілізоване держава розробляє нормативні матеріали з питань праці, зайнятості та соціальної політики, зокрема щодо умов праці, по тарифікації робіт і працівників, по межразрядную співвідношенням в оплаті праці в бюджетній сфері, з управління зайнятістю, з організації взаємовідносин між роботодавцями та найманими працівниками та ін
Управління працею на міжнародному рівні здійснює Міжнародна організація праці (МОП). Вона була створена в 1919 р. як організація, покликана всіляко сприяти соціальному прогресу, встановленню і підтримці соціального миру між різними верствами суспільства, сприяти вирішенню гострих соціально-економічних питань еволюційним, мирним шляхом. Метою діяльності Міжнародної організації праці є сприяння досягненню матеріального добробуту та забезпечення духовного розвитку людей незалежно від раси, віри чи статі, і створенню умов, за яких це можливо.
Методами управління працею називаються принципові способи надання управлінських впливів на соціально-трудові процеси та їх учасників. Праця (соціально-трудові процеси) управляється за допомогою трьох основних методів:
1) метод прямого впливу (директивного) керуючого на керованих, а через них на керований процес (накази, розпорядження);
2) метод непрямого впливу (через інтерес) впливу керуючого на керованих і через них на керований процес;
3) метод самоврядування (коли учасники процесу самі приймають і виконують прийняті рішення, тобто виробнича демократія).
У формах управління працею прямо відбивається природа суб'єктів і об'єктів управління, характер їх взаємин. Тому можна виділити наступні форми управління працею:
1) державні форми управління працею, у вигляді законодавчої, виконавчої та судової влади, що регулюють відносини суб'єктів соціально-трудових відносин;
2) договірні форми управління працею, серед яких виділяються: генеральні угоди, регіональні та територіальні угоди, галузеві (міжгалузеві) тарифні та професійні тарифні угоди, колективні договори між представниками трудових колективів (працівниками та адміністрацією підприємства (роботодавцем), індивідуальні трудові договори (контракти) ;
3) форми громадської активності того чи іншого суб'єкта соціально-трудових відносин (наприклад, акція протесту чи страйк працівників, переобрання керівника).
Виділяють і типи управління працею: демократичний і тоталітарний. Демократичний тип управління працею означає повноцінну громадянську суб'єктність, свободу дій усіх членів суспільства. Тоталітарний тип управління працею - гранично діктатурний.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 87. Рівні, форми і методи управління працею " |
- Глава 12. Система управління сучасним підприємством
форми і методи управління підприємством. Сутність і основні види маркетингу Сьогодні надзвичайно важливу роль в успішному розвитку підприємства відіграє наукова система управління, зокрема, маркетингова діяльність, причому більш значну, ніж впровадження нової техніки і технології. Величезний досвід науково обгрунтованого управління підприємствами накопичили США і Японія. Мета теми - розкрити
- 86. Управління працею в організації
форми управління працею, їх слід розглядати як спільні або скоординовані (узгоджені) дії адміністрації підприємств або місцевих адміністрацій, з одного боку, і різних організацій працівників підприємства, з іншого. Такі форми постійно існують на підприємствах, де активні профспілкові організації. Договірні форми управління працею на підприємстві хороші тим, що можуть
- 3тіпа УПРАВЛІННЯ КАПІТАЛОМ
методи управління капіталом від "поганих". Ні, її завдання - дати читачеві загальне уявлення про основні ідеї та стратегіях, що використовуються в процесах управління грошовими ресурсами. Поговоримо про два обширних групах методів управління - Мартингейл і Анти-Мартингейл
- ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
форми управління. 4. Розкажіть про основні методи і вимогах до управління. 5. У чому сутність економічної демократії? 6. Дайте характеристику основних ланок менеджерів. 7. У чому полягає історичний характер категорії «маркетинг»? 8. Проаналізуйте основні види маркетингу. 9. Назвіть принципи маркетингу. 10. Розкрийте зміст стратегії і тактики
- 11.ДРУГІЕ СПОСОБИ ЗАХИСТУ ПРИБУТКУ
методів управління. Я вказував, що правильне управління капіталом, по-перше, може бути математично обгрунтовано і, по-друге, воно допомагає вирішити завдання, пов'язані з ризиком і винагородою. Розглянуті нижче методи не відносяться до галузі управління капіталом в повній мірі. Їх не можна довести математичним шляхом, вони допомагають вирішити проблему збитків і більше ні на що не претендують. Але й
- Якість управління
методи, то можна вести мову про мистецтво керівника. При цьому необхідно враховувати такий фактор: якщо визнати залежність ефективності використання організаційно-розпорядчих методів від мистецтва керівника, то слід також погодитися і з тим, що значною мірою вони несуть в собі елементи суб'єктивізму. Для забезпечення об'єктивності управління необхідно вдосконалювати не
- Контрольні питання
форми фінансового контролю? 2. Які органи здійснюють фінансовий контроль в Російській Федерації? 3. У чому полягають функції і завдання Рахункової Палати? 4. Які функції в сфері бюджетно-фінансового контролю виконує Міністерство фінансів РФ? 5. Назвіть завдання контрольно-ревізійного управління Міністерства фінансів РФ в суб'єкті Федерації. 6. Які органи здійснюють податковий
- Контрольні питання
форми управління підприємствами В умовах перехідної економіки
- Терміни і поняття
працею у фірмах Крива Філіпса Допомога по безробіттю Пропозиція робочої сили Попит на робочу силу Форми оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність
- 22.2. Форми власності
рівні всього народного господарства (федеральна власність); на рівні краю, області (комунальна власність); на рівні району, міста, села (муніципальна власність). Колективна власність - це така система економічних відносин, за якої трудовий колектив спільно володіє, користується і розпоряджається коштами та продуктами виробництва. Формами колективної
- Функція контролю
рівні управління, розробляти раціональну систему його, використовуючи при цьому загальні методи і форми. Контроль органічно пов'язаний з усіма функціями управління, але найбільш тісно з інформаційно-аналітичною функцією і регулюванням, так як реалізується в результаті збору, аналізу та оцінки інформації, а на цій основі регулюється процес будь-якої діяльності. У сучасних економічних системах
- Типи корпоративного управління
форми контролю, можна виділити три типи корпоративного управління приватними і змішаними компаніями, що склалися в перехідній економіці: 1) управління середніми і великими підприємствами, коли основний контроль концентрується в руках банків і банківських посередницьких фірм. Банки чітко контролюють емісійну діяльність такої компанії, не допускаючи порушення необхідного їм балансу влади і
- ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
форми монополій та їх відмінності. 3. Які позитивні і негативні сторони монополій? 4. У чому полягає сутність конкуренції та закону конкуренції? 5. Які основні форми і методи конкурентної боротьби на різних етапах розвитку капіталізму? 6. Які методи конкурентної боротьби властиві монополіям? 7. Чому конкуренція виступає важливою рушійною силою розвитку економічної
|