Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
Головна → Економіка → Загальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Г.П. Журавльова. Економіка, 2006 - перейти до змісту підручника

Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції
Під заробітною платою в сучасній економічній науці розуміється ціна, що виплачується за використання праці найманого працівника.
Залежно від методів оцінки трудових витрат у господарській практиці використовують погодинну (місячну, тижневу, погодинну, річну), відрядну (за кількість вироблених товарів), акордну та інші види оплати праці.
Розрізняють також розуміння заробітної плати в широкому і вузькому сенсі слова. У широкому сенсі слова цей термін включає оплату праці різних працівників різних професій матеріального вироб-ництва, фахівців високої кваліфікації (лікарів, юристів, вчених, вчителів і т.д.), працівників сфери послуг. У цьому випадку в заробітну плату включають гонорари, премії та інші винагороди за працю. В вузькому сенсі слова заробітна плата - це ставка або ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу (години, дні, тижні і т.д.). Така відмінність дозволяє виділити загальні заробітки і власне заробітну плату.
Відповідно до марксистської теорії заробітна плата є перетворена форма вартості товару робоча сила, або ціна робочої сили. К. Маркс доводить, що праця не має вартості і що підприємець (капіталіст) оплачує не весь праця робітника, а тільки необхідну працю, який дорівнює сукупної вартості благ (матеріальних і духовних), необхідних для відтворення робочої сили. Сюди включається вартість не тільки продуктів харчування, одягу, житла, а й витрати на навчання, підвищення кваліфікації працівника, а також зміст не тільки самого працівника, але і його сім'ї. Заробітна плата може бути вище або нижче вартості робочої сили, тому вона виступає як перетворена форма цієї вартості або ціна робочої сили.
Розрізняють номінальну іреал'ную заробітну плату. Під номінальною заробітною платою розуміється сума грошей, яку отримує працівник за свою працю. Реальна заробітна плата - це маса товарів споживання і послуг, яку можна придбати на отримані гроші. Перший показник характеризує рівень заробітку, доходу, другий - рівень споживання і добробуту працівника.
Д. Рікардо підкреслював, що «природна ціна праці», яка необхідна, щоб робітники мали можливість продовжувати свій рід без збільшення або зменшення їх числа, лежить в основі заробітної плати, рівень якої визначається двома факторами: перший - пропозиція і попит на робочі руки, другий - ціна товарів, на які витрачається заробітна плата.
Неокласична теорія стверджує, що загальний рівень заробітної плати може бути визначений перетином кривих попиту та пропозиції. Зростання попиту на працю підвищує рівень заробітної плати, а зростання пропозиції знижує цей рівень . При цьому надзвичайно важливо пам'ятати, що попит і пропозиція на цих ринках формуються під впливом ринків споживчих товарів і послуг.
Тому попит на працю виступає як похідний попит, а пропозиція праці залежить зрештою від пропозиції споживчих благ. Для аналізу ринку праці необхідно згадати теорію виробництва.
Гранична прибутковість праці дорівнює граничному доходу фірми, помноженому на граничний продукт праці:
MR-MPL, (8.1)
де MRPL - гранична прибутковість праці; MR - граничний дохід; MPL - граничний продукт праці.
В умовах досконалої конкуренції граничний дохід дорівнює Ціні одиниці випуску: MR=Р. Якщо фірма максимізує прибуток, то вона наймає робітників доти, поки гранична прибутковість праці не дорівнюватиме заробітній платі (MRPL=W), тобто доти, поки граничний дохід від використання фактора (праці) нічого очікувати дорівнює витратам, пов'язаним з його покупкою (тобто заробітної платі). Підставивши в (8. 1) замість MRPj заробітну плату WH замість MR - ціну Р, отримаємо:
W=P-MPL; MPL=W / P, (8.2)
де W-номінальна заробітна плата; Р-ціна випуску; W / P '- реальна заробітна плата.
