|
Погодинна заробітна плата - це така її форма, при якій розмір плати за працю працівника залежить від часу роботи, припускаючи належне виконання ним посадових функцій. За цією системою розмір оплати праці за певний період часу залежить тільки від виду вимог, що пред'являються до працівника на даному робочому місці. Погодинна оплата орієнтується тільки на ступінь складності праці, визначену шляхом розрахунку цінності праці або якимсь іншим способом.
Застосовується погодинна оплата праці, перш сього там, де витрати на визначення планового і облік виробленого кількості продукції відносно високі; робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаження; якість праці важливіше його кількості і т. п .
При використанні погодинної оплати праці необхідне дотримання низки вимог: строгий облік і контроль за фактично відпрацьованим часом кожним працівником; правильне присвоєння робочим тарифних розрядів у суворій відповідності з їх кваліфікацією і складності виконуваних робіт, а також привласнення фахівцям і службовцям посадових окладів у суворій відповідності з дійсно виконуваними ними посадовими обов'язками.
На базі цієї форми виділяють наступні види погодинної оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна і погодинна з нормованим завданням.
При простій погодинній оплаті праці працівник отримує лише посадовий оклад за відпрацьований час. Система вважається прийнятною для тих видів робіт, де важко кількісно визначити якісні критерії праці. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинна, поденна, помісячна.
При почасово-преміальною системою проста погодинна система доповнюється преміями за виконання певних кількісних і якісних показників роботи, які встановлюються заздалегідь. Ця форма оплати праці в даний час, вважається найбільш поширеною. Застосування погодинно-преміальної системи можливе лише за умови правильного вибору показників преміювання. Крім того, необхідно економічне обгрунтування розроблених преміальних положень, інакше використання обраної системи оплати праці може бути збитковим для підприємства. Показники преміювання розробляються з урахуванням специфіки робіт або робітників. До таких показників можуть належати: якість продукції, що випускається, якість роботи. У преміальному положенні вказується джерело преміювання: економія від зниження собівартості, додатковий дохід від реалізації більш якісної і конкурентоспроможної продукції і т.
д.
Почасово-преміальна система оплати праці з нормованим завданням використовується, коли функції робочих чітко регламентовані і може бути розрахована норма часу по кожній операції. Ця система об'єднує в собі елементи як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати. Застосування даної системи доцільно, якщо необхідно забезпечити виконання нормованого завдання по робочих місцях і підрозділу в цілому; поставлено завдання, домогтися економії матеріальних ресурсів; планується суміщення професій і багатоверстатне обслуговування з метою поліпшення організації праці.
В даний час майже 80% робітників економічно розвинених країн перебувають на погодинній оплаті праці з встановленою нормою виробітку.
Недолік погодинної форми оплати праці полягає в тому, що посадовий оклад (тарифна ставка) не в змозі врахувати відмінності в обсягах робіт, виконаних працівниками однієї професії і кваліфікації.
|
- Кому вигідна погодинна оплата?
Погодинної і відрядної. Погодинна заробітна плата визначає розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу. У цьому випадку підраховується величина оплати за 1 годину, день, тиждень, місяць, а потім множиться на пророблена час. У багатьох країнах при визначенні розмірів погодинної заробітної плати встановлюється одиниця виміру ціни праці - ціна години праці. Погодинна
- Форми і види заробітної плати
погодинна (розраховується згідно з відпрацьованим часом); - контрактна (виплачується і розраховується за договором сторін). Переваги погодинної оплати праці: а) вона зручна при виконанні складних, комплексних робіт, б) створює передумови для якісної праці. Недоліки погодинної оплати праці: а) не стимулює інтенсивність праці, б) потрібен контроль за
- Тема 27. ЗАРОБІТНА ПЛАТА І ЗАЙНЯТІСТЬ
погодинної і поштучної (відрядної). Погодинна зарплата виступає у вигляді годинний, денний, тижневої, місячної та річної. Погодинна зарплата використовується там, де є примусовий машинний ритм або неможливо точно врахувати результати праці працівника. Поштучна (відрядна) зарплата реалізується в кількості вироблених за певний період часу продуктів, тому є вторинною,
- 2. Прийняття рішень та вирішення проблем
погодинної і стабільної оплатою багато компаній переводять працівників на оплату за базовою
- 5.2. Форми заробітної плати
погодинна - оплата за відпрацьований час, але ні календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою. Відрядну і почасову форми оплати праці можна представити у вигляді схеми (см.ріс.5.1.) Рис. 5.1. Форми оплати праці Існує цілий ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Наприклад, розглянемо оплату праці
- Яку вигоду дає відрядний заробіток?
