|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Зазвичай основні інвестиції, що визначають подальшу кар'єру, робляться в юному віці:
|
|
Зазвичай основні інвестиції, що визначають подальшу кар'єру, робляться в юному віці: уче-ба в школі, вибір предметів, що вивчаються, інша професійна підготовка. У минулому жінки рідше, ніж мужчи-ни, інвестували кошти в тривалого-ную підготовку, оскільки вважалося, що витрати навряд чи окупляться. Навіть у кон-це 1960-х рр.. менше 30% молодих жінок розраховували, що вони будуть про-должать роботу у віці 35 років, хоча коли вони досягли вказаного возрас-та, більше 70% опитаних продовжували кар'єру. Недооцінка своїх можливостей-тей в майбутньому безумовно вплинула на їх ранню підготовку до кар'єри (або її відсутність). Дані пізнішого опитування показують значні з-трансформаційних змін в очікуваннях. Переважна більшість молодих жінок тепер має намір продовжувати роботу і в возра-сте 35 років. Зміна очікувань, пов'язаних з роботою, відбивається у збільшенні коли-пра жінок, вступників до вищих навчальних закладів. У США в 1960 р. жінки отримали 35% дипломів ба-Калаврії, а в 1980-і рр.. - Вже більше половини таких дипломів.
У 1968 р. частка жінок - дипломованих ме-Диков склала 8%, магістрів справу-вого адміністрування - 3%, юрис-тів - і 4%, в 1986 р. - 31%, 31 % і 39% відповідно. Новітні тенденції-ції в освіті, ймовірно, спосіб-ствовали збільшенню досвіду роботи і внесли певний внесок у продов-лишнього зростання відносного рівня заробітної плати жінок ... Незважаючи на досягнення останніх десятиліть, в середньому жінки поки заробляють менше, ніж чоловіки. Погодинна заробітна плата жінок у віці від 25 до 34 років в 1992 р. со-ставлять 74% заробітної плати чоловік-чин, що на 62% більше рівня 1979 р. в інших віках, коли кваліфікує-ція жінок підвищується більш значно, співвідношення становить 87%. Економіст Барбара Бергман і дру-Гії відносять розрив у заробітній платі до «широко поширеною жорстокої триваючої дискримінації з боку роботодавців і колег-чоловік-чин». Але дискримінацію неможливо визначити кількісно. Дані про досвід роботи жінок, про очікування щодо продовження кар'єри, про природу інвестицій в людський ка-живив важкодоступні, а оскільки ми говоримо про основні джерела кваліфікаційному відмінностей між чоловік-чинами і жінками, у исследовате-лей є маса приводів для різних пояснень і розбіжностей.
Якщо порівняння заробітної плати чоловіків і жінок обмежуються по-хожім досвідом і життєвими ситуаци-ями, що визначаються відмінності в заро-бітної плати звичайно досить невеликі. Наприклад, серед групи населення від 27 до 33 років, які не мають дітей, заро-бітної плата жінок становить 98% заробітної плати чоловіків ... Так, поки заробітна плата чоловіків і жінок різна. Але я вважаю, що вона значною мірою пов'язана з пріоритетами, які чоловіки і дружин-Київщини віддають роботі і сімейним обов'язком. До тих пір поки в сім'ї вони будуть грати різні ролі, буде су-ществовать чоловічий та жіночий робота, а значить, і відмінності в заробітній пла-ті. Нові технології зменшили бре-ма домашньої роботи, але на жінках лежить основна відповідальність заде-тей, погано сумісна з роботою.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Зазвичай основні інвестиції, що визначають подальшу кар'єру, робляться в юному віці: " |
- Частина 1
зазвичай один або більше великий оператор, що працює по кожній акції. Іноді їх багато ". У його час таку роль могли грати багаті індивідууми або добре обізнані присвячені особи. Сегодня" великі оператори "- це страхові компанії, які вкладають мільйони преміальних доларів, а також інвестиційні фонди, чий вплив на ринок визначається лише величиною їхніх інвестицій. Вайкоффа вивчав
- 4. Визначення купівельної спроможності грошей
