|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
5.4. Особливості оплати праці в охороні здоров'я
|
|
В даний час охорона здоров'я представлено в основному бюджетними ЛПУ, де всі названі системи оплати праці орієнтовані на задані бюджетним фінансуванням оплати. Додатковою до бюджетних коштів оплатою праці є частина прибутку, що йде на матеріальне заохочення, економічно обгрунтованим джерелом, якої є платні медичні послуги. Крім того, додаткові виплати можуть формуватися за рахунок економії фонду оплати праці (НЕ укомплектованість штатів, внутріучрежденческіе суміщення і т.д.).
Всі вищеназвані форми і системи оплати праці можуть бути застосовані в бюджетній сфері охорони здоров'я, яка в цьому сенсі характеризується наступними особливостями:
- заробітна плата в охороні здоров'я складається з схемного посадового окладу (ставки), а також підвищень, доплат і надбавок, передбачених чинним законодавством. Єдина тарифна сітка визначає мінімальний рівень оплати праці. Трудові доходи регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
- Адміністрації країв, областей, міст за рахунок коштів відповідних бюджетів можуть направляти кошти на додаткове збільшення посадових окладів (ставок), розмірів та видів підвищень, доплат і надбавок понад передбачених нормативними актами Уряду РФ.
- Оплата праці в охороні здоров'я регламентується наказом МОЗ РФ від 15.10.99 № 377 «Про затвердження положення про оплату праці працівників охорони здоров'я».
- Заробітна плата керівництва, допоміжних служб і підрозділів регламентується штатними нормативами, визначеними наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 09.06.2003г. № 230. Рівень оплати цих категорій працівників медичного закладу залежить від його кваліфікаційної категорії та групи оплати праці керівників, до якої належить даний медичний заклад.
Структура заробітної плати являє собою співвідношення елементів, що формують заробітну плату.
Тарифна частина заробітної плати має такі характеристики.
Рис.5.2. Тарифна частина заробітної плати
Тарифні ставки представляють собою виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп робітників за одиницю робочого часу (як правило, за місяць). Розміри тарифних ставок постійно змінюються і визначаються на основі Єдиної тарифної сітки '(ETC). Постановою Уряду РФ від 18.03.99 № 309 «Про підвищення тарифних ставок (окладів) Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери» було затверджено нову Єдина тарифна сітка (ETC).
Розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду встановлюється Урядом РФ. Ставки працівників інших розрядів Єдиної тарифної сітки встановлюються шляхом множення тарифної ставки (окладу) першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Ставка 1 розряду з 1.12.2002 року становить 450 рублів.
Залежно від обраних одиниць робочого часу розрізняють годинні, денні або місячні тарифні ставки, які встановлюються по кожному розряду. Тарифні ставки є основною нормативною величиною, що визначає розмір оплати праці всіх категорій працівників.
Тарифні сітки є практичним засобом диференціації оплати праці працівників залежно від кваліфікації та кваліфікаційного рівня виконуваних робіт. Вони являють собою сукупність діючих тарифних (кваліфікаційних) розрядів і відповідних кожному розряду тарифних коефіцієнтів. Єдина тарифна сітка, застосовувана в охороні здоров'я, відповідає простий погодинної системі оплати праці.
Тарифний розряд, присвоєний працівникові - це показник кваліфікації робітника або кваліфікаційного рівня даної роботи. При оплаті праці робітників за тарифними ставками кожного тарифного розряду робітника відповідає певний розмір тарифної ставки.
Для визначення розряду оплати праці медичного працівника необхідний збірник кваліфікаційних характеристик, що визначають обсяг професійних знань і трудових навичок, якими повинен володіти медичний працівник певного розряду. З його допомогою зіставляються різноманітні види робіт за ступенем їх складності, рівню кваліфікації працівників. Всі кваліфікаційні характеристики затверджуються постановами Міністерства праці і соціального розвитку РФ.
Тарифний коефіцієнт, що відповідає певному розряду показує, у скільки разів рівень оплати працівника, віднесеного до даного розряду, перевищує рівень оплати працівника, віднесеного до 1 розряду. Ставлення тарифного коефіцієнта вищого розряду до тарифного коефіцієнту першого розряду є діапазоном тарифної сітки.
Оплата праці працівників бюджетної сфери здійснюється на підставі постанови Уряду РФ від 14.10.92 № 785 «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки». Застосування Єдиної тарифної сітки обов'язково для всіх установ, підприємств і організацій, що знаходяться на бюджетному фінансуванні.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 5.4. Особливості оплати праці в охороні здоров'я " |
- 2.1.2. Функції охорони здоров'я
Від імені держави діяльність з охорони здоров'я населення координує Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. Згідно Указу Президента РФ від 09.03.04г. № 314, Постанови Уряду РФ від 06.04.04г. та Постанови Уряду РФ від 30.06.04. № 321, воно є Федеральним органом виконавчої влади. Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ
- Література
1. Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Мн., 1999. 2. Кодекс законів про працю Російської Федерації. М., 2000. 3. Інструкція про склад фонду заробітної плати та інших виплат № 293 від 11.12.98г. 4. Інструкція зі статистики чисельності працівників та заробітної плати. Мн., 1998. 5. Номенклатура посад та закладів охорони здоров'я, затверджена Міністерством охорони здоров'я Республіки
- Контрольні питання
1. У чому суть реформування охорони здоров'я в РФ? 2. Як складається індивідуальний кошторис медичної установи? 3. Як визначаються загальні витрати на охорону здоров'я у проекті бюджету району? 4. Назвіть найважливіші моделі (методи) фінансування медичних установ. 5. Охарактеризуйте страхові відносини в охороні здоров'я. 6. Що служить нормативною базою медичного страхування?
