|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
76. Сутність соціально-трудового конфлікту
|
|
Найбільш загальним чином конфлікт можна визначити як граничний випадок загострення протиріччя. Конфлікт виникає і протікає в сфері безпосереднього спілкування людей, як відповідний результат загострення протиріч між ними. Конфлікт - це зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок, точок зору, поглядів партнерів по спілкуванню. Виділяються такі типи конфлікту.
Внутріособистісний конфлікт виникає через стан незадоволеності людини будь-якими обставинами його життя, пов'язаного з наявністю у нього суперечать один одному інтересів, прагнень і потреб.
Міжособистісний конфлікт є найпоширенішим типом конфлікту; він виникає між людьми через несумісність їхніх поглядів, інтересів, цілей, потреб.
Груповий конфлікт відбувається внаслідок зіткнення інтересів різних груп.
Конфлікт між групою і особистістю проявляється як протиріччя між очікуваннями окремої особистості і сформованими в групі нормами поведінки і спілкування.
Для того щоб зрозуміти сутність конфлікту і ефективно вирішити його, необхідно звернутися до однієї з формул конфлікту:
Конфліктна ситуація + інцидент=конфлікт,
де конфліктна ситуація - це накопичені протиріччя, що створюють справжню причину конфлікту; інцидент - це збіг обставин (іскри), які є приводом для конфлікту; конфлікт - це відкрите протистояння, що є наслідком взаємовиключних інтересів і позицій.
Соціально-трудовий конфлікт являє собою протиріччя організаційно-трудових відносин, що приймає характер прямих соціальних зіткнень між індивідами і групами працівників. Соціально-трудовий конфлікт виникає у разі, якщо:
1) протиріччя відображають взаємовиключні позиції суб'єктів;
2) ступінь протиріч досить висока;
3) протиріччя доступні для розуміння, тобто індивіди і групи усвідомлюють ці протиріччя, або, навпаки, вони незрозумілі;
4) протиріччя виникають миттєво, несподівано або досить тривалий час накопичуються перед тим, як перейти в соціальний конфлікт.
Реалізація соціально-трудового конфлікту залежить від безлічі певних суб'єктивних факторів. Індивіди і групи повинні, з одного боку, відчувати досить сильну потребу в подоланні взаємних складнощів для того, щоб зважитися на конфронтацію. З іншого боку індивіди та їх групи повинні володіти достатньою здатністю для вступу в таку конфронтацію.
Важливо враховувати типи соціально-трудових конфліктів виділяються в залежності від ступеня їх прояву, це закриті і відкриті соціально-трудові конфлікти. Основними параметрами, що визначають даний розподіл, є: рівень усвідомлення конфліктної ситуації, її суб'єктів, причин і перспектив; наявність або відсутність реального конфліктної поведінки та активності з врегулювання; популярність конфліктної ситуації для оточуючих та їх вплив на неї.
Відомо, що закритий конфлікт є більш несприятливим, оскільки він характеризується великим соціальним дискомфортом, деструктивним впливом на організацію та організаційно-трудові відносини, можливість його дозволу дуже мала.
Суб'єктами соціально-трудового конфлікту є індивіди і групи, прямо або побічно пов'язані до конфлікту: первинні агенти; приєдналися учасники та середу конфлікту. Суб'єкти соціально-трудового конфлікту - це часто вже не равнодействующие чинники. Тому всі соціально-трудові конфлікти різні і неповторні і залежать від того, які соціально-економічні групи, ролі статуси є їх суб'єктами.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 76. Сутність соціально-трудового конфлікту " |
- 2. Предмет економіки праці
сутності та змісту ринку праці, проблем зайнятості та безробіття; 4) розкриття основних теорій мотивації праці, сутності потреб, інтересів мотивів і стимулів для забезпечення високої трудової активності працівників; 5) розгляд організації оплати праці, її форм і систем, диференціації заробітної плати, обумовленої як якісними особливостями робочої сили, так і відмінностями у
- Глава 8. Ринкова економіка і її еволюція
сутність сучасної ринкової
- ЛІТЕРАТУРА
соціальної сфери. Ка зань, 1996. | Бабич AM, Єгоров О.В., Жильцов Є.М. Соціальна сфера в умовах переходу до ринку. М.: РАГС, 1993. Савченко П.В., Федорова М.М. Проблеми розробки соціальної стратегії в Росії / / Проблеми теорії і практики управління. 1994. № 6. Савченко П.В. Соціальні пріоритети: проблеми та рішення / / Економіст. 1995. № 5. Соціально-трудова сфера Росії в
- 1. Зміст, функції та основні напрямки соціальної політики
