|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
79. Дозвіл соціально-трудових конфліктів
|
|
Дозволити соціально-трудовий конфлікт - значить: усунути конфліктну ситуацію або вичерпати інцидент. Однак, як показує практика, в житті зустрічається багато випадків, коли, з об'єктивних причин, неможливо усунути конфліктну ситуацію. Отже, з метою уникнення конфлікту слід проявляти обережність і не створювати інциденту.
Дозвіл соціально-трудового конфлікту - це процес або цілеспрямована діяльність, яка знімає його причини та наслідки. Дозвіл соціально-трудового конфлікту може бути організованим або довільним, стихійним.
Розв'язність соціально-трудового конфлікту залежить від ступеня його складності. Чинниками, що зумовлюють складність соціально-трудового конфлікту, є:
1) масштаб конфлікту. Він визначається як загальною кількістю що беруть участь в конфлікті осіб і груп, так і кількістю сторін і позицій в конфлікті. Так, в процесі конфлікту можуть проявитися три, чотири і т. д. конфліктуючі сторони, позиції, що ускладнює вирішення конфлікту. У міждисциплінарному конфлікті сильніше виявляються особистісні фактори, що ускладнює його дозвіл. У межгрупповом конфлікті учасники можуть усвідомлювати його масштабність, пов'язані з ним наслідки, ризик, відповідальність, тому особливо прагнуть до його дозволу.
У міжіндивідуальну конфлікті перевагою є те, що тут простіше процес обговорення; воно може відбуватися оперативно, в робочому порядку, але тут менше ймовірність компромісу;
2) тривалість конфліктної ситуації. Розв'язність конфлікту в його початковій стадії може бути більш проста, ніж в пізній стадії. Це такими аргументами: конфлікт ще не персоніфікований; ще не великі руйнівні наслідки конфлікту; не сформувалася складна структура учасників конфлікту. Тому соціально-трудовий конфлікт необхідно дозволити якомога швидше. Однак і заключні стадії конфлікту мають ряд переваг, що прискорюють вирішення конфлікту, їм є: з плином часу всім суб'єктам конфлікту стає зрозумілою причина конфлікту, і чіткіше вимальовуються шляхи його дозволу; з плином часу суб'єкти конфлікту втомлюються конфліктувати, що сприяє швидкому вирішенню конфлікту; з плином часу мотив гри в конфлікті змінюється мотивом ризику, що є гальмом при затягуванні конфлікту, особливо для більш консервативних суб'єктів конфлікту;
3) новизна або стандартність конфлікту мають різноспрямований вплив на його вирішення. Так, якщо подібний соціально-трудовий конфлікт вже мав місце раніше, то його повторення буде відбуватися в менш гострій формі.
При цьому учасники конфлікту знають на власному досвіді, які заходи необхідно вжити, щоб вирішити конфлікт, тобто дозволити існуюче протиріччя на підприємстві. У тому випадку, якщо аналогів конфлікту не було, то всі учасники знаходяться в ситуації невизначеності і діють методом проб і помилок, або використовують досвід вирішення аналогічних конфліктів, що мали місце на інших підприємствах;
4) об'єктивні чи суб'єктивні причини конфлікту. Якщо конфлікт викликаний об'єктивними причинами, то для його дозволу потрібні організаційно-трудові зміни, що вимагають великих матеріальних і часових витрат, а якщо суб'єктивними причинами, то його дозвіл буде складнішим;
5) суб'єктивні характеристики конфліктуючих сторін . Якщо учасники конфлікту, культурні, освічені, то вони здатні швидше знайти рішення проблеми. Однак високий рівень культури учасників може і загострювати конфліктну ситуацію в силу їх більш принципового ставлення до справи.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 79. Дозвіл соціально-трудових конфліктів " |
- 76. Сутність соціально-трудового конфлікту
дозволу дуже мала. Суб'єктами соціально-трудового конфлікту є індивіди і групи, прямо або побічно пов'язані до конфлікту: первинні агенти; приєдналися учасники та середу конфлікту. Суб'єкти соціально-трудового конфлікту - це часто вже не равнодействующие чинники. Тому всі соціально-трудові конфлікти різні і неповторні і залежать залежності від того, які
- 77. Причини соціально-трудових конфліктів