- 9.1. Значення, завдання та інформаційна база аналізу праці та заробітної плати
Основою якісного та ефективного функціонування сучасної системи охорони здоров'я є трудові ресурси, значення яких посилюється персоніфікованим характером праці працівників закладів охорони здоров'я. Однією з найважливіших завдань кадрової та організаційної роботи в охороні здоров'я зараз є збереження традиційно високого рівня кваліфікації персоналу, забезпеченість
- 2.1.3. Структура охорони здоров'я
Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ здійснює координацію і контроль діяльності знаходяться в його веденні: - Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини, - Федеральної служби з нагляду у сфері охорони здоров'я і соціального розвитку, - Федеральної служби з праці та зайнятості, - Федерального агентства з
- 5.2. Форми заробітної плати
Вибір форми оплати праці повністю залежить від набору трудових ресурсів у розрізі категорій працюючих, їх професійної підготовки та специфіки виду робіт. Формування штатного розкладу дозволяє визначити прийнятну форму оплату праці в рамках трудового Кодексу РФ. За Трудовому Кодексу передбачаються дві основні форми заробітної плати працівників. Відрядна - оплата за кожну
- Контрольні питання
1. Які завдання вирішує колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин? 2. Які взаємоузгоджені стандарти в галузі регулювання оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати
- 2.1.4. Системи охорони здоров'я.
Відповідно до Законодавства в Росії діє три системи охорони здоров'я: державна, муніципальна і приватна. До державної системі охорони здоров'я відносять: - Міністерство охорони здоров'я РФ, міністерства республік у складі РФ, комітети (відділи) з охорони здоров'я і соціальному розвитку автономних округів, автономної області, країв, областей, а також Москви і
- 2.1 .1. Система органів управління охороною здоров'я
Конституція Російської Федерації (ст.41) закріплює одне з найважливіших соціальних прав людини і громадянина - право на охорону здоров'я та медичну допомогу. На території РФ основні функції охорони здоров'я населення виконує система охорони здоров'я. За визначенням Всесвітньої організації охорони здоров'я (ВООЗ), система охорони здоров'я - це сукупність взаємопов'язаних заходів, які
- Д.А.Панков. Аналіз господарської діяльності бюджетних організацій, 2003
Комплексний аналіз діяльності організацій, що фінансуються з бюджету, сприяє раціональному використанню коштів, що спрямовуються на утримання галузей невиробничої сфери: охорони здоров'я, освіти, НДІ та ін Основна увага приділена аналізу фактичних і касових видатків, розрахунків з дебіторами і кредиторами, оплати праці, використання матеріальних ресурсів та ін Актуальність
- Глава XIV Удосконалення системи оплати праці
Системи оплати праці, прийняті в більшості американських компаній, вже не відповідають сучасним вимогам. Вони негнучкі, не володіють достатнім мотиваційним ефектом і слабо стимулюють підвищення продуктивності. Ці системи були розроблені в період швидкого зростання обсягів виробництва, низького рівня конкуренції, тому вони рідко стимулюють працівників на підвищення кваліфікації або
- 4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою
Система оплати праці в США побудована таким чином, що величина зарплати може тільки рости і практично ніколи не зменшується. Для переважної більшості американців фіксований розмір зарплати сприймається як щось само собою зрозуміле. Випадки, коли розмір оплати змінюється при зміні ефективності роботи компанії, вкрай рідкісні. Більшість компаній просто збільшує частина
- Кому вигідна погодинна оплата?
Заробітна плата в умовах ринку створює нові стимули (спонукання до дії) праці працівників. Це досягається за допомогою, насамперед, двох основних форм заробітної плати: погодинної і відрядної. Погодинна заробітна плата визначає розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу. У цьому випадку підраховується величина оплати за 1 годину, день, тиждень, місяць, а потім множиться
- Стаття 16. Підстави для накладення штрафу на суб'єкти природних монополій за порушення цього Закону
Суб'єкти природних монополій несуть відповідальність у вигляді штрафу за такі порушення: завищення цін (тарифів), встановлених органом регулювання природної монополії, - у розмірі до 15 тисяч мінімальних розмірів оплати праці; невиконання рішення (розпорядження), виданого органом регулювання природної монополії - у розмірі до 10 тисяч мінімальних розмірів оплати праці;
- 2.2.1. Види медичних установ
Основним структурним елементом охорони здоров'я є лікувально-профілактичний заклад (ЛПЗ). Види діючих в країні ЛПУ перераховані в номенклатурі закладів охорони здоров'я, яка затверджується наказами Міністерства охорони здоров'я РФ. Відповідно до наказу МОЗ РФ від 03.06.2003г. № 229 «Про єдину номенклатурі державних і муніципальних установ охорони здоров'я» все
|