|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
§ 11.3. Розряди робітників і робіт
|
|
Оплата праці робітників і службовців в будівництві заснована на тарифній системі. Складовими частинами тарифної системи для робочих є:
- розряди робітників;
- розряди робіт;
- тарифна сітка.
Розряди робітників служать показником їх кваліфікацій і знань, свідченням їх здатності виконувати роботи по складності, що відповідає розряду робітника і при дотриманні норм виробітку і всіх вимог щодо якості робіт. Свій перший розряд молодий робітник набуває за час навчання та проходження практики в ПТУ, як правило, в середньому 3-й розряд. У процесі роботи за наймом такий робочий, працюючи у складі ланки або бригади поруч з досвідченими робітниками і під керівництвом бригадира, підвищує свою кваліфікацію, навички і знання, в тому числі і самоосвітою. У цьому випадку він має право претендувати на підвищення свого розряду кваліфікації за умови, що в даній організації не вистачає робочих підвищеної кваліфікації даної професії. Для тарифікації робітників у кожній будівельній організації повинна бути постійно діюча тарифно-кваліфікаційна комісія під головуванням головного інженера, до якої можуть входити ще інженер виробничого відділу, представник профспілкового комітету, майстер, 1-2 кращих робітників.
При цьому комісія керується Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) робіт і професій робітників (вип.
3. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи) 1989 г ., який є обов'язковим при тарифікації робіт і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам незалежно від форм власності та статусу організацій.
Для цього але кожної професії робітників у довіднику наводиться діапазон розрядів їх кваліфікацій. Наприклад для мулярів від 2-го до 6-го (для кожного з цих розрядів) наводяться дані по характеристиці робіт, що повинен робочий знати і вміти, приклади робіт, відповідні кожному розряду, їх складності.
Таким чином, в ЕТКС всі види робіт усіх професій робітників протарифіковано за ступенем їх складності, і здатність робочого виконувати роботи даного розряду визначає розряд його кваліфікації. Тарифно-кваліфікаційна комісія по мірі подачі заяв претендентів на підвищення розрядів, збирається 1 2 разу рік і екзаменує їх, керуючись ЕТКС. Наприклад, муляр 3-го розряду претендує на 4-й розряд, це його право. Комісія доручає йому на будь-якому об'єкті виконати кілька пробних робіт складністю 4-го розряду, фіксуючи при цьому виконання норми виробітку по натуралу, вимог щодо якості робіт, і перевіряє знання. Якщо робочий успішно проходить всі ці випробування, то комісія готує наказ про присвоєння йому підвищеного, 4-го, розряду.
З цього моменту даний робітник повинен ставитися на роботи 4-го розряду складності і оплачуватися за тарифною ставкою цього розряду.
Знижувати розряд робітника в порядку покарання за дисциплінарні проступки не можна, зате за грубі порушення технологічної дисципліни та погіршення якості робіт керівник організації має право знизити розряд робітника на строк до гріх місяців. Відновлення колишнього розряду провадиться в тому ж порядку, як і присвоєння тарифно-кваліфікаційною комісією.
Треба сказати, що не всі прохання робочих про підвищення розрядів повинні автоматично задовольнятися, оскільки для виконання кожної роботи згідно ЕНиР має бути постійне співвідношення робочих кожного розряду. Наприклад, для "трійки" тих же мулярів потрібно один робочий 5-го розряду, один - 4-го і один 3-го, і цим двом останнім не можна підвищити розряди, так як для них просто немає роботи за підвищеним розряду складності. Таким робочим можна тимчасово відмовити у заслуженій підвищенні їх розрядів до появи більш складних об'єктів і робіт, коли підвищення їх кваліфікації стане і можливим, і необхідним.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " § 11.3. Розряди робітників і робіт " |
- 18. Сутність і елементи тарифної системи оплати праці
Тарифна система оплати праці - це сукупність різних нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників на підприємстві залежно від кваліфікації працівників, умов праці, географічного розташування підприємств і інших галузевих особливостей. Вона покликана гарантувати державне забезпечення відтворення робочої сили;
- 28. АНАЛІЗ забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
В умовах автоматизованого і високомеханізованого виробництва ефективність використання основних виробничих фондів, сировини, поліпшення якості і структури виробленої продукції залежать як від кількості працюючих, так і від рівня їх кваліфікації, трудової і виробничої дисципліни і т. д. Відповідно до чинного законодавства підприємства самі визначають загальну
- 17.3.1. Загальні основи традиційного формування тарифних умов оплати праці
Основою визначення індивідуальної заробітної плати була і залишається тарифна система. Складові останньої на підприємствах усіх форм власності і господарювання відповідно до чинних законодавчих актів формуються самостійно з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Як свідчить сучасна
- Тарифна система
Загострення соціальних проблем в ході ринкових перетворень в Росії, незабезпечення навіть соціально-відтворювальних умов функціонування працівників зумовили необхідність збереження державних підходів, апробованої методології визначення рівня заробітної плати. Таким механізмом виступає тарифна система. З її допомогою регулюється рівень оплати праці робітників і службовців,
- 5.4. Особливості оплати праці в охороні здоров'я
В даний час охорона здоров'я представлено в основному бюджетними ЛПУ, де всі названі системи оплати праці орієнтовані на задані бюджетним фінансуванням оплати. Додатковою до бюджетних коштів оплатою праці є частина прибутку, що йде на матеріальне заохочення, економічно обгрунтованим джерелом, якої є платні медичні послуги. Крім того, додаткові виплати
- 18.2. Погодинна форма оплати праці
При простий погодинної системі заробіток працівнику нараховується за тарифною ставкою, що відповідає присвоєному тарифному розряду або окладу за фактично відпрацьований робочий час. Облік відпрацьованого часу можна вести в годинах, днях, змінах, тижнях. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і помісячну. При погодинній оплаті розрахунок
- 17.3.2. Диференціація тарифних ставок першого розряду для оплати праці робітників
Традиційний підхід до побудови тарифної системи передбачає використання кількох рівнів тарифних ставок першого розряду, що було введено в тарифну систему 1986 р. і в різних модифікаціях застосовується багатьма підприємствами. Відповідно названої тарифній системі тарифні ставки першого розряду повинні були диференціюватися за трьома тарифна факторами: а) за формами
- 16.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Значення і завдання аналізу використання трудових ресурсів. на підприємстві. Джерела його інформацією. Визначення забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Оцінка кваліфікаційного рівня персоналу підприємства та змін у його складі за віком, стажем роботи, освітою. Вивчення динаміки показників і причин плинності кадрів. До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка
- 84. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Існують два види заробітної плати: основна та додаткова. До основної відносяться: 1) оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час; 2) кількість і якість виконаних робіт; 3) оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії; 4) доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, оплата простоїв не з
- 17.3.3. Диференціація тарифних ставок робітників за складністю праці
Відповідно централізованим умовами оплати праці, які застосовувалися повсюдно аж до 1991 р. включно, заробітна плата по складності праці (кваліфікації працівників) дифференцировалась за допомогою тарифних сіток, ставок (для робітників) і схем посадових окладів (для керівників, фахівців і службовців). Як вже зазначалося, значна частина підприємств як державної, так і
- Питання 17 Заробітна плата: сутність, види, форми, системи
Відповідь Заробітна плата - витрати на відтворення робочої сили (на особисте споживання працівника і його сім'ї). Заробітна плата також включає: - відшкодування підвищених витрат якості робочої сили (складність, умови праці, інтенсивність роботи та ін.); - підтримку зацікавленості працівника в кращих результатах праці (премії та інші стимули); - законодавчі соціальні гарантії
|