| Головна |
| « Попередня | ЗМІСТ | Наступна » |
|---|
Почнемо аналіз ринку праці з боку попиту. Попит на працю пред'являється в макроекономіці репрезентативним виробником, який вирішує завдання вибору оптимальної кількості праці при заданій кількості капіталу К. За аналогією з рішенням аналогічної задачі в гл. 4, маємо наступне. Фірма повинна співвіднести вигоду і витрати, пов'язані з купівлею послуг праці в певному розмірі. Вигода полягає в продажу продукту, виробленого з використанням придбаних виробником послуг праці при заданій кількості капіталу. Витрати пов'язані з виплатою заробітної плати.
Якщо припустити, що ціна одиниці виробленого продукту становить Ру а номінальна заробітна плата одиниці праці за один період становить W, то оптимальна кількість праці визначається фірмою з вирішення оптимізаційної задачі:
Тут справедливий той же коментар, що і в гл. 4. Формально, в оптимизационной задачі фірми повинна фігурувати виробнича функція від двох аргументів, F (K, I), а в витрати повинна включатися вартість капіталу. Але так як попит на працю визначається при фіксованій кількості капіталу, то компанія фактично вирішує саме виписану завдання.
Оскільки ціна продукту Р - позитивне число, ми можемо, не применшуючи спільності, переписати завдання в наступному вигляді:
де w - реальна заробітна плата, т. е. заробітна плата, виражена в одиницях умовного виробленого в економіці продукту, що відображає купівельну спроможність номінальної заробітної плати W. Рішенням цього завдання буде кількість праці L *, задовольняє умові F [= w. Беручи до уваги властивості виробничої функції (див. Гл. 3), очевидно, що чим більше реальна заробітна плата, що склалася на ринку, тим нижче оптимальна кількість праці, яке може дозволити сеое фірма. Графічно рішення цього завдання проілюстровано на рис. 5.2.
Мал. 5.2. Визначення оптимальної кількості праці:
а - виручка і витрати фірми в реальному вираженні;
6 - рішення задачі про вибір оптимальної кількості праці
Малюнок 5.2, б, як і для випадку визначення оптимальної кількості капіталу, ілюструє важливість умов Инада серед властивостей виробничої функції (див. Гл. 3, 4). Ці умови гарантують, що навіть при найвищій і найнижчою (але відмінною від нуля) реальної заробітної плати можна буде визначити оптимальну кількість фактора виробництва (в даному випадку праці). Зауважимо, що оптимальна кількість праці (попит на працю з боку фірми) визначається видом виробничої функції і реальною заробітною платою:
В результаті визначення оптимальної кількості праці фірма може прийняти рішення про наймання додаткових одиниць праці, а може відмовитися від частини вже використовуваних. Очевидно, що при зміні технологій, що визначають вид виробничої функції, або при зміні умов на ринку праці (реальної заробітної плати) оптимальна кількість праці буде змінюватися. Зокрема, введення додаткових виплат при звільненні працівника, необхідність відрахування внесків за кожного найнятого працівника до фондів соціального захисту населення та інші обов'язкові платежі, пов'язані з трудовими ресурсами, підвищують вартість одиниці праці для фірми. Таким чином, в реальності з точки зору фірми вартість одного працівника (однієї одиниці праці) може перевищувати його фактичну заробітну плату. Однак в макроекономіці такими відмінностями зазвичай нехтують. Проте, їх слід мати на увазі при вирішенні емпіричних завдань, пов'язаних з ринком праці.