§ 8. СТАТИСТИКА ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ
Статистика трудових конфліктів, яка в даний час існує в Росії, базується на міжнародних статистичних нормах, остання переглянута редакція яких була прийнята 15-й Міжнародною конференцією статистиків праці в 1993 р.
У статистиці трудовий конфлікт - це ситуація, коли між трудящими і роботодавцями виникає незгоду з певних питань або групі питань, з приводу яких трудящі або роботодавці висловили невдоволення або з приводу яких трудящі або підприємці підтримують вимоги чи невдоволення інших трудящих або роботодавців.
Розрізняють такі види трудових конфліктів:
1) трудові конфлікти без зупинки роботи. У цьому випадку конфліктуючі сторони висувають свої вимоги, які вирішуються шляхом переговорного процесу, або організують дії, які проводяться у позаробочий час і сприяють вирішенню конфлікту. Такими діями є мітинги, демонстрації, голодовки, створення страйкових комітетів, оголошення передстрайкової готовності та інші дії, які спонукають конфліктуючі сторони вирішити трудові конфлікти за столом переговорів;
2) трудові конфлікти з зупинкою роботи. Розрізняють два види таких конфліктів: страйки та локаути.
Страйк - це тимчасове припинення роботи однієї або декількома групами трудящих з метою нав'язати свої вимоги або протистояти їм, або висловити невдоволення, або підтримати вимогу або невдоволення інших трудящих.
Локаут - це повне або часткове закриття одного або декількох місць роботи, або спроба перешкодити нормальної трудової діяльності працівників одним або декількома роботодавцями з метою нав'язати вимоги або протидіяти їм, або підтримати вимоги або невдоволення інших роботодавців.
Трудові конфлікти класифікуються за причин, що викликають трудові конфлікти. Виділяють дві групи конфліктів.
По-перше, конфлікти, що виникають в результаті колективних переговорів між представниками роботодавців та організаціями працівників, які зайшли в глухий кут з питань:
а) заробітної плати, премій і інших питань оплати праці;
б) умов праці (тривалість робочого часу, організація праці, техніка безпеки тощо);
в) зайнятості (кадрова політика, пересування персоналу, закриття підприємств, класифікація персоналу, наприклад, кого відносити до зайнятих на підземних роботах, кзанятим роз'їзним характером роботи тощо);
г) профспілкової діяльності.
По-друге, конфлікти, які виникли не в результаті розробки колективних трудових договорів, а з наступних причин:
а) оплата праці (несвоєчасність виплати зарплати, індексація зарплати , пов'язана з інфляційними процесами, та ін.);
б) умови праці (зміна тривалості робочого часу, техніка безпеки);
в) зайнятість (масові звільнення, закриття підприємств, відправлення в адміністративні відпустки без компенсації);
г) підтримка інших груп трудящих без висунення вимог до Своїм роботодавцям;
д) протест (проти економічної чи соціальної політики уряду) або висування політичних вимог;
е) інші причини.
Дані про трудові конфлікти збираються щомісяця. При цьому Враховуються:
число страйків і локаутів;
кількість підприємств та організацій, залучених до трудовий конфлікт;
число трудящих, залучених в трудовий конфлікт.
Особи, які були відсутні на своєму робочому місці під час проведення страйку у зв'язку з хворобою, відпусткою і з інших причин з дозволу адміністрації або без нього, повинні виключатися з числа залучених до трудовий конфлікт на весь період їх відсутності.
Визначаються тривалість трудового конфлікту в днях і втрати робочого часу в людино-днях і людино-годинах, а також число побічно залучених в конфлікт працівників (в результаті порушення роботи транспорту, відсутність сировини, палива та енергії і тощо) і збитки, які несуть підприємства в результаті трудових конфліктів (обсяг невипущеним продукції).
При визначенні кількості трудових конфліктів керуються наступним критерієм - однієї страйком вважається:
а) тимчасове припинення роботи групою працівників, пов'язане з одним трудовим конфліктом одного підприємства чи організації в одне і той же час;
б) тимчасове припинення роботи, пов'язане з одним трудовим конфліктом (наприклад, затримка виплати зарплати), яке здійснюють групи працівників, зайнятих на різних підприємствах в один і той же час;
в) тимчасове припинення роботи, пов'язане з одним трудовим конфліктом, в яке залучені працівники одного підприємства або працівники, зайняті на різних підприємствах, при цьому зупинки роботи відбувалися в різний час, але період між зупинками роботи не перевищує двох місяців.
Для аналітичних цілей дані про трудові конфлікти розробляються за такими напрямками.
Складаються угруповання з причин трудових конфліктів із зазначенням кількості конфліктів, числа підприємства та організацій, залучених до трудовий конфлікт, кількості трудящих, які брали участь з цієї причини в трудових конфліктах, і кількості робочого часу (у людино-днях), втраченого у трудових конфліктах. Ці дані встановлюються по галузях, регіонах і для економіки в цілому.
