|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
77. Причини соціально-трудових конфліктів
|
|
Виникнення соціально-трудового конфлікту можливе з різних причин і обставин, наприклад, він може бути результатом недостатнього розуміння в процесі спілкування, невірних припущень стосовно дій співрозмовника, відмінностей в планах і оцінках. Причинами соціально-трудового конфлікту можуть бути: індивідуально-особистісні особливості партнера по спілкуванню; невміння (небажання) контролювати свій емоційний стан; нетактовність і відсутність бажання трудитися, а також втрата інтересу до роботи.
Причини соціально-трудових конфліктів мають більш глибинний характер. Причини соціально-трудових конфліктів поділяються на об'єктивні і суб'єктивні.
Об'єктивні причини соціально-трудових конфліктів припускають дві ситуації: певний принцип організації або має бути скасований взагалі цілях вирішення трудового конфлікту, або просто удосконалений у деталях, способах реалізації. Тому об'єктивними причинами конфліктів у трудовій середовищі можуть бути недоліки, слабкості, помилки в організації праці, які зіштовхують людей, роблять конфронтацію між індивідами і групами неминучою.
Суб'єктивні причини соціально-трудових конфліктів грунтуються на індивідуальних, суб'єктивних особливостях людської особистості і груп індивідів.
Тому вони більшою мірою непередбачувані і насилу піддаються управлінню.
Суб'єктивні і об'єктивні причини трудових конфліктів не завжди помітні, іноді між ними немає чітких кордонів.
Причинами соціально-трудових конфліктів на російських підприємствах є:
1) проблеми розподільних відносин, що складаються через розподіл благ (справедливо чи ні); через перерозподіл вже присвоєних отриманих благ; через самого принципу розподілу. Розподільні конфлікти практично не мають кордонів, вони можуть виникати між однаковими і різними соціальними групами (як між бідними, так і між багатими);
2) складність функціональної взаємодії як причина конфлікту зустрічається тоді, коли на підприємстві має місце складна диференціація і кооперація трудової діяльності, яка, в свою чергу, породжує більш активне і відповідальне ставлення людей до своєї праці і ймовірність зіткнення з приводу бездіяльності інших досить велика;
3) рольові протиріччя обумовлені, по-перше, різними ролями, цілями та різними способами поведінки людей в трудовому середовищі, і, з іншого боку, нереалізацією взаємних рольових очікувань суб'єктів;
4) суто ділові розбіжності, грунтуються на різниці професійного мислення, розбіжності в поглядах на те, як потрібно організувати і виконувати роботу тощо
;
5) розділ провини і відповідальності, тобто в несприятливих для організації ситуаціях, відбувається процес визначення конкретного винуватця, що й стає причиною конфлікту ;
6) лідерство, у формі ненормального суперництва, ініціативи, домінування, зайві професійно-ділові амбіції і т. п. Соціально-трудовий конфлікт на основі лідерства може протікати як боротьба за владу, за зайнятість;
7) ненормальні умови праці (застаріла техніка, тіснота на робочому місці та ін.);
8) несумісність, тобто істотні відмінності в характерах суб'єктів, які перешкоджають їх нормальним відносинам. Наприклад, несумісність в досвіді, кваліфікації, освіті; в економічній психології і ставленні до праці та ін;
9) статево-віковою склад організації (амбіції молодих і консерватизм старшого покоління, стримуючий впровадження новацій);
10) соціальні відмінності (станово-класові, расові, етнічні, релігійні, політичні відмінності людей).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 77. Причини соціально-трудових конфліктів " |
- 76. Сутність соціально-трудового конфлікту
причину конфлікту; інцидент - це збіг обставин (іскри), які є приводом для конфлікту; конфлікт - це відкрите протистояння, що є наслідком взаємовиключних інтересів і позицій. Соціально-трудовий конфлікт являє собою протиріччя організаційно-трудових відносин, що приймає характер прямих соціальних зіткнень між індивідами і групами працівників.