зазвичай називаються цінами сьогодення. Як вже зазначалося, знищення пам'яті про всі минулі цінах не завадило б формуванню нових мінових відносин між торгованими речами. Але якщо зникне знання про купівельної спроможності грошей, то процес становлення непрямого обміну і засобу обміну повинен буде початися заново. Знову виникне необхідність починати з використання деяких товарів,
- Мотиви заощаджень та накопичення в розвинених країнах
зазвичай зберігають відносно мало, часто вдаються до позик, якщо вони передбачають збільшення доходів у майбутньому. Люди середнього віку зберігають більше всього, передчуваючи більш низькі доходи після виходу на пенсію. Вони перебувають у розквіті сил, отримують високі доходи. На прагнення зберігати на старість або створювати спадок впливають очікувані зміни в доході, багатстві і можливості
- 3. праксиологической аспект полілогізма
зазвичай антагоністичні. Інтересам окремої галузі або фірми можуть служити будь привілеї, дані їй урядом. Але якщо такі ж привілеї дано і іншим галузям і фірмам, то кожен окремий підприємець втрачає на одному не тільки в ролі споживача, але і в ролі покупця сировини, напівфабрикатів, машин та іншого обладнання стільки ж, скільки вигадує на іншому. Егоїстичні
- 5. Конкуренція
зазвичай називають конкурентними. Незважаючи на сумнівну доцільність цієї термінології, вона є загальноприйнятою і змінити її нелегко. Однак необхідно остерігатися неправильного її розуміння. Було б серйозною помилкою на підставі повної протилежності монопольної ціни і конкурентної ціни робити висновок про те, що монопольна ціна є результатом відсутності конкуренції.
- 4. Облік витрат виробництва
зазвичай називаються і витрати, викликані експлуатацією вже наявних факторів виробництва, які або є специфічними і неадаптіруемимі, або їх використання за іншим призначенням пов'язано зі значними втратами. Ці фактори виробництва мають більш тривалий термін служби, ніж інші необхідні фактори виробництва. Але вони не вічні. Вони витрачаються в процесі виробництва. С
- 4. Період виробництва, час очікування і період передбачливості
зазвичай називається альтруїстичним, то занепокоєння, яке бажає усунути діючий суб'єкт, являє собою його власну незадоволеність очікуваним станом справ інших людей в різні періоди майбутнього. Піклуючись про інших людей, він прагне до полегшення власної незадоволеності. Тому немає нічого дивного, що діюча людина часто прагне продовжити період
- 6. Вплив інфляції та кредитної експансії на валову ринкову ставку відсотка
зазвичай виробляють, та кількості g4 тих благ, які перш ними не вироблялися. Для виробництва g3 необхідний запас капітальних благ р3, а для виробництва g4 запас капітальних благ р4. Але так як у відповідності з нашим припущенням обсяг наявних капітальних благ залишився незмінним, то кількості р3 і р4 не вистачає. Саме в цьому полягає відмінність штучного буму, створеного кредитної
- 3.1. Пряма капіталізація
звичайно розраховується на основі аналізу ринкової інформації про аналоги об'єкта оцінки шляхом ділення чистого річного доходу на ціну продажу аналога. Розглянута в попередньому розділі базова формула дохідного підходу при прямої капіталізації зазвичай застосовується в наступному вигляді: де PV - поточна вартість нерухомості, NOI - очікуваний чистий операційний дохід за перший після
- 4.5. Кредитний консалтинг
зазвичай вимагає значних трудових витрат і спеціалізованих знань. - Коли проблема носить разовий, ситуаційний характер . Якщо перед клієнтом постала проблема, яка обумовлена збігом специфічних обставин і не носить повторюваного, рутинного характеру, а також вимагає оперативного вирішення, ефективніше не створювати внутрішній організаційний потенціал для її вирішення, а
|