|
Існує декілька найбільш поширених форм оплати праці, що використовуються в ринковій економіці, в тому числі і в Росії. Серед них погодинна оплата праці, при якій розміри заробітної плати працівника практично залежать від відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки (окладу). Для робочих часто встановлюються годинні ставки. Відрядна форма передбачає оплату праці працівників за кількістю (об'ємом) виробленої продукції необхідної якості. Одним з різновидів відрядної оплати праці є бригадна, або колективна. Нарахування загальної суми заробітної плати та індивідуально кожному працівнику провадиться, як правило, на підставі єдиного наряду за кінцевими результатами роботи всього колективу. Преміальна форма передбачає додаткову оплату до почасовим або відрядним заробітку.
Основними особливостями розвитку системи оплати праці в останнє десятиліття стали: підвищення ролі погодинної заробітної плати, широке поширення заохочувальних форм оплати праці, впровадження гнучких форм винагороди. При цьому базою для оцінки виконаної роботи та нарахування заробітної плати працівників є тарифна система. Для більш повного обліку кількості та якості праці використовуються заохочувальні системи оплати.
Серед найбільш типових форм і принципів оплати праці та матеріального стимулювання на Заході можна назвати:
- збільшення частки нестабільних елементів заробітної плати (премії, бонусу і т.п.), що досягають 1/3 всієї заробітної плати і використовуваних в якості заохочення за економію сировини і матеріалів, приріст продуктивності праці та поліпшення якості продукції;
- застосування так званої аналітичної системи оцінки трудового внеску, де диференційовано в балах оцінюються численні фактори процесу праці: кваліфікація працівника, обсяг роботи, її якість, фінансові результати діяльності фірми. Для оцінки результатів праці адміністративно-управлінського та інженерно-технічного персоналу в західних фірмах широко застосовується метод, заснований на досягненні поставлених цілей. Цей метод включає чотири основних етапи: встановлення переліку головних обов'язків працівника на встановлений строк; визначення сфери відповідальності стосовно кожної функціональної обов'язки; встановлення одиниці виміру по кожній категорії відповідальності, наприклад%, дол тощо; встановлення індивідуальних «стандартів виконання» , які співвідносяться з розрахунковими стандартами.
Цю систему в 90-х рр.. використовували 75% американських фірм;
- використання системи тарифних ставок, які стимулюють робітників до досягнення високих кінцевих результатів, насамперед, за параметрами якості, а також до оволодіння суміжними та іншими професіями, наприклад професіями з ремонту виробничого обладнання;
- існування значної диференціації в заробітній платі, яка відображає індивідуальні відмінності в результатах праці, а також у рівні кваліфікації та досвіду працівників;
- використання різних планів групового (бригадного) стимулювання, що встановлює зв'язок між кінцевими результатами діяльності бригади чи іншого трудового колективу (приріст виробництва, продуктивності праці і т.д.) і винагородою у вигляді премій і бонусів;
- використання різних форм участі працівників у прибутках, які пов'язують грошова винагорода не з виробничими результатами діяльності фірми, а з фінансовими, тобто із зростанням прибутку;
- участь працівників у володінні акціями.
|
- 6. Рікардіанський закон утворення зв'язків
оплаті праці одного виду не може довго зберігатися, якщо існує мобільність праці на внутрішньому індійському ринку праці. Працівники будуть переміщатися з виробництва b у виробництво а; їх міграція буде знижувати винагороду в галузі а і підвищувати його в галузі b. Зрештою в Індії в обох галузях ставки заробітної плати зрівняються. Виробництво а розшириться і витіснить англійських
- 12. Обмеження на випуск в обіг інструментів, що не мають покриття
оплательщікі не готові платити більш високі податки. Вільна банківська діяльність є єдиним методом попередження небезпек, притаманних кредитної експансії. Правда, вона не завадить повільного розширення кредиту, підтримуваного у вузьких межах обачними банками, що надають людям всю необхідну інформацію про своє фінансове становище. Але в умовах вільної
- 5. Валові ставки заробітної плати і чисті ставки заробітної плати
оплата, роботодавець також бере до уваги лише одну, а саме середню вироблення, яку він може отримати від кожного зайнятого працівника. Його розрахунки ігнорують всі можливості ухилятися від роботи і шахраювати, що надаються погодинної роботою персоналу. Він звільняє працівників, які не виконують очікуваного мінімуму. З іншого боку, працівник, який бажає заробляти більше, повинен
- 6. Заробітна плата та засоби існування
оплати праці визначають старі звичаї і суспільний договір. Тільки люди, засліплені забобонами і партійними вподобаннями, можуть вдаватися до цього пояснення в епоху, коли промисловість постійно надає для масового споживання все нові і нові досі невідомі товари та робить доступними для середнього працівника задоволення, про які в минулому не могли мріяти і королі. Ні
- Д.А.Панков. Аналіз господарської діяльності бюджетних організацій, 2003
оплати праці, використання матеріальних ресурсів та ін Актуальність видання обумовлена відсутністю сучасної літератури з даної теми. Для студентів вузів, що навчаються за спеціальністю «Бухгалтерський облік, аналіз і аудит», бухгалтерів та економістів, зайнятих у бюджетній
- 2.1. Бюджетна класифікація як основа організації аналізу виконання кошторису витрат, характеристика видів витрат
оплати праці колгоспників - 02). Виходячи з вищевикладеного, код прибуткового податку з громадян матиме вигляд 11101010101. Функціональна класифікація видатків бюджетів складається з двох рівнів (розділів і підрозділів) і є угрупованням витрат республіканського і місцевих бюджетів, державних позабюджетних і бюджетних цільових фондів, позабюджетних коштів бюджетних установ та
- 2.3. Аналіз бюджетного фінансування
оплату комунальних послуг тощо Із збільшенням тарифів (тарифних ставок) виникає потреба в додаткових коштах. Для отримання додаткових коштів ЛУ робить запит в вищестояще установа з приблизним розрахунком необхідної суми (перерахунок фонду заробітної плати з урахуванням нових ставок, стипендіального фонду з урахуванням змінилася мінімальної заробітної плати тощо). У першу
- 2.4. Аналіз позабюджетних коштів
оплатою праці. Крім того, збільшилася частка витрат на придбання предметів постачання і витратних матеріалів (10,3% проти бюджетних 3,44%) та інших поточних витрат (9,71% і 0,94% по бюджету). Зміни пов'язані з деякою специфікою позабюджетних витрат: вони плануються по меншому числу статей (немає капітальних витрат, стипендій тощо), а такі підстатті, як «Стипендії», в бюджетній
- 2.5. Факторний аналіз статей кошторису витрат
оплата праці, стипендії), а інші - виходячи з норм витрати (комунальні послуги). Є й такі статті, план по яких береться за сформованим рівнем за попередні роки. Наприклад, при розрахунку плану по елементу «Стипендії» використовуються такі дані: середньорічне число стипендіатів і види стипендій (іменні, навчальні з урахуванням різних коефіцієнтів, а також аспіранти, докторанти і т.п.).
- 2.6. Аналіз касових та фактичних видатків
оплату праці »кошти, нараховані в ФСЗН і Фонд зайнятості за вересень, були перераховані в жовтні, у зв'язку з чим фактичні витрати перевищили касові на 7 470 200 000 руб. За статтями 1.10.03.01 і 1.10.03.05 касові видатки перевищують фактичні унаслідок придбання матеріалів і предметів для навчальних цілей, які будуть витрачатися в майбутніх періодах. За статтями «Оплата послуг зв'язку» і
|