|
Трудові ресурси - це працездатна частина населення відповідно до законодавства Росії. Це при-мірно половина населення країни, хоча за певними регіонами ця величина може бути різною.
Кадри - це відповідним чином підготовлена частина трудових ресурсів. Кожна галузь має свої кадри. Кадри промисловості становлять найважливішу частину кадрів національної економіки.
Трудові ресурси галузей промисловості складають приблизно 30% трудових ресурсів всього народного господарства.
Трудові ресурси - це і робоча сила, і підприємці, які вміють організувати справу і ризикувати, відповідати за результати своєї справи. Як правило, трудові ресурси ототожнюються тільки з робочою (найманої) силою, що невірно.
Праця, а значить трудові ресурси, представляють неодмінний, найважливіший елемент виробництва. Без наявності трудових ресурсів немислимо ніяке виробництво. Але, зрозуміло, не тільки цим визначається народногосподарська значимість трудових ресурсів.
З економічної теорії відомо, що праця є найбільш активним елементом виробництва, яке дозволяє активно використовувати і два інших елемента виробництва - засоби праці і предмети праці.
Народногосподарське значення підвищення ефективності використання трудових ресурсів - зростання продуктивності праці - полягає в тому, що без цього національна економіка, всі її галузі не можуть функціонувати конкурентоспроможно. Адже по ефективності використання трудових ресурсів, за показником продуктивності праці промисловість Росії відстає від розвинених країн істотно. У Росії праця порівняно малопродуктивний і, відповідно, мало оплачувана. Таким чином, резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів у країні величезні і треба якомога швидше реалізувати їх. Народногосподарський ефект підвищення продуктивності праці величезний. Навіть приріст продуктивності праці на один відсоток забезпечує при нормально працюючій економіці Росії збільшення обсягу виробництва продукції на багато мільярдів рублів в промисловості.
З виходом Росії з економічної кризи і подальшим динамічним розвитком її економіки народногосподарське значення підвищення ефективності використання трудових ресурсів буде зростати адекватно.
Саме це багато в чому визначить конкурентоспроможне функціонування національної економіки і всіх її галузей, включаючи промисловість.
Трудові ресурси знаходяться в певному русі. Для характеристики руху трудових ресурсів в галузевій економіці використовуються наступні показники.
1. Коефіцієнт обороту:
де: - число прийнятих за рік, чол.
- Число звільнених за рік, чол.
- Чисельність персоналу на кінець року, чол.
2. Коефіцієнт по набору:
де: - чисельність персоналу на кінець року, чол.
3. Коефіцієнт по звільненню:
4. Коефіцієнт плинності:
де: - чисельність звільнених за рік за власним бажанням або за порушення законодавства, статуту, порядку і т.д.
|
- Коментарі
трудові взаємовідносини (National Labor Relations Act), що закріплював спочатку зафіксоване в п. 7а NIRA право робітників на організацію у профспілки, перший в історії США Закон про соціальне забезпечення (Social Security Act), Закон про справедливе наймі робочої сили (Fair Labor Standards Act), що встановлював мінімум заробітної плати і максимум тривалості робочого дня для деяких
- Економічне зростання
трудових ресурсів. Не дивно, що країни з великим населенням (США, Японія) мають набагато вищий ВВП, ніж Люксембург і Нідерланди. Однак, з іншого боку, зростання населення зменшує показник середньодушового ВВП, тобто веде до зниження рівня життя. Про економічне зростання можна говорити лише в тому випадку, якщо відбувається зростання рівня добробуту, тобто якщо економічний розвиток
- 2. Фактори економічного зростання, їх класифікація
трудових ресурсів; 2) зростання обсягу і поліпшення якісного складу основного капіталу; 3) вдосконалення технології та організації виробництва; 4) підвищення кількості та якості втягуються в господарський оборот природних ресурсів; 5) зростання підприємницьких здібностей в суспільстві. Непрямі фактори впливають на можливість перетворення цієї здатності в дійсність. Вони
- 3. Економічні погляди Д. Рікардо
трудової теорії вартості, Рікардо стверджує, що вартість визначається виключно працею, "визначення вартості робочим часом є абсолютний, загальний закон". Теорія вартості Рікардо будується на суворому монізмі. Виняток робиться лише для дуже обмеженого кола так званих невідтворюваних товарів (твори мистецтва, вина особливого смаку і т.д.), вартість яких
- Глосарій
трудових послуг, що надаються найманими працівниками різних професій Витратами підхід в оцінці - підхід, що виходить з визначення вартості підприємства на основі аналізу витрат, необхідних для відтворення активів підприємства Земельна рента - дохід від реалізації власності на землю Золотовалютний стандарт (Бреттон-Вудська валютна система) - світова валютна система, при якої
- 8.2. Радянська економіка в роки війни (1941-1945) і в післявоєнний період (1945-1953)
трудовий героїзм рада-ських людей. Однак особливу роль в монолітності СРСР зіграла його тоталітарна сутність, щоденне жорстоке і державне регу-лювання життя окремих людей і цілих народів, терор проти реальних і уявних супротивників режиму. За 1941-1945 рр.. в ГУЛАГ прибуло 2,55 млн. осіб, а вибуло 3,4 млн. осіб, у тому числі в ар-мию - 900 тис. (у перші два роки війни). За весь
- 9.4. Сучасний етап розвитку світового господарства
трудового часу. 2. Макрорівень: * більш високий рівень доходів населення; * перерозподіл доходів на користь виробництва, а не потреб-лення; * високий рівень приватних накопичень. Експорт споживчих товарів не був єдиною формою проникнення Японії на американський ринок. Одночасно повели-чивался експорт капіталів, основними одержувачами яких стали державне
- § 2. Предмет економічної теорії та його відмінність від предмета економіці і політичній економії
трудові ресурси не відносяться до рідкісних, хоча і є обмеженим ресурсом. У даному випадку економіці, якщо виходити з логіки наведеного визначення, беручи до уваги лише наявність вакантних робочих місць, не повинна вивчати таку проблему економічної теорії та практики, як ринок робочої сили, в тому числі, проблему безробіття. Насправді ж ця наука включає в коло своїх
- § 24. Сутність ринкової, соціально-ринкової та змішаної економіки
трудової колективної власності, принципах самоврядування та всебічної соціального захисту трудящих з використанням інших форм власності, включаючи приватну, і національного (наднаціонального) економічного планування. Таке планування припускає використання планів імперативного характеру для державного сектора та індикативного - для недержавного, розробку цільових
- § 35. Основні форми і методи управління підприємством
трудові колективи, окремі працівники, а також організації, підпорядковані даній системі управління. Координація - це встановлення і підтримання зв'язків між елементами системи. Організація та координація об'єднують її окремі елементи в єдине ціле. Таким чином, створюється організаційна структура управління. У процесі управління всіма об'єктами необхідно чітко сформулювати його
|