|
Основою визначення індивідуальної заробітної плати була і залишається тарифна система. Складові останньої на підприємствах усіх форм власності і господарювання відповідно до чинних законодавчих актів формуються самостійно з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Як свідчить сучасна господарська практика, на підприємствах застосовують різноманітні підходи до побудови тарифної системи. Проте більшість підприємств (особливо державного сектора) дотримуються тих підходів до формування тарифних умов, які були закладені в останню централізовано затверджену тарифну систему 1986 року25.
Характерний її ознака - окреме формування тарифних ставок для оплати праці робітників і посадових окладів для оплати праці керівників, фахівців і службовців.
Основними складовими цієї системи є:
| мінімальна ставка за виконання простих робіт (робіт нижчого рівня складності), яка була встановлена на рівні, близькому до загальнодержавної мінімальної заробітної плати ;
| тарифні ставки першого розряду, диференційовані за низкою чинників (інтенсивність, умови праці, вид робіт тощо), що утворювали так звану вертикаль тарифних ставок першого розряду;
| тарифні ставки за розрядами робітників, диференційовані залежно від складності виконуваних робіт (кваліфікації), які утворювали так звану горизонталь тарифних ставок, або тарифні сітки;
| схеми посадових окладів керівників, фахівців і службовців, побудовані в залежності від складності посадових обов'язків (кваліфікації) та галузевої належності;
| єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників і кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців.
Широке застосування нині тарифної системи зразка 1986 свідчить про її достатню універсальності і життєздатності та в умовах становлення ринкових відносин. Однак застосування цієї системи нині не означає її простого копірованія26.
Суттєвим є те, що ця тарифна система повсюдно доповнена механізмом, який дає можливість переглядати такі визначальні її параметри, як мінімальні тарифні ставки (першого розряду і робіт нижнього рівня складності).
Методичні та практичні питання визначення мінімальних тарифних ставок були викладені в 17.2. Далі розглядаються традиційні підходи до диференціації тарифних ставок першого розряду, сучасна практика та пропозиції щодо її удосконалення.
|
- Тарифна система
основі їх тарифікації за єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, затвердженим. Урядом Російської Федерації. Тарифна система оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджетів усіх рівнів, визначається на основі єдиної тарифної сітки з оплати праці
- 5.3. Системи заробітної плати
основі їх тарифікації. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідкового робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
- Стаття 34. Тарифні пільги
тарифні преференції) щодо товарів встановлюються цим Законом та. не можуть носить індивідуального характеру ... Тарифні пільги надаються виключно за рішенням Уряду Російської Федерації ... При цьому під тарифної пільгою (тарифної преференцією) розуміється що надається ... пільга у відношенні товару, переміщуваного через митний кордон Російської Федерації, у вигляді
- 18. Сутність і елементи тарифної системи оплати праці
основних елементів тарифної системи відносяться: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, посадові оклади, тарифні довідники посад службовців, надбавки до тарифних ставок, районні коефіцієнти до заробітної платі. Тарифна сітка - шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка будь-якого розряду
- 5.4. Особливості оплати праці в охороні здоров'я
основному бюджетними ЛПУ, де всі названі системи оплати праці орієнтовані на задані бюджетним фінансуванням оплати. Додатковою до бюджетних коштів оплатою праці є частина прибутку, що йде на матеріальне заохочення, економічно обгрунтованим джерелом, якої є платні медичні послуги. Крім того, додаткові виплати можуть формуватися за рахунок економії фонду
- 5.1. Поняття оплати праці та її функції в рамках використання трудових ресурсів
основні функції заробітної плати. 1. Відтворювальна функція - є однією із самих основних і пов'язаних з досягненням головної мети - трудової діяльності людини - забезпеченням засобів для існування. Це означає, що заробітна плата повинна забезпечувати задоволення хоча б мінімальних потреб людини. У зв'язку з цим мінімальний рівень оплати праці визначається в
- Література
тарифної ставки (окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери. »Указ Президента Російської федерації від 20.03.2000 р. № 539. 9. «Про порядок нарахування середнього заробітку в 2000-2001 роках.» Постанова Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 17.05.2000 р. № 38. 10. Положення про умови роботи за
- 84. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
основна і додаткова. До основної відносяться: 1) оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час; 2) кількість і якість виконаних робіт; 3) оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії; 4) доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, оплата простоїв не з вини робітників. До додаткової
- 5.2. Форми заробітної плати
загальні результати праці колективу, найчастіше за допомогою коефіцієнта трудової участі (наприклад, приватний стоматологічний кабінет, в якому працюють хірург, терапевт та протезист). Пряма відрядна: розцінка на одиницю виробу (послуги) розраховується шляхом ділення тарифної ставки розряду оплати праці медичного працівника на відповідну норму часу послуги.
- 20. Відрядні системи оплати праці
основі погодинної оплати, хоча в ній є видимість незалежності. При ній складається враження, що ціну праці визначає сам працівник: більше пропрацював - більше отримав. Однак насправді і тут ціна праці залежить від тарифних ставок або посадових окладів, які визначаються трудовими угодами і договорами. На основі посадового окладу (тарифної ставки) і норми праці
|