| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Висновки |
||
|
2. Функції ринку праці: економічна, соціальна, що розміщує, селективна, стимулююча. 3. Класифікація ринку праці здійснюється на основі різних критеріїв. Розрізняють такі види ринків праці: федеральний, республіканський, крайової, обласної, сільський і міський, міжнародний: прогнозний, перспективний і поточний; гнучкий і жорсткий; формується, зрілий або розвиненою; розумової та фізичної праці та ін Виділяють також дві моделі ринку: професійний або зовнішній і внутрішній ринок праці. 4. Основними елементами механізму ринку праці є попит (з боку роботодавців), пропозиція (з боку працездатного населення) і ціна праці (заробітна плата). 5. Пропозиція праці відбувається на основі вибору між дозвіллям і роботою. На цей вибір впливає ефект доходу (при високих доходах притупляється бажання трудитися і зростає прагнення до вільного часу) і ефект заміщення (при невисокій заробітній платі працівник прагне до скорочення вільного часу і збільшення доходів). 6. Рівновага на ринку праці досягається в точці перетину попиту і пропозиції праці і характеризує встановлення рівноважної ставки реальної заробітної плати та рівноважного рівня зайнятості. Рівновага нг ринку праці можливе у двох точках в силу специфіки кривої пропозиції праці. 7. Заробітна плата - це ціна, що виплачується за використання праці найманого працівника. Розрізняють почасову, відрядну і акордну оплату праці; номінальну і реальну заробітну плату; природну ціну праці і загальний рівень заробітної плати. 8. Умовою максимізації прибутковості підприємства є рівність граничного продукту праці реальної заробітної плати. 9. Розрізняють середній і мінімальний рівень заробітної плати. Різниця між мінімальною ціною праці та ринковою ціною срставляет економічну ренту. 10. Існують різні системи оплати праці (системи Хелсі, Рована. Барта, Бедо, Тейлора та ін.) 11. Під зайнятістю населення розуміється діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і приносить трудовий дохід. Розрізняють повну і неповну, вторинну зайнятість та самозайнятість. 12. Кфакторам, що впливає на динаміку зайнятості, відносяться демографічні, природно-кліматичні, економічні, соціальні, організаційні та правові чинники. 13. У сучасній економічній теорії існують такі основні підходи до регулювання зайнятості: неокласичний, кейнсіанський, монетаристський, інституційно-соціологічний, а також концепція гнучкого ринку. 14. Сучасна ситуація на ринку праці в Росії характеризується існуванням значних диспропорцій у структурі зайнятості, у рівні заробітної плати і деформацією мотиваційного механізму трудової діяльності. Терміни і поняття Ринок праці Опції ринку праці: соціальна, економічна, що розміщує, селективна, стимулююча Види ринків: гнучкий і жорсткий, перспективний, прогнозний та поточний, рівноважний, дефіцитний, надлишковий Моделі ринків: зовнішній (професійний) та внутрішній Попит на працю Пропозиція праці: ринкове і індивідуальне Вибір між дозвіллям і роботою Заробітна плата: реальна і номінальна, погодинна, погодинна , акордна Ціна робочої сили Перетворена форма вартості робочої сили Природна ціна праці Загальний рівень заробітної плати Економічна рента Системи оплати праці: Хелсі, Рована, Барта, Бедо, Тейлора Зайнятість: повна, неповна , вторинна Самозайнятість Концепції регулювання зайнятості: неокласична, кейнсіанська, монетаристська, інституційно-соціологічна, гнучкого ринку Якщо взяти такий сегмент ринку праці, який включає в себе зайнятих у державному секторі та працівників бюджетної сфери, то можна виявити такі особливості. Сьогодні більше 25% населення має дохід нижче прожиткового мінімуму, частка зарплати у ВВП становить трохи більше 30%. При цьому майже 70% всіх зайнятих отримують всього 30% всіх доходів. Іншою особливістю російського ринку праці є те, що значна кількість зайнятих працює (ходить на роботу), реально взагалі не отримуючи заробітної плати, затримуваної на кілька місяців. При цьому невиплати (затримки) заробітної плати стали в останні роки скоріше правилом, ніж винятком. Фінансово-банківська, торгово-посередницька сфера, а також сфери державного управління мають вже сформований сегмент ринку праці, який характеризується високим рівнем монополізації, високими вимогами до кваліфікації працівників і високим рівнем заробітної плати. Зайнятим у традиційному бюджетному секторі проникнути в ці сектори досить важко. У Росії сформований і існує значний сектор тіньової економіки (близько 40% виробленого ВВП). Однак він досить криміналізований, нестабільний і тому для законослухняних громадян малопривабливий. Тому для більшості працездатного населення сьогодні немає реальної альтернативи для зайнятості. Таким чином, сьогоднішній російський ринок праці характеризується незбалансованістю і неравновесностью. Перспективи виходу російської економіки з кризового стану багато в чому залежать від вибору моделі зайнятості, застосування ефективних методів регулювання ринку праці з метою усунення диспропорцій і деформацій. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Висновки " |
||
|
||