| Головна |
| « Попередня | ЗМІСТ | Наступна » |
|---|
Пропозиція праці в реальному житті буде залежати від ряду факторів. Зокрема, можна розглянути найпростіший варіант пропозиції праці, при якому всі економічно активне населення країни готове працювати, незалежно від величини заробітної плати на ринку. У цьому випадку пропозиція праці буде фіксоване на рівні або кількості осіб, що входять в економічно активне населення, або максимально можливого для них кількості годин роботи (з урахуванням обмеженого часу в добі і необхідності відновлюватися). Цей варіант пропозиції праці проілюстрований на рис. 5.3, а.
Більш реалістичний варіант пропозиції праці передбачає, що при дуже низькому рівні заробітної плати працювати готова лише невелика частина трудових ресурсів, більшість же віддасть перевагу отримувати допомогу по безробіттю або користуватися іншими доступними джерелами коштів для існування. У міру підвищення заробітної плати працювати готові все більшу кількість людей. Зокрема, при дуже великій зарплаті працювати погодяться навіть ті, хто має незалежний дохід, достатній для комфортного життя (наприклад, рантьє). У цьому випадку пропозиція праці є зростаючу функцію від заробітної плати, загальний вигляд якої представлений на рис. 5.3, б. Зауважимо, що наведені вище міркування вірні як для номінальної, так і для реальної заробітної плати - чим вища оплата праці, тим більше пропозиція праці. У макроекономіці, проте, на всіх ринках, за винятком ринку грошей, оперують реальними величинами з причин, вказаних в гл. 4.
Мал. 53. Пропозиція праці:
а - фіксоване; 6 - зростаюче
Слід зазначити, що зростання заробітної плати може в якийсь момент надати і зворотний ефект на пропозицію праці. Щоб зрозуміти це, слід звернутися до задачі, яку буде вирішувати окремий працівник, приймаючи рішення про роботу і про збільшення або зменшення кількості відпрацьованих годин. Робота сприймається зазвичай як щось не дуже захоплююче (англ, disutility, антіполезность), а вільний час (час, що залишився від роботи) представляє власне корисність, так само як і споживання. Однак робота є способом заробити кошти на споживання. Тим самим у міру зростання заробітної плати, з одного боку, з'являється ефект заміщення - вільний час стає більш дорогим в термінах споживання. З іншого боку, з'являється ефект доходу - то ж кількість робочих годин приносить більше коштів на споживання, що дозволяє отримувати не менше споживання при тій же кількості робочих годин.
Вважається, що спочатку ефект заміщення перевищує ефект доходу в абсолютному вираженні, і тому з ростом заробітної плати збільшується пропозиція праці. Однак починаючи з якогось значення заробітної плати починає домінувати ефект доходу, і пропозиція праці спочатку перестає рости, а потім, у міру зростання заробітної плати, починає знижуватися. У цьому випадку пропозиція праці може мати вигляд, представлений на рис. 5.4.
Мал. 5.4. Зниження пропозиції праці в міру зростання заробітної плати
Такий вид пропозиції праці, хоча і характерний для окремих працівників, вважається нехарактерним для ринку праці в цілому, так як при агрегування рішень про ступінь участі на ринку праці за всіма економічно активним індивідам, а також з урахуванням того, що заробітна плата в різних секторах економіки не завжди змінюється в одну сторону, ефект заміщення виявляється переважаючим. Таким чином, пропозиція на ринку праці в макроекономіці передбачається монотонно неубутних (або фіксованим, або спочатку зростаючим, а потім фіксованим).