Питання 24. Показники використання робочого часу
1) коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу:
де ТФ - фактично відпрацьовані години в урочний час;
ТМ. В. Ф. - максимально можливий фонд робочого часу.
За допомогою даного показника аналізується використання робочого часу на підприємстві та в окремих його підрозділах, а також часу на підприємствах галузі;
2) коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу:
де ТТ. Ф. - табельний фонд робочого часу.
Коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу використовують для зіставлення рівнів використання робочого часу при міжгалузевих порівняннях. Використання в цьому випадку коефіцієнта КМ. В. Ф. може привести до помилкових результатів, тому що тривалість чергових відпусток для працівників, зайнятих у різних галузях, вельми різко відрізняється;
3) коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу:
де ТК.
Цей коефіцієнт використовується як для аналізу і зіставлення ступеня використання робочого часу на рівні підприємств, галузей та економіки в цілому, так і при міжнародних порівняннях використання робочого часу;
4) показники структури максимально можливого фонду робочого часу. Розмір показники структури максимально можливого фонду часу. Розмір цього фонду приймають за 100% і визначають, скільки відсотків становить:
а) відпрацьований час;
б) час, не використане з поважних, у тому числі по конкретним, причин;
в) втрати робочого часу, в тому числі по окремих причин.
5) коефіцієнт використання робочого періоду в днях:
де середня фактична тривалість робочого періоду в днях (k) - це середнє число днів, відпрацьованих одним середньооблікового працівником за аналізований період (місяць, квартал, рік). Цей показник визначається за формулою:
У показнику використання робочого періоду не враховуються внутрішньозмінні втрати робочого часу;
6) коефіцієнт використання тривалості робочого дня:
де середня фактична тривалість робочого дня (k1) - це середнє число годин, відпрацьованих одним середньооблікового працівником за робочий день.
Тривалість робочого дня може бути як повною, тобто з урахуванням надурочно відпрацьованих годин, так і урочної, тобто без урахування надурочно відпрацьованих годин.
В коефіцієнті використання робочого дня не враховуються цілоденні втрати робочого часу.
7) інтегральний показник використання робочого часу:
Кисп. раб. вр.=Кисп. раб. пер. * Кисп. раб. дня * 100%.
Цей коефіцієнт дозволяє врахувати і цілоденні, і внутрішньозмінні втрати робочого часу.
Інформація, релевантна " Питання 24. Показники використання робочого часу "
- Питання 23. Баланси робочого часу
показники: календарний фонд робочого часу; неявки у зв'язку із святковими та вихідними днями; табельний фонд робочого часу; неявки у зв'язку з черговими відпустками; максимально можливий фонд робочого часу. Якщо необхідно розрахувати ресурси робочого часу в людино-годинах, то відповідний показник, виражений в людино-днях, множиться на середню встановлену - Питання 25. Показники використання робочих місць
показників відносяться такі коефіцієнти: 1) коефіцієнт змінності; 2) коефіцієнт використання змінного режиму; 3) коефіцієнт безперервності; 4) інтегральний коефіцієнт використання робочих місць. Коефіцієнт змінності характеризує, скільки змін у середньому протягом доби могло працювати при рівномірному завантаженні змін робочою силою, тобто за умови, що в кожній зміні зайнято - Питання 26. Статистика продуктивності праці. Показники статистики праці
показниками: 1) показником середньої вироблення продукції в одиницю часу, тобто кількістю продукції, виробленої в одиницю часу; 2) трудомісткістю одиниці продукції, тобто витратами часу на одиницю продукції. Для подальшого вивчення продуктивності праці необхідно ввести такі позначення: Q - кількість виробленої продукції; T - витрати праці на виробництво всієї - Питання 29. Методи вимірювання динаміки продуктивності праці в умовах виробництва різнорідної продукції
показники рівня продуктивності праці: {foto92} де T1, T0 - загальні витрати праці на виробництво продукції у звітному і базисному періодах відповідно; w1, w0 - загальна продуктивність праці у звітному і базисному періодах відповідно. Q 1, Q 0 - загальний обсяг різнорідної продукції, який може бути виражений у нормо-годинах робочого часу і в грошовому вираженні. Якщо показник - Питання 42. Статистика обладнання