Розробляються дані про тривалість трудових конфліктів в комбінації з такими ознаками, як кількість конфліктів, чисельність беруть участь у конфліктах і кількість втрачених людино-днів в результаті зупинки роботи з причини трудових конфліктів.
Проводиться угруповання даних про число що беруть участь у трудових конфліктах з урахуванням даних про кількість конфліктів, числі трудящих, що беруть участь у конфліктах, і кількості втрат робочого часу.
Розраховуються також середнє число трудящих, залучених в одну страйк, середня кількість невідпрацьованого часу в розрахунку на одну страйк, середня тривалість однієї страйку, середня кількість невідпрацьованого часу в розрахунку на одного трудящого, залученого в конфлікт. Ці показники розробляються для окремих галузей, по регіонах і для економіки в цілому.
Для зіставлення даних про трудові конфлікти на міжнародному рівні рекомендується застосовувати такі показники:
1) втрати робочого часу в результаті конфліктів у розрахунку на 1000 працівників:
2) число залучених в конфлікт трудящих у розрахунку на 1000 працюючих:
Ці показники розраховуються для галузей, де мали місце трудо-, ші конфлікти.
У Росії основними причинами страйків є: затримки виплати заробітної плати, вимоги підвищення заробітної плати, невиконання колективних трудових угод та ін Лідирують за кількістю страйків паливно-енергетична промисловість, галузі освіти, науки та наукового обслуговування.
Контрольні питання
1. Що розуміють під економічно активним населенням:
а) чисельність трудових ресурсів і чисельність безробітних;
б) чисельність зайнятих у працездатному віці і чисельність зайнятих за межами працездатного віку;
в) чисельність зайнятих і чисельність безробітних;
г) чисельність зайнятих і чисельність зареєстрованих безробітних?
2. Класифікація населення за статусом в зайнятості охоплює:
а) все населення;
б) населення в працездатному віці;
в) зайнятих ;
г) економічно активне населення?
3. У чому полягає відмінність на рівні основних груп Міжнародної стандартної класифікації занять і Загальноросійського класифікатора занять?
4. У чому полягає відмінність понять «економічно активне населення» і «трудові ресурси»?
5. Середньооблікова чисельність працівників розраховується:
а) для всіх зайнятих в економіці;
б) для зайнятих на підприємствах і в організаціях державного сектора;
в) для зайнятих на підприємствах і в організаціях усіх форм власності?
6. Максимально можливий фонд робочого часу:
а) завжди більше фактично відпрацьованого часу;
б) дорівнює фактично відпрацьованому часу;
в) менше фактично відпрацьованого часу?
7. Кількість беруть участь у страйку одно:
а) сумі облікової чисельності працівників підприємств і організацій, які брали участь у страйку;
б) числу працівників, що у трудовому конфлікті протягом всієї його тривалості;
в) числу працівників, які припинили роботу в результаті страйку, включаючи і побічно залучених працівників, які не беруть участь у припиненні роботи, але змушені не працювати із страйку;
г) числу працівників, які брали участь у страйку незалежно тому, чи вони брали участь в ній протягом все тривалості або тільки частину часу?
Література
1. Методологічні положення зі статистики. Виплив / Держкомстат Росії. - М., 1996.674с.
2. Інтегрована система статистики заробітної плати: Метод, керівництво МВТ. - М.: Финстатинформ, 1994. 344 с.
3. Сучасні міжнародні рекомендації по статитстика праці. - М.: Финстатинформ, 1994. 176 с.
4. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обстеження економічно активного населення: зайнятість, безробіття, неповна зайнятість: Метод, керівництво МВТ. - М.: Финстатинформ, 1994. 272 с. (В 2 кн., Кн. 1)
Інформація, релевантна "§ 8. СТАТИСТИКА ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ"
- 79. Дозвіл соціально-трудових конфліктів
трудовий конфлікт - значить: усунути конфліктну ситуацію або вичерпати інцидент. Однак, як показує практика, в житті зустрічається багато випадків, коли, з об'єктивних причин, неможливо усунути конфліктну ситуацію. Отже, з метою уникнення конфлікту слід проявляти обережність і не створювати інциденту. Дозвіл соціально-трудового конфлікту - це процес або - 76. Сутність соціально-трудового конфлікту
трудовий конфлікт являє собою протиріччя організаційно-трудових відносин, що приймає характер прямих соціальних зіткнень між індивідами і групами працівників. Соціально-трудовий конфлікт виникає у разі, якщо: 1) протиріччя відображають взаємовиключні позиції суб'єктів; 2) ступінь протиріч досить висока; 3) протиріччя доступні для розуміння, тобто індивіди і - 80. Методи, типи і форми вирішення соціально-трудових конфліктів
трудових конфліктів, які за ознакою поведінки конфліктуючих сторін можна розділити на такі групи: внутрішньоособистісні, структурні, міжособистісні, переговори, відповідь агресивні дії. Внутріособистісні методи впливають на окрему особистість і полягають у правильній організації своєї власної поведінки, в умінні висловити свою точку зору, не викликаючи захисної реакції з - 77. Причини соціально-трудових конфліктів