соціально-економічних умов життя суспільства. Соціальна політика - діяльність інститутів держави, спрямована на забезпечення умов для підвищення добробуту (рівня життя) членів суспільства, на створення соціальних гарантій і на формування економічних стимулів для участі в суспільному виробництві. Мета соціальної політики держави - формування соціально стабільного і
- 81. Соціальна політика
соціальний мир у суспільстві. Організація як соціальна система, як стійка форма об'єднання людей, що мають спільні інтереси і цілі, характеризується різнобічністю функціонування. Її розвиток здійснюється в трьох напрямках: технічному, економічному і соціальному. Технічний напрям в основному пов'язано з удосконаленням засобів і технологій виробництва, наявністю потрібного,
- Запитання і завдання для самоконтролю
сутність закону народонаселення і як він пов'язаний з законом накопичення? 2. Що таке демографічна політика держави? 3. Яке співвідношення між видами і формами зайнятості? 4. У чому сутність теорії народонаселення Т. Мальтуса і які її основні недоліки? 5. Які обгрунтовані Марксом закони зумовлюють зростання армії безробітних? 6. Які основні форми перенаселення і види
- Глава XX Партнерство між керуючими і робітниками
трудових відносин в США це було нелегким кроком. Компанії хотіли захистити своє право управляти без втручання в їхні справи, профспілки - представляти і захищати інтереси своїх членів. Саме для подолання цих конфліктів і створюються нинішні передумови
- МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ В СИСТЕМІ світогосподарських зв'язків
сутність, динаміка. Міграційна політика. Найважливіші етапи та напрями міжнародної міграції робочої сили. Нині одним із проявів інтернаціоналізації господарського та соціально-культурного життя людства, а також можливих наслідків гострих міжнаціональних протиріч, прямих зіткнень між народами та країнами, надзвичайних ситуацій і стихійних лих є великомасштабні
- ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
сутність економічного прогресу? 2. Які існують типи економічного прогресу і в чому відмінність між ними? . 3. Назвіть основні критерії економічного прогресу. 4. Чому економічні протиріччя є рушійними силами економічного прогресу? 5. Чим відрізняється НТП від НТР? 6. У чому полягає сутність НТР? 7. Назвіть основні
- Запитання для повторення
соціально-економічні наслідки трудової
- Глава 21. Закони розвитку світового господарства
сутність світового господарства, розглянути основні закони та закономірності його розвитку, їх соціально-економічні
- 1. Предмет соціології праці
соціальна категорія, оскільки в процесі праці працівники та їх групи вступають у певні соціальні відносини, взаємодіючи один з одним. У процесі такої взаємодії відбувається зміна станів цих соціальних груп і окремих працівників. Предмети і засоби праці не функціонують як такі, якщо вони не включені в процес живої праці, який є єдність відносин людей до
- XXIV. ГАРМОНІЯ І КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ
XXIV. ГАРМОНІЯ І КОНФЛІКТ
- 62. Поняття трудового поведінки
соціально значущих дій, обумовлених розумінням власних функцій. Трудове поведінка людини є різновидом його соціальної поведінки. Соціальна поведінка це похідний компонент соціального середовища, який заломлюється в суб'єктивних характеристиках і актах дійових осіб, а також соціальну поведінку є результатом суб'єктивної детермінації людської активності.
- Стаття 5. Державна політика в галузі сприяння зайнятості населення
соціального захисту в галузі зайнятості населення, проведення спеціальних заходів, що сприяють забезпеченню зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи ... координацію діяльності в галузі зайнятості населення з діяльністю за іншими напрямами економічної і соціальної політики, включаючи інвестиційно-структурну політику,
- Глава 3. Економічний прогрес: основні критерії і рушійні сили
сутнісних сил людини-вирішальний фактор соціально-економічного прогресу З виникнення політичної економії представники її різних напрямів, шкіл і течій намагалися з'ясувати рушійні сили економічного розвитку. Так, причини розвитку суспільства, в тому числі економіки, вони бачили у зростанні населення, географічному середовищі, психологічних, соціально-правових факторах та ін З'ясування
- Глава 5. Сутність, структура, механізм ринку і проблеми його розвитку
сутність ринку, його найбільш важливі складові елементи, з'ясувати функції тих інститутів, установ, за допомогою яких здійснюються операції з приводу купівлі-продажу різних
|