- Запитання для повторення
причинами викликано формування світового ринку робочої сили? 2. У чому полягає зміст понять: «міграція», «імміграція», «еміграція», «рееміграція»? 3. Які основні напрямки трудової міграції? 4. У чому полягають особливості міграційних процесів в Росії? 5. Які соціально-економічні наслідки трудової
- ЛІТЕРАТУРА
соціальної сфери. Ка зань, 1996. | Бабич AM, Єгоров О.В., Жильцов Є.М. Соціальна сфера в умовах переходу до ринку. М.: РАГС, 1993. Савченко П.В., Федорова М.М. Проблеми розробки соціальної стратегії в Росії / / Проблеми теорії і практики управління. 1994. № 6. Савченко П.В. Соціальні пріоритети: проблеми та рішення / / Економіст. 1995. № 5. Соціально-трудова сфера Росії в
- 1. Зміст, функції та основні напрямки соціальної політики
соціально-економічних умов життя суспільства. Соціальна політика - діяльність інститутів держави, спрямована на забезпечення умов для підвищення добробуту (рівня життя) членів суспільства, на створення соціальних гарантій і на формування економічних стимулів для участі в суспільному виробництві. Мета соціальної політики держави - формування соціально стабільного і
- 81. Соціальна політика
соціальний мир у суспільстві. Організація як соціальна система, як стійка форма об'єднання людей, що мають спільні інтереси і цілі, характеризується різнобічністю функціонування. Її розвиток здійснюється в трьох напрямках: технічному, економічному і соціальному. Технічний напрям в основному пов'язано з удосконаленням засобів і технологій виробництва, наявністю потрібного,
- Глава XX Партнерство між керуючими і робітниками
трудових відносин в США це було нелегким кроком. Компанії хотіли захистити своє право управляти без втручання в їхні справи, профспілки - представляти і захищати інтереси своїх членів. Саме для подолання цих конфліктів і створюються нинішні передумови
- Вимушена міграція.
Причинами позаекономічного порядку, вони теж ведуть до перерозподілу трудових ресурсів між країнами, що впливає на розвиток економіки як країн еміграції, так і країн імміграції. Число біженців драматично зросло в 80-90-і роки. В Африці воно наблизилося до 12 млн, в Азії перевищило 5 млн осіб. Найбільше число біженців (5 млн) припадає на вихідців з Афганістану. Великі
- Проблема трудової мотивації
причина криється в «людському факторі»: авто-мотузці може проявити свої переваги тільки при кардинальному оновленні ор-ганізації праці та створенні дієвого механізму трудової мотіваціі15. Без заинтере-женням працівника нова техніка не здатна забезпечити очікуваний ефект. Капіталізм змушений постійно приводити систему мотивації до праці у відповідність з мінливими умовами.
- 1. Предмет соціології праці
соціальна категорія, оскільки в процесі праці працівники та їх групи вступають у певні соціальні відносини, взаємодіючи один з одним. У процесі такої взаємодії відбувається зміна станів цих соціальних груп і окремих працівників. Предмети і засоби праці не функціонують як такі, якщо вони не включені в процес живої праці, який є єдність відносин людей до
- XXIV. ГАРМОНІЯ І КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ
XXIV. ГАРМОНІЯ І КОНФЛІКТ
- 62. Поняття трудового поведінки
соціально значущих дій, обумовлених розумінням власних функцій. Трудове поведінка людини є різновидом його соціальної поведінки. Соціальна поведінка це похідний компонент соціального середовища, який заломлюється в суб'єктивних характеристиках і актах дійових осіб, а також соціальну поведінку є результатом суб'єктивної детермінації людської активності.
- Глава XXVI Сильні сторони Японії
причиною уповільнення зростання продуктивності праці в США є не якісь зазвичай підозрювані макроекономічні процеси. Причини лежать набагато глибше, вони більш суттєві і діють досить довгий час. Приблизно те ж саме можна сказати і про реальні джерелах конкурентоспроможності Японії. Конкурентоспроможність Японії створюють не її протекціонізм, МВТП або копіювання чужих
- Стаття 5. Державна політика в галузі сприяння зайнятості населення
соціального захисту в галузі зайнятості населення, проведення спеціальних заходів, що сприяють забезпеченню зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи ... координацію діяльності в галузі зайнятості населення з діяльністю за іншими напрямами економічної і соціальної політики, включаючи інвестиційно-структурну політику,
- Ліберально-реформістська модель
соціального забезпечення. Уряду, організації підприємців і профспілки проводять переговори, прагнучи досягти узгодження інтересів при врегулюванні трудових відносин. Ця модель господарського механізму з певними відмінностями властива країнам північно-західної Європи. У них відзначається велика стійкість заробітної плати. Для цих країн характерно досить сильне, але
- 40. Міграція населення
причин, її зумовив, підрозділяється на добровільну і вимушену, остання відбувається з незалежних від мігрантів причинами (військові дії, екологічні катастрофи, політичні та етнічні конфлікти), 4) за характером сучасної рухливості робочої сили міграція підрозділяється на сезонну і маятникову. Сезонна пов'язана з розширенням фронту робіт, а маятникова - включає регулярні
|