трудового конфлікту можливе з різних причин і обставин, наприклад, він може бути результатом недостатнього розуміння в процесі спілкування, невірних припущень стосовно дій співрозмовника, відмінностей в планах і оцінках. Причинами соціально-трудового конфлікту можуть бути: індивідуально-особистісні особливості партнера по спілкуванню; невміння (небажання) контролювати своє - 78. Функції та наслідки трудових конфліктів
трудовий конфлікт небезпечний для колективу і підприємства. Та це так, але й позитивні функції конфлікту величезні. Адже конфлікт - це зіткнення протиріч, яке говорить про те, що в організації існують проблеми необхідно вирішувати, і як можна швидше, щоб забезпечити поступальний розвиток самої організації. Позитивними функціями соціально-трудового конфлікту є: 1) інформаційна - Глава XX Партнерство між керуючими і робітниками
трудових відносин в США це було нелегким кроком. Компанії хотіли захистити своє право управляти без втручання в їхні справи, профспілки - представляти і захищати інтереси своїх членів. Саме для подолання цих конфліктів і створюються нинішні передумови - 58. Соціальна структура трудової організації
трудового колективу включає в себе виробничі підрозділи підприємства: що випускають продукцію, реалізують продукцію, керуючі, що організовують, планують, обслуговуючі та ін У зв'язку з цим можна виділити три рівня соціальної структури: вищий (це виробничий колектив підприємства в цілому); середній (цехи, дільниці, служби); первинний (бригади, зміни, групи). Залежно - 3. Зв'язок соціології праці з науками про працю
трудових проблем, які є об'єктом дослідження кожної з них. Предметом економіки праці є система соціально-економічних відносин, що складаються в процесі трудової діяльності, між роботодавцем, найманим працівником і державою з приводу організації праці. Економіка праці вивчає соціально-економічні проблеми праці, проблеми забезпечення ефективності та - § 1. ЗАВДАННЯ СТАТИСТИКИ ДЕРЖАВНОГО БЮДЖЕТУ
статистики державного бюджету є характеристика його основних показників, що визначають зміст і спрямованість фіскальної політики. Більш конкретно завдання статистики державного бюджету полягають у тому, щоб визначити: загальну величину доходів і видатків державного бюджету, розмір перевищення витрат над доходами (дефіцит) або доходів над витратами (профіцит); структуру - 90. Сутність і структура соціально-трудових відносин
трудові відносини - це об'єктивно існуюче взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, націлені на регулювання якості трудового життя. Соціально-трудові відносини характеризують економічні правові та психологічні аспекти взаємозв'язків людей і їх соціальних груп у трудових процесах. Тому соціально-трудові відносини завжди суб'ектівірованной, і - Питання 1. Поняття економічної статистики, її предмет і методи
статистика є однією з найбільш важливих галузей статистики як наукової діяльності та виду практичної діяльності органів державної статистики. Економічна статистика займається вивченням кількісної боку різних масових економічних явищ і процесів суспільного життя з урахуванням їх якісної сторони. Мета економічної статистики полягає в адекватній - XXIV. ГАРМОНІЯ І КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ
XXIV. ГАРМОНІЯ І КОНФЛІКТ - Адам Сміт і радянська статистика
статистика суспільного продукту була непорівнянна з міжнародною статистикою і, щоб проводити міждержавні зіставлення, були потрібні спеціальні перерахунки. Відповідно, величина продукту, що припадає на одного жителя країни, визначається, за Смітом, двома умовами: «по-перше, мистецтвом, умінням і кмітливістю, з якими в загальному) змінюється ... праця, і, по-друге, ставленням - § 4. БАЛАНС ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
статистики зайнятості. Вони мають важливе значення і в умовах ринкової економіки, оскільки інтегрують такі категорії, як економічно активне населення, що включає зайнятих і безробітних осіб, і економічно неактивне населення в працездатному віці. Чисельність трудових ресурсів визначається виходячи з чисельності працездатного населення у працездатному віці та працюючих осіб за - ЛІТЕРАТУРА
статистика, 1992. Гришаєв СП. Що потрібно знати про цінні папери. М.: ЮРИСТ, 1997. Миркин ЯМ. Цінні папери та фондовий ринок. М: Перспектива, 1995. Проблеми розвитку ринку цінних паперів в Росії / / Економіка і життя, 1995 № 35. Федеральний Закон «Про акціонерні товариства» / За ред. А. А. Ігнатенко і СІ. Мовчан. М: Інформаційно-видавничий дім «Філін», 1996. Четиркін Є.М. Фінансові - 3. Податкова статистика і податкова інформація: значення для економічних агентів
статистики та податкової інформації для економічних агентів має істотне значення. Податки - один з головних інструментів держави в здійсненні економічної та соціальної політики. Вирішення означених завдань безпосередньо залежить від рівня податкових надходжень. Аналіз рівня оподаткування, тенденцій розвитку податкової бази і її складових елементів, планування та прогнозування