|
З цієї глави ми приступаємо до вивчення ринків нового типу - ринків факторів виробництва. Ринки праці, як і ринки інших факторів виробництва (капіталу, землі), являють собою складову частину ринкової економіки.
На відміну від інших ринків ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У цьому зв'язку дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим часом.
|
- Коментарі
глава німецького фашистського держави (з 1933 р. - рейхсканцлер, з 1934 р. одночасно - президент). Гобіно Жозеф Артюр де (Gobineau Joseph Arthur de) (1816-1882) - французький соціолог і письменник, один із засновників ідеології расизму і расово-антропологічної школи соціології. Гогенцоллерни (Hogenzollern) - династія бранденбургських курфюрстів в 1415-1701 рр.., Прусських королів у
- Лекція 10-я Нова історична школа
глава молодий історичної школи Густав Шмоллер говорив , що поступово виникає все бо-леї різкий контраст ме> т; ду робітниками і заможними і образо-ванними класами, в результаті чого утворюється страшна 136 прірву між світоглядами та ідеалами імущих і не-імущих класів, і ця прірва небезпечніше економічної. Шмоллер закликав заповнити цю прірву, пом'якшити проти-
- Мінімальна заробітна плата
ринок праці. Звідси є всі ос-нови очікувати, що безробіття серед молодежідолжна зрости при існуванні мінімальнойзаработной плати. Більшість досліджень підтверджують етіожіданія і показують, що ставки мінімальнойзарплати дійсно збільшили безробіття се-ред тих, хто в іншому випадку отримував би нізкуюзаработную плату. Ще очевидніше той факт, що ми-мінімальних заробітна
- 7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці
ринок оцінює досягнення останнього, якщо роботодавець не купує певної кількості і якості майстерності, а купує кріпосного, якщо з природничих або історичних причин ставки заробітної плати настільки низькі, що не можуть падати далі, то внаслідок примусового скорочення тривалості робочого дня частка найманих працівників полегшується. У такому випадку можна вважати
- 9. Ринок праці
праці. Аналогічно всім іншим цінами на компліментарні чинники виробництва в кінцевому рахунку вона визначається цінами на вироблену продукцію, очікуваними в момент купівлі та продажу праці. Не важливо, чи продає безпосередній виконавець роботи свої послуги роботодавцю, який з'єднує їх з матеріальними факторами виробництва і з послугами інших людей, або він сам на свій страх і ризик
- 3. Мінімальні ставки заробітної плати
ринок праці не відчуває втручання ні держави, ні профспілок, існує тільки добровільна, або каталлактіческая безробіття. Але як тільки зовнішній тиск або примус, будь то з боку держави чи з боку профспілок, намагається зафіксувати ставки заробітної плати на більш високому рівні, виникає інституційна безробіття. У той час як на вільному ринку праці
- ХТО змінив структуру ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
ринок протягом довгого часу. У підході, який я назвав у моїй попередній книзі «моделлю конкуренції за робочі місця», короткочасні процеси регулювання найкраще ілюструються системою фільтрації робочих місць (31). Коли є безробіття або коли в систему надходить нова робоча сила, найбільш кваліфіковані з цих безробітних за суті займають ті робочі місця з
- ДІЛОВІ ЦИКЛИ
ринок. Втрата Америкою її позицій у глобальній економіці серйозно вплине на суворість ділових циклів майбутньої епохи. Порівняйте діяльність уряду на початку 1980-х рр.. з тим, що сталося через десять років, після спаду 1990-1991 рр.. Вперше після Другої світової війни тут не було американського локомотива. Сполучені Штати не прийшли на допомогу з великими зниженнями процентних ставок і
- Кейнсіанська макроекономічна модель
ринок стає макроекономічним ринком, частиною (сегментом) фінансового ринку поряд з ринком цінних паперів (позикових коштів). 3. Оскільки на всіх ринках недосконала конкуренція, то ціни негнучкі, вони жорсткі, або, за термінологією Кейнса, липкі, тобто Липкі на певному рівні і не змінюються протягом певного періоду часу. Так, на ринку праці жорсткість (липкість)
- Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції
праці найманого працівника. Залежно від методів оцінки трудових витрат у господарській практиці використовують погодинну (місячну, тижневу, погодинну, річну), відрядну (за кількість вироблених товарів), акордну та інші види оплати праці. Розрізняють також розуміння заробітної плати в широкому і вузькому сенсі слова. У широкому сенсі слова цей термін включає оплату праці різних
|