|
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі господарства країни. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Основні завдання аналізу: вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями; визначення та вивчення показників плинності кадрів; виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання; вивчення та оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві; вивчення організації оплати праці персоналу підприємства; вивчення динаміки зростання середньої заробітної плати та розгляд її відповідності зростанню продуктивності праці та ін
Основними джерелами аналізу є ф. № П 4 «Відомості про чисельності, заробітної плати і рух працівників», відповідні розділи плану економічного і соціального розвитку підприємства, дані бухгалтерського і статистичного, управлінського обліку, матеріали відділу кадрів та ін
|
- Глава 14. Трудові ресурси
основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто в суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття. Не менш важливим компонентом сфери праці є кадрова робота на підприємствах (фірмах), мотивація праці та трудові відносини. Саме на мікрорівні відбувається
- 10.1. Основні об'єкти аналізу праці та заробітної плати в науково-дослідному інституті
основними напрямками: 1) оцінка стану і використання трудових ресурсів; 2) вивчення балансу робочого часу; 3) оцінка використання фонду заробітної плати; 4) визначення ефективності використання трудових ресурсів (продуктивності праці). Найважливішими показниками, досліджуваними в процесі аналізу, є: - чисельність і структура науково-виробничого персоналу НДІ з
- 28. ВИДИ ВИТРАТ
основного капіталу. Змінні витрати виробництва - витрати підприємства, безпосередньо залежать від обсягу виробництва продукції (сировина, паливо, матеріали, транспортні послуги, трудові ресурси і т. д., що використовуються в процесі виробництва продукції). Основу змінних витрат складають витрати, пов'язані з використанням оборотного капіталу. Прямі витрати виробництва - витрати
- 2. Предмет економіки праці
основних теорій мотивації праці, сутності потреб, інтересів мотивів і стимулів для забезпечення високої трудової активності працівників; 5) розгляд організації оплати праці, її форм і систем, диференціації заробітної плати, обумовленої як якісними особливостями робочої сили, так і відмінностями в умовах праці; 6) визначення сутності понять ефективність і продуктивність
- 62. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ВИВЧЕННЯ ФХД
основними фондами; можливого зниження рівня витрат; зростання цін на продукцію з урахуванням інфляційних процесів і попиту. Пропозиції щодо поліпшення виробничої діяльності повинні супроводжуватися прогнозом прибутку з урахуванням ув'язки обсягу реалізації, витрат і прибутку. Поліпшення інвестиційної діяльності в результаті проведеного аналізу може здійснюватися в таких напрямках: оновлення
- 8. ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ ДІАГНОСТИКИ
основних факторів, що визначають стратегію підприємства, тобто шляхів досягнення поставленої мети. Стратегія підприємства повинна: відповідати реальному стану справ і вимогам ринку, для чого необхідні механізми її адаптації до змін; знаходити відображення в діях всіх підрозділів підприємства (виробництва, постачання, фінансів, маркетингу, менеджменту, персоналу,
- 52. Трудовий потенціал
аналіз яких дозволяє ефективно використовувати людський фактор виробництва. Трудовий потенціал суспільства втілює потенційну можливість залучення та використання працездатного населення країни в народне господарство. Тому використання трудового потенціалу має об'єктивні вікові обмеження (жінки від 16 до 59 років, чоловіки від 16 до 64 років). Трудовий потенціал можна
- 56. ЗАВДАННЯ І ДЖЕРЕЛА АНАЛІЗУ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ПІДПРИЄМСТВА
аналіз фінансового стану підприємства - актуальна проблема для всіх без винятку користувачів інформацією. Головна мета аналізу фінансового стану підприємства - своєчасно виявляти і усувати недоліки, наявні при використанні коштів, і забезпечувати платоспроможність підприємства. Для оцінки стійкості фінансового стану підприємства використовується система
- 1. Витрати виробництва: зовнішні і внутрішні
аналізі господарської діяльності будь-якого комерційного підприємства займає аналіз витрат і доходу в тій чи іншій формі. Вся сукупність витрат, пов'язаних з використанням ресурсів і послуг для виробництва продукції, називається витратами виробництва. Останні в залежності від їх ставлення до власності підприємства і характеру обліку підрозділяються на зовнішні, або явні і внутрішні, або
- Запитання для повторення
основні напрямки трудової міграції? 4. У чому полягають особливості міграційних процесів в Росії? 5. Які соціально-економічні наслідки трудової
- 2.1. Поняття, прийоми і методи економічного аналізу.
