| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
2. Предмет економіки праці |
||
|
Принципи ринкової економіки активно впроваджуються в область залучення і використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування та використання доходів працівників і підвищення рівня життя населення. Економіка праці вивчає соціально-економічні проблеми праці, проблеми забезпечення ефективності та продуктивності праці на основі його наукової організації. Найважливішим аспектом є також і вивчення ставлення людини до праці, формування задоволеності працею в системі соціально-трудових відносин, що складаються на різних рівнях економіки. Трудова діяльність людини характеризується безліччю якісних параметрів. Організовуючи процес праці, необхідно враховувати не тільки економічні інтереси суб'єктів трудових відносин, а й психофізіологічні, біологічні, моральні та соціальні чинники та особливості людини праці. У кінцевому рахунку, все це обумовлює необхідність розробки і формування наукових основ організації як індивідуального, так і суспільної праці, вироблення загальних правил, норм і стандартів трудової діяльності. В даний час економіка праці вивчає проблеми формування та ефективного використання трудового потенціалу суспільства на основі раціонального застосування економічних законів розвитку виробництва, розподілу, обміну та споживання. Основними проблемами вивчення економіки праці є: 1) дослідження наукових основ організації праці; 2) аналіз формування та використання людського капіталу і трудових ресурсів в організації і в суспільстві в цілому, відтворення робочої сили; 3) дослідження сутності та змісту ринку праці, проблем зайнятості та безробіття; 4) розкриття основних теорій мотивації праці, сутності потреб, інтересів мотивів і стимулів для забезпечення високої трудової активності працівників; 5) розгляд організації оплати праці, її форм і систем, диференціації заробітної плати, обумовленої як якісними особливостями робочої сили , так і відмінностями в умовах праці; 6) визначення сутності понять ефективність і продуктивність праці, факторів їх динаміки і резервів зростання; розгляд показників і методів вимірювання продуктивності праці; 7) розкриття сутності та змісту організації праці на підприємстві, аналіз основних складових її елементів: розділення і кооперації праці, організації та обслуговування робочих місць, умов праці та режимів праці відпочинку, дисципліни праці, нормування праці; 8) визначення основних груп трудових показників на підприємстві; 9) дослідження сутності, типів і змісту соціально-трудових відносин та їх регулювання з боку держави. Економіка праці включає теоретико-практичні питання трудових відносин, розглянуті з точки зору природи їх виникнення, вартісної оцінки та впливу на результати діяльності. Управління трудовими відносинами в суспільстві спрямоване на регулювання ціни праці за допомогою встановлення трудового законодавства, впливу на зайнятість, забезпечення відносин соціального партнерства, нормалізацію умов праці, підвищення продуктивності праці. Таким чином, економка праці як наука вивчає соціально-економічні відносини, що складаються в процесі виробництва, розподілу, обміну та споживання робочої сили, забезпечення умов для продуктивної праці та його охорони. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 2. Предмет економіки праці " |
||
|
||