вирішення трудового конфлікту, або просто удосконалений у деталях, способах реалізації. Тому об'єктивними причинами конфліктів у трудовій середовищі можуть бути недоліки, слабкості, помилки в організації праці, які зіштовхують людей, роблять конфронтацію між індивідами і групами неминучою. Суб'єктивні причини соціально-трудових конфліктів грунтуються на індивідуальних, суб'єктивних
- 58. Соціальна структура трудової організації
дозвіл соціально-трудових конфліктів, тобто ефективність діяльності колективу. Національна структура трудового колективу являє собою національний склад колективу. Тому необхідно враховувати національні традиції кожного працівника, особливо якщо в колективі складаються досить значні національні групи. Всі види соціальних структур трудового колективу в
- Порядок подання відомостей органами, що видають ліцензії (дозволу)
дозвіл) на користування об'єктами тваринного світу і ліцензію (дозвіл) на користування об'єктами водних біологічних ресурсів, не пізніше 5-го числа кожного місяця подають до податкових органів за місцем свого обліку відомості про видані ліцензії (дозволи), сумі збору, що підлягає сплаті по кожній ліцензії (дозволу), а також відомості про терміни сплати збору. Форми подання
- Жорсткі системи
вирішенню проблеми надає вам енергію. Конфлікт без волі викликає роздратування. Як мотор, що працює вхолосту. Конфлікт у поєднанні з волею створює рішення проблеми. Рішення було простим і очевидним. Ми створили спеціальні обрамлення для дощок, які затримують патьоки чорнила. Тепер стіни завжди чисті. Наші люди зраділи, а клієнти здивувалися. Пішли в минуле відчайдушні
- ЛІТЕРАТУРА
соціальної сфери. Ка зань, 1996. | Бабич AM, Єгоров О.В., Жильцов Є.М. Соціальна сфера в умовах переходу до ринку. М.: РАГС, 1993. Савченко П.В., Федорова М.М. Проблеми розробки соціальної стратегії в Росії / / Проблеми теорії і практики управління. 1994. № 6. Савченко П.В. Соціальні пріоритети: проблеми та рішення / / Економіст. 1995. № 5. Соціально-трудова сфера Росії в
- 1. Зміст, функції та основні напрямки соціальної політики
соціально-економічних умов життя суспільства. Соціальна політика - діяльність інститутів держави, спрямована на забезпечення умов для підвищення добробуту (рівня життя) членів суспільства, на створення соціальних гарантій і на формування економічних стимулів для участі в суспільному виробництві. Мета соціальної політики держави - формування соціально стабільного і
- 81. Соціальна політика
соціальний мир у суспільстві. Організація як соціальна система, як стійка форма об'єднання людей, що мають спільні інтереси і цілі, характеризується різнобічністю функціонування. Її розвиток здійснюється в трьох напрямках: технічному, економічному і соціальному. Технічний напрям в основному пов'язано з удосконаленням засобів і технологій виробництва, наявністю потрібного,
- КОНСТИТУЦІЯ ДЛЯ НОВОЇ РОСІЇ
вирішення конфліктів. Влада повинна служити людям, а не навпаки. Тому, не владі регулюють життя людей, а люди обмежують і регулюють діяльність влади. Приймати і змінювати Конституцію можуть тільки люди (на референдумі). Влада не має права самі собі встановлювати норми поведінки, не вправі ні за яких умов порушити або змінювати
- Глава XX Партнерство між керуючими і робітниками
трудових відносин в США це було нелегким кроком. Компанії хотіли захистити своє право управляти без втручання в їхні справи, профспілки - представляти і захищати інтереси своїх членів. Саме для подолання цих конфліктів і створюються нинішні передумови
- Порядок подання відомостей організаціями та індивідуальними підприємцями, залік або повернення сум збору за нереалізованим ліцензіями (дозволами)
дозволу) на користування об'єктами тваринного світу, не пізніше десяти днів з дати отримання такої ліцензії (дозволу) подають до податкових органів за місцем свого обліку відомості про отримані ліцензії (дозволи) на користування об'єктами тваринного світу, суми збору, що підлягають сплаті, та суми фактично сплачених зборів. Після закінчення терміну дії ліцензії (дозволу) на
|