Таким чином , умовою максимізації прибутку є рівність граничного продукту праці реальної заробітної плати. Ми вивели, що
MR - MPL=W. (8.3)
Крім попиту і пропозиції на величину заробітної плати впливають і статево чинники. Дослідження, що проводяться в нашій країні і за кордоном, говорять про те, що на рівень заробітної плати істотний вплив робить вік людини. Наприклад, молоді люди, які не обтяжені сім'єю і живуть з батьками, досить прохолодно ставляться до підвищення рівня своєї заробітної плати, якщо для цього необхідні трудові зусилля. Аналогічно підходять до рівня своєї заробітної плати і люди пенсійного віку. У першому випадку це пов'язано з тим, що молодь більше хвилює проблема вільного часу, ніж матеріальна сторона, а в другому випадку - серед системи цінностей на перше місце виступає проблема збереження здоров'я. Тому найбільш зацікавлені в зростанні заробітної плати працівники у віці від 24 до 45 років.
Пол працівника також чинить серйозний вплив на рівень заробітної плати. Як правило, жінки не претендують на чоловічий заробіток, створюючи тим самим загальну знижувальну тенденцію заробітної плати.
Підвищення ролі висококваліфікованої праці в умовах застосування новітньої техніки і передової технології викликає до життя нові форми заробітної плати і доходів працівників найманої праці в розвинених ринкових економіках. Сьогодні там все частіше відмовляються від традиційних систем заробітної плати (погодинної чи відрядної), при яких праця оплачується за твердо встановленої ставки або розцінці, і переходять до різних варіантів заробітної плати, заснованої на оцінці праці кожного працівника, його особистого внеску, прояву ініціативи і відповідальності за доручену роботу.

Як правило, кількість тарифних розрядів зараз коливається від 3-5 в Швейцарії до 8-10 в США. Однак для кожної категорії виробництва можуть встановлюватися більш дробові тарифи (до двох десятків і навіть більше). Тариф становить зазвичай 70-80% заробітної плати. Додаткові виплати особливо високі в найбільш технічно розвинених галузях і в цьому випадку доходять до 30%.
Останнім часом широкого поширення набули методи колективного стимулювання:
- участь у капіталі (поширення акцій компанії серед працівників і відповідна виплата дивідендів);
- участь у прибутку (виплата бонусів за результатами діяльності компанії) ;
- участь у результатах зростання продуктивності праці (укладення між підприємцями та профспілками «договорів про продуктивність», коли зростання заробітку фінансується зростанням продуктивності та інтенсивності праці, наприклад за рахунок суміщення професій).
Ринок праці може характеризуватися монопсонией (олігопсо-нией). У цьому випадку сторона пропозиції представлена безліччю працівників, а сторона попиту єдиною (або декількома) фірмою-роботодавцем. Ставки заробітної плати в цьому разі у великій мірі залежать від рішень даної фірми-монопсо-ність.
У більшості розвинених країн законодавчо встановлений мінімум заробітної плати. В США федеральний мінімум заробітної плати варіюється в межах від 40 до 60% середньої заробітної плати, що виплачується робітникам обробної промисловості. Мінімальна заробітна плата в США в кінці 80-х років становила 3,35 дол / год, в середині 90-х років - 4,5 дол / год, а з 1997 р. вона підвищена до 5,35 дол / ч. У США розмір середньої погодинної оплати на виробництві на початку 90-х років дорівнював 11,75 дол, у роздрібній торгівлі - 7,29 дол Введення мінімуму заробітної плати направлено на зниження рівня бідності та підтримання добробуту найменш кваліфікованих працівників.