показники потужності. Потужність - це здатність обладнання проводити певну роботу в одиницю часу. Потужність виробничого обладнання може характеризуватися різними показниками, наприклад кількістю виробленої продукції в одиницю часу, кількістю сировини, що переробляється в одиницю часу та ін Під потужністю енергетичного обладнання розуміється кількість - Питання 3. Розробка методології статистичного показника. Система показників економічної статистики
показника і методів його оцінки. У більшості випадків розробка методології включає наступні етапи: 1) ідентифікація явищ і процесів, які підлягають статистичному вивченню, формулювання цілей, заради яких повинні бути обчислені ті чи інші показники; 2) визначення змісту показників; 3) визначення методів оцінки окремих показників; 4) визначення основних класифікацій, - § 1. ЗМІСТ І ЗАВДАННЯ СТАТИСТИКИ РИНКУ ПРАЦІ
питань зайнятості, безробіття, заробітної плати та інших розділах трудової статистики. Слід зазначити, що в даний час в Росії статистика ринку праці в основному перейшла на міжнародні статистичні норми. Класифікація населення за статусом зайнятості, класифікація занять, класифікація витрат на робочу силу, які використовуються в статистичній практиці, грунтуються на - 10.3. Аналіз використання робочого часу
питань: 1) склад і структура календарного, номінального, активного і корисного фондів робочого часу; 2) повнота і ефективність використання робочого часу; 3) резерви поліпшення використання робочого часу. Для аналізу повноти використання загального фонду часу співробітниками наукової організації необхідно вивчити взаємозв'язок основних показників, що характеризують робочий час, - Питання 15. Статистика ринку праці. Класифікація занять (ОКЗ)
показників статистики ринку праці. На сучасному етапі система показників статистики праці включає в себе такі показники, як чисельність трудових ресурсів, розподіл зайнятих за галузями економіки, чисельність і склад працівників підприємств, організацій та установ, використання робочого часу, рівень і динаміку продуктивності та оплати праці, стан умов праці в - Загальний рівень освіти
показників загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня служить навчання і закінчення навчальних закладів особами в трудовому віці 25 років і більше. Дані показники свідчать, що до початку XXI в. залишилися величезні розриви у підготовці робочої сили між підсистемами світового господарства і регіонами світу. Найбільш високий рівень освіти досягнутий в промислово розвинених країнах, де майже - 10.1. Основні об'єкти аналізу праці та заробітної плати в науково-дослідному інституті
показниками, досліджуваними в процесі аналізу, є: - чисельність і структура науково-виробничого персоналу НДІ за освітнім і науковим рівнем, стажу роботи за фахом; - динаміка трудових ресурсів і плинність кадрів; - баланс використання робочого часу; - фонд заробітної плати, його динаміка і структура в розрізі категорій працюючих НДІ, видів нарахувань, по - Глава 13 Населення і робоча сила в світовому господарстві
використанням робочої сипи, що складаються в окремих країнах і регіонах, в чому впливають на стан і перспективи їх економічного і соціального розвитку, на розстановку економічних і політичних сил в регіональному та світовому масштабах. Зростання населення відчуває сильний вплив соціальних, культурних та економічних чинників, і сам помітно впливає на - Питання 14. Методи демографічного прогнозування
показників динаміки: 1) екстраполяція на основі показника середнього абсолютного приросту: {foto44} де?? - Показник середнього абсолютного приросту населення; St - прогнозована чисельність населення в році t; S0 - чисельність населення на початок прогнозованого періоду; t - період прогнозу; 2) екстраполяція на основі показника середнього темпу зростання: {foto45} де? Xt - - 19. Погодинної системи оплати праці
показників роботи, які встановлюються заздалегідь. Ця форма оплати праці в даний час, вважається найбільш поширеною. Застосування погодинно-преміальної системи можливе лише за умови правильного вибору показників преміювання. Крім того, необхідно економічне обгрунтування розроблених преміальних положень, інакше використання обраної системи оплати праці може бути - 14. Резерви підвищення продуктивності праці
використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення його продуктивності за рахунок удосконалення техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці та управління. Резерви тісно пов'язані з факторами зростання продуктивності праці. Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то використання пов'язаного з ним резерву - це процес перетворення можливостей у