Погодинної оплати.Она розраховується залежно від обсягу випущеної продукції. При поштучної оплаті заробіток зростає в прямій пропорційній залежності від кількості виготовлених виробів. Ця залежність встановлюється за допомогою поштучної розцінки. Вихідними даними для підрахунку поштучної розцінки служать годинна (або денна) ціна праці і нормоване кількість продукції, яку
- Оплата праці
погодинна оплата праці, при якій розміри заробітної плати працівника практично залежать від відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки (окладу). Для робочих часто встановлюються годинні ставки. Відрядна форма передбачає оплату праці працівників за кількістю (об'ємом) виробленої продукції необхідної якості. Одним з різновидів відрядної оплати праці є бригадна, або
- 5.3. Системи заробітної плати
погодинну і відрядну форми. Крім того, вона дозволяє індивідуально підходити до оплати праці працівників, гарантуючи і забезпечуючи лише частину заробітної
- Терміни і поняття
погодинна, погодинна, акордна Ціна робочої сили Перетворена форма вартості робочої сили Природна ціна праці Загальний рівень заробітної плати Економічна рента Системи оплати праці: Хелсі, Рована, Барта, Бедо, Тейлора Зайнятість: повна, неповна, вторинна Самозайнятість Концепції регулювання зайнятості: неокласична, кейнсіанська, монетаристська,
- Системи оплати праці
погодинної ставки робітника, що відповідає частці зекономленого часу в нормі часу. Наприклад, погодинна ставка робітника становить 0,96 ден. од. Якщо він виконав десятигодинну норму за сім годин, винагорода становитиме 30%. Заробіток робітника складається з плати за витрачений час роботи (6,72 ден. Од.) І винагороди (2,02 ден. Од.), Всього 8,74 ден. од. Погодинна ставка
- Глава XIV Удосконалення системи оплати праці
системи були розроблені в період швидкого зростання обсягів виробництва, низького рівня конкуренції, тому вони рідко стимулюють працівників на підвищення кваліфікації або прагнення до спільної роботи, загальним цілям. Перед тим як сформулювати можливі напрями розвитку системи оплати праці, доцільно виділити п'ять головних недоліків системи матеріального стимулювання, що діє в
- 20. Відрядні системи оплати праці
погодинної оплати, хоча в ній є видимість незалежності. При ній складається враження, що ціну праці визначає сам працівник: більше пропрацював - більше отримав. Однак насправді і тут ціна праці залежить від тарифних ставок або посадових окладів, які визначаються трудовими угодами і договорами. На основі посадового окладу (тарифної ставки) і норми праці розраховується
- Економічна рента на ринку праці
погодинної ставки робітника, що відповідає частці зекономленого часу в нормі часу. Наприклад, погодинна ставка робітника становить 0,96 ден. од. Якщо він виконав десятигодинну норму за сім годин, винагорода становитиме 30%. Заробіток робітника складається з плати за витрачений час роботи (6,72 ден. Од.) І винагороди (2,02 ден. Од.), Всього 8,74 ден. од. Погодинна ставка
- 4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою
системи оплати, коли певна частина заробітку ставиться в залежність від загальної ефективності роботи компанії, забезпечує можливість уникнути звільнень і разових скорочень базової зарплати. Наприклад, використання гнучкої системи оплати праці, заснованої на участі робітників у прибутках, дозволило цілому ряду найбільш успішно діючих компаній не тільки зберегти високий рівень оплати і
- 5.4. Особливості оплати праці в охороні здоров'я
погодинної системі оплати праці. Тарифний розряд, присвоєний працівникові - це показник кваліфікації робітника або кваліфікаційного рівня даної роботи. При оплаті праці робітників за тарифними ставками кожного тарифного розряду робітника відповідає певний розмір тарифної ставки. Для визначення розряду оплати праці медичного працівника необхідний збірник кваліфікаційних
- Контрольні питання
оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати колективний договір, що укладається на
- 5. Валові ставки заробітної плати і чисті ставки заробітної плати
погодинної чи відрядної. Там, де присутня погодинна оплата, роботодавець також бере до уваги лише одну, а саме середню вироблення, яку він може отримати від кожного зайнятого працівника. Його розрахунки ігнорують всі можливості ухилятися від роботи і шахраювати, що надаються погодинної роботою персоналу. Він звільняє працівників, які не виконують очікуваного мінімуму. С
|