основні питання: - виявлення резервів у використанні економічних ресурсів; - пошуку і впровадження передових технологій лікувального процесу; - оцінки ефективності управлінських рішень та медичної допомоги; - пошуку і вироблення шляхів підвищення ефективності роботи установ. При цьому бухгалтерський облік вирішує завдання в забезпеченні обліку матеріальних цінностей та грошових коштів,
- Стаття 33. Трудові відносини
трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється на основі чинного на території РРФСР
- Єдність теорії витрат, корисності та трудової вартості
поняття суспільної споживної вартості певним чином узгоджується з корисністю, цінністю тих благ, якими суспільство віддало б перевагу у відповідності з теорією корисності. Відмінність полягає в тому, що у трудовій теорії вартості суспільні витрати виробництва - це витрати «зв'язкового», або «спільного» праці, володіє свободою переміщення в соціальному сенсі між
- Д.А.Панков. Аналіз господарської діяльності бюджетних організацій, 2003
аналіз діяльності організацій, що фінансуються з бюджету, сприяє раціональному використанню коштів , що спрямовуються на утримання галузей невиробничої сфери: охорони здоров'я, освіти, НДІ та ін Основна увага приділена аналізу фактичних і касових видатків, розрахунків з дебіторами і кредиторами, оплати праці, використання матеріальних ресурсів та ін Актуальність видання
- § 1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПРОМИСЛОВОСТІ ТА ЗНАЧЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ
використання трудових ресурсів - зростання продуктивності праці - полягає в тому, що без цього національна економіка, всі її галузі не можуть функціонувати конкурентоспроможно. Адже за ефективності використання трудових ресурсів, за показником продуктивності праці промисловість Росії відстає від розвинених країн істотно. У Росії праця порівняно малопродуктивний і,
- Питання 65. Предмет і завдання статистики фінансів підприємств (організацій)
основним завданням статистики фінансів підприємств та організацій відносяться: 1) завдання вивчення стану і розвитку фінансово-грошових відносин господарюючих суб'єктів; 2) завдання аналізу обсягу і структури джерел формування фінансових ресурсів; 3) завдання визначення напрямів використання грошових коштів; 4) задача аналізу рівня і динаміки прибутку, рентабельності (прибутковості)
- Питання 18. Статистика трудових ресурсів
трудових ресурсів виділяють такі категорії: 1) працездатне населення у працездатному віці; 2) фактично працюючих підлітків молодше 16 років; 3) фактично працюючих осіб старше працездатного віку. Загальну чисельність трудових ресурсів можна розрахувати двома методами. Відповідно до першого методом до складу трудових ресурсів включають населення працездатного віку
- 11. АНАЛІЗ ВНУТРІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА
аналізу - виявити стратегічну ситуацію всередині підприємства, що характеризує поточний стан бізнесу і використання різноманітних ресурсів. По суті, аналіз внутрішнього середовища підприємства мало відрізняється від принципів, що використовуються при аналізі зовнішнього середовища. Тут також широко використовується SWOT аналіз, що виявляє сильні і слабкі сторони підприємства. У цьому випадку розглядаються всі сфери
- Питання 19. Баланс трудових ресурсів
аналізується структура розподілу трудових ресурсів; 2) простежується динаміка перерозподілу трудових ресурсів між різними галузями і сферами діяльності; 3) добуваються відомості про чисельність і структуру незайнятого населення; 4) визначається рівень зайнятості населення; 5) характеризуються сформовані пропорції у розподілі трудових ресурсів. Якщо зіставити дані
|