| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Визначення і методи вимірювання |
||
|
Перш за все слід визначитися, що вкладається в поняття продуктивності. Це - те, що ми отримуємо замість того, що вкладаємо, тобто вихід продукції. Якщо співвідношення між внеском і виходом збільшується, економіка розвивається, якщо зменшується, спостерігається спад. Це має означати і оптимальне використання всіх видів ресурсів - трудових, фінансових, матеріальних, енергетичних, технологічних. Поняття продуктивності включає капітал у його фізичному вираженні, а також в "людський" капітал, або трудові ресурси. Таке визначення універсально. Воно застосовується для держав як з ринковою, так і плановою економікою, і також для будь-яких, орієнтованих на прибуток бюджетних організацій, таких, як корпорації, університети чи лікарні. Продуктивність - це не те ж саме, що виробництво. Продуктивність може забезпечувати отримання більшого чи меншого обсягу продукції і включає такі поняття, як "ефект" і "ефективність". Підхід, при якому продуктивність асоціюється зі звільненням зайвих робочих, скороченням витрат йди просто з методами, що дозволяють робити те ж саме, під швидше, видається помилковим, Протягом багатьох років продуктивність асоціювалася у багатьох людей з образом, створеним Чарлі Чапліном у фільмі "Нові часи ". Підвищення продуктивності праці може здійснюватися і за рахунок залучення додаткових робітників, збільшення витрат, підвищення якості, і за рахунок того, що ше починає робитися по-іншому або починають вироблятися інші товари. Фірма або країна, яка організовує виробництво або послуги з більш низькими витратами і більш високої якості, є найбільш продуктивною та ефективною. У всі часи країни з найвищою продуктивністю (крім періоду воєн) будуть економічними лідерами. Виникає питання - як виміряти продуктивність? Статистика найбільш часто виділяє три характеристики. 1. ВВП на душу населення. ВВП (валовий внутрішній продукт) ділиться тут на чисто жителів. Це співвідношення найкращим чином служить мірилом національного багатства, а не продуктивності як такої, так як ВВП ділиться на загальну чисельність населення незалежно від кількості працюючих. 2. ВВП на одного працюючого. Тут ВВП ділиться на число працюючих. Цей показник хоча й більш точно вимірює продуктивність, але не враховує відмінності у відпрацьованих годинах, що існують в різних країнах. 3. ВВП на відпрацьовану годину. Валовий внутрішній продукт ділиться в цьому випадку на число відпрацьованих або оплачених. годин. Цей показник - найкращий вимірювач продуктивності, проте його складно використовувати для міжнародних зіставлень. Тут ми використовуємо показник валового продукту (ВВП), а не валового національного продукту (ВНП). Різниця між цими подібними показниками полягає в тому, що ВВП не включає надходжень від міжнародних операцій і тому використовується при порівнянні рівнів розвитку господарства окремих країн. Існує ще кілька показників, що характеризують продуктивність: 1. Рівні і темпи зростання, 2. Тенденції (тренди). 3. Сектори і галузі господарства. 4. Обмінні курси валют. 5. Якість. Для кількісної характеристики продуктивності використовуються такі показники, як рівень продуктивності і темпи зростання продуктивності. "Рівень" позначає стан продуктивності праці в певний період часу, т.д. свого роду щабель розвитку, на якій знаходиться дана країна. Користуючись цим показником, можна порівнювати рівень продуктивності, досягнутий у різні періоди часу, або рівні, досягнуті іншими країнами Наприклад, у Нідерландах рівень продуктивності праці становив в 1986 р. 86% рівня США, якщо використовувати показник ВВП на одного працівника. У Канаді в тому ж році продуктивність праці становила 95% рівня США. Темпи зростання продуктивності праці показують зміни рівня продуктивності в певні періоди, Наприклад, у ФРН вона розвивалася в 1973 - 1986 рр.. середніми темпами - 2, 2% (за показником ВВП на одного працюючого). У США зростання склало 0, 5%. Тенденції (тренди) - це темпи змін продуктивності протягом тривалого періоду - приблизно 10 - 15 років. Тренди найкращим чином придатні для зіставлень базових тенденцій продуктивності, які не змінюються під впливом короткострокових факторів. Сектора і галузі промисловості - різні підрозділи економіки. Два найбільших сектора - це сфера матеріального виробництва і сфера послуг. Сфера матеріального виробництва включає в основному промисловість, сільське господарство, будівництво і видобувні галузі - це близько 30% всього господарства, Сфера послуг - все інше - промислові та ділові послуги, оптова та роздрібна торгівля, зв'язок, транспорт, фінанси, страхування, нерухомість, громадські організації. У книзі використовуються й інші терміни, наприклад "діловий сектор" (всі види ділової активності, здійснюваної в приватному секторі), "несільськогосподарських ділової сектор" (тобто за винятком сільськогосподарського виробництва) або " несільськогосподарського невиробничий сектор ", 90% якого припадає на послуги. І нарешті, в секторах економіки можуть бути виділені окремі галузі. Обмінні курси - це ті кількісні співвідношення, за якими різні валюти обмінюються, порівнюються і співвідносяться між собою. Зазвичай використовуються два типи обмінних курсів: 1. Ринкові курси, або обмінні курси, які діють у певний період часу. Ринкові (обмінні) курси часто змінюються під впливом різних причин, не пов'язаних безпосередньо з продуктивністю. 2. Показники купівельної спроможності. Скориговані стосовно ринковими курсами показники, що відображають відмінність двох темпів інфляції в країнах. Ці показники відображають співвідношення рівнів продуктивності праці між різними країнами. При порівнянні використовується так званий споживчий кошик - мінімальний набір необхідних товарів і послуг. Показник якості тут не розкритий, незважаючи на його безумовну важливість для рівня конкурентоспроможності. Причина - відсутність міжнародної системи оцінок рівня якості, який важко виразити кількісно. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " визначення та методи вимірювання " |
||
|
||