| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
§ 2. СУТНІСТЬ, ПОКАЗНИКИ, РЕЗЕРВИ І ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В ПРОМИСЛОВОСТІ |
||
|
Продуктивність праці - вельми важливий і ємний показник в економіці. Класики економіки рацію, що до економії робочого часу зводиться всяка економія. Продуктивність праці-один з найважливіших показників економічної ефективності. Для курсу галузевої економіки необхідно чітко знати її суть і найголовніше-фактори, резерви і шляхи її підвищення в специфічних умовах самої галузі. Продуктивність праці - це вироблення продукції на одного працюючого в одиницю часу або затрати праці на виробництво одиниці продукції. Виходячи з такого визначення продуктивності праці, слідують і її показники і вимірники. До найважливіших з них відносяться наступні. 1. Виробіток продукції в одиницю часу одним працівником: де: П - обсяг виробленої продукції (у натуральному, умовно-натуральному і грошовому виразах), Ч - чисельність працюючого персоналу , чол. Якщо на підприємстві промисловості виробляється однорідна продукція (), то обсяг продукції і відповідно показник продуктивності праці вимірюються в натуральному вираженні: Якщо на підприємстві виробляється різнорідна, але фізично співмірна продукція (Пу-н), то обсяг продукції і відповідно виробіток на одного працюючого вимірюються в умовно-натуральному вираженні (умовні банки, машини, тонни): Якщо ж на підприємстві промисловості в галузі виробляється неоднорідна і фізично несумірна продукція, то обсяг продукції і продуктивність праці вимірюються в грошовому вираженні (товарна, умовно-чиста, чиста): 2. Трудомісткість продукції: де: - витрати праці в людино-днях, людино-годинах. Це загальноприйняті в цілому в народному господарстві та промисловості показники продуктивності праці. Численні фактори підвищення продуктивності праці можна звести до двох - продуктивній силі праці (зовнішні, що не залежать від працівника, фактори) і напруженості, інтенсивності праці (внутрішні, залежні від працівника фактори). Численні ж резерви зростання продуктивності праці залежно від сфери діяльності можна звести до міжгалузевим, галузевим та внутрішньогосподарськими (внутризаводским). Шляхи підвищення продуктивності праці будуть також численними і конкретними в кожній галузі промисловості. Однак спільними для них будуть наступні. 1. Поліпшення якості сировини, що переробляється і забезпечення достатнього його обсягу для повного завантаження виробничої потужності за наявності попиту на що випускається продукт. Поліпшення якості сировини - підвищення корисних речовин у ньому і ізвлекаемості їх при тому ж обсязі сировини і затребуваною чисельності працюючих збільшить вихід продукції, а значить підвищить продуктивність праці. 2. Зниження витрат сировини і корисних речовин у ньому на всіх етапах видобутку, вирощування, збирання, зберігання, переробки, транспортування. Збільшуючи обсяг сировини і корисних речовин у ньому, відповідно збільшується і кількість вироблюваної продукції, а значить підвищується продуктивність праці. 3. Механізація і автоматизація виробничих процесів як основних, так і допоміжних. Це прямо вивільняє чисельність, а значить підвищує продуктивність праці. 4. Масштабне впровадження ресурсозберігаючих, безвідходних та маловідходних технологій. 5. Використання трудосберегающей техніки і технології. Зниження трудовитрат забезпечує зростання продуктивності праці. Впровадження більш продуктивного обладнання також підвищує продуктивність праці. 6. Збільшення масштабів виробництва, концентрація виробництва. Продуктивність праці зростає за рахунок умовно-постійної чисельності, тобто тих категорій працівників, чисельність яких мало залежить від зростання обсягу виробництва (керівний персонал, робочі, зайняті на апаратурних процесах, охорона тощо). З подвоєнням масштабів виробництва, як правило, в будь-якій галузі промисловості продуктивність праці зростає в півтора рази. 7. Зростання до оптимального рівня спеціалізації, кооперування і комбінування виробництва. 8. Вдосконалення організації управління, праці і виробництва. 9. Матеріальне та моральне стимулювання підвищення продуктивності праці. Хоча сам ринок є універсальною стимулюючої системою, але в рамках окремих галузей, фірм і підприємств повинні бути і свої стимулюючі системи з урахуванням конкретних умов їх функціонування. 10. Впровадження науково-обгрунтованого нормування праці і наукової організації праці. У кожній конкретній галузі промисловості є свої конкретні фактори, резерви і шляхи зростання продуктивності праці. Вони визначаються специфікою галузі, характером видобувається і переробляється сировини, виробленої готової продукції, що використовується організації виробництва, праці та управління, застосовуваної системи машин, апаратів, технології в цілому і т.п. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " § 2. СУТНІСТЬ, ПОКАЗНИКИ, РЕЗЕРВИ І ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В ПРОМИСЛОВОСТІ " |
||
|
||