На величину заробітної плати (у бік її підвищення) впливають профспілки шляхом обмеження пропозиції праці (встановлення імміграційних бар'єрів, заборона приймати на роботу не членів профспілки, лімітування навантаження за день, інтенсивності праці тощо); тиску при укладенні коллектівнихдоговоров, де обмовляється ставка заробітної плати; боротьби з монополізацією виробництва, що має тенденцію зниження ставки заробітної плати; сприяння зростанню тих видів виробництва, які передбачають збільшення зайнятості і зростання попиту на працю.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції "
  1. 3. Заробітна плата
    заробітною платою. Для діючої людини його власний праця є не тільки фактором виробництва, а й джерелом негативної корисності; він оцінює його не тільки з точки зору очікуваного проміжного винагороди, але і з точки зору викликається ним негативної корисності. Але для нього, як і для кожного, працю інших людей, пропонований на продаж на ринку, є не чим
  2. 3. Гармонія правильно розуміються інтересів
    заробітної плати. Вони не в змозі зрозуміти, що заробітна плата є ціною, яка сплачується найманому робітникові за його досягнення, тобто за внесок його зусиль в обробку товарів або, як кажуть, за цінність, яку його послуги додають до цінності матеріалів. Не важливо, чи застосовується погодинна оплата або відрядна оплата, роботодавець завжди купує діяльність та послуги робітника, а не
  3. Коментарі
    заробітну плату по кілька разів на день і тут же розходилися по магазинах, щоб встигнути скористатися необесцененнимі грошима. Бувало, в ресторанах відвідувачі замовляли вечерю по одним цінам, а розплачуватися доводилося вже за новими. Діти замість кубиків грали грошима в банківській упаковці. [28] Велика Французька революція 17891794 рр.. буржуазно -демократична революція у Франції,
  4. Кейнсіанська макроекономічна модель
    заробітної плати) зумовлена тим, що: а) діє контрактна система. Контракт підписується на термін від одного до трьох років, і протягом цього періоду номінальна ставка заробітної плати, обумовлена в контракті, мінятися не може, б) діють профспілки, які підписують колективні договори з підприємцями, обумовлюючи певну величину номінальної ставки заробітної плати,
  5. 3. Теорія недосконалої конкуренції Дж.Робинсон
    заробітна плата може виявитися нижче граничного продукту праці робітника. На думку Дж.Робинсон, це б означало експлуатацію праці. Факторами, що протидіють експлуатації, Робінсон вважала законодавство про мінімальну заробітну плату і політику профспілок. У результаті своїх досліджень Дж. Робінсон приходить до висновку, що можливість цінового маневрування підриває основні
  6. § 24. Сутність ринкової, соціально-ринкової та змішаної економіки
    заробітна плата. Завдяки конкуренції як найбільш ефективного способу досягнення та забезпечення добробуту, Можна досягти соціалізації прогресу і прибутку. Іншим критерієм виступає оптимальне поєднання ринкової економіки та планового господарства (централізовано регульована система економіки). Деякі німецькі автори соціальне ринкове господарство визначають як сучасну форму
  7. 2. Кейнсіанської моделі регулювання МАКРОЕКОНОМІКИ
    заробітної плати, прибутку і відсотка. Дж. Кейнс прагнув знайти такі змінні величини, які створюються свідомому контролю або управління з боку центральної влади в рамках існуючої господарської системи. Він широко використовував "категорії очікувань" (очікуваний прибуток, перспективні витрати виробництва, очікувані зміни цін, вартості грошей, відсотка і т.д.), які носять
  8. Глосарій
    заробітної плати, яка може битьзаконним чином виплачена працівникам соответствующейгруппи. МІНІМАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНО ЕФФЕКТІВНИЙМАСШТАБ ВИПУСКУ Minimum efficient scale Найменша-ший з обсягів випуску, при якому довгострокові средніеіздержкі фірми досягають свого мінімального значення. СВІТОВИЙ БАНК World Bank Міжнародний інститут, со-будівлею в 1945 р. як частина Бреттон-Вудської системи
  9. Питання до заліку
    плата і механізм її формування. Попит і пропозиція праці. 30. Сучасний ринок праці і безробіття, основні її форми і наслідки. 31. Ринок капіталу. Процентна ставка та інвестиції. 32. Ринок землі і рента. Види ренти. Ціна
  10. Питання до іспиту
    плата і механізм її формування в сучасній ринковій економіці. 31. Сучасний ринок праці і безробіття. Основні форми безробіття та її наслідки. 32. Земельна рента та її види. Ціна землі і фактори, що її визначають. 33. Відсоток на капітал та інвестиції. Номінальна і реальна ставка відсотка і фактори, що впливають на них. 34. Прибуток і його види. Джерела економічного прибутку.
© 2014-2022  epi.cc.ua