- 79. Дозвіл соціально-трудових конфліктів
конфлікт - значить: усунути конфліктну ситуацію або вичерпати інцидент. Однак, як показує практика, в житті зустрічається багато випадків, коли, з об'єктивних причин, неможливо усунути конфліктну ситуацію. Отже, з метою уникнення конфлікту слід проявляти обережність і не створювати інциденту. Дозвіл соціально-трудового конфлікту - це процес або цілеспрямована
- 76. Сутність соціально-трудового конфлікту
конфлікт можна визначити як граничний випадок загострення протиріччя. Конфлікт виникає і протікає в сфері безпосереднього спілкування людей, як відповідний результат загострення протиріч між ними. Конфлікт - це зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок, точок зору, поглядів партнерів по спілкуванню. Виділяються такі типи конфлікту.
- 80. Методи, типи і форми вирішення соціально-трудових конфліктів
конфліктів, які за ознакою поведінки конфліктуючих сторін можна розділити на такі групи: внутрішньоособистісні, структурні, міжособистісні, переговори, відповідь агресивні дії. Внутріособистісні методи впливають на окрему особистість і полягають у правильній організації своєї власної поведінки, в умінні висловити свою точку зору, не викликаючи захисної реакції з боку
- XXIV. ГАРМОНІЯ І КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ
XXIV. ГАРМОНІЯ І КОНФЛІКТ
- 78. Функції та наслідки трудових конфліктів
конфлікт небезпечний для колективу і підприємства. Та це так, але й позитивні функції конфлікту величезні. Адже конфлікт - це зіткнення протиріч, яке говорить про те, що в організації існують проблеми необхідно вирішувати, і як можна швидше, щоб забезпечити поступальний розвиток самої організації. Позитивними функціями соціально-трудового конфлікту є: 1) інформаційна (тільки
- СКАРГА
конфлікт між менеджером і робочим (або профспілкою) з приводу тлумачення конкретного положення контракту (трудового
- 77. Причини соціально-трудових конфліктів
конфлікту можливе з різних причин і обставин, наприклад, він може бути результатом недостатнього розуміння в процесі спілкування, невірних припущень стосовно дій співрозмовника, відмінностей в планах і оцінках. Причинами соціально-трудового конфлікту можуть бути: індивідуально-особистісні особливості партнера по спілкуванню; невміння (небажання) контролювати свій емоційний
- Глава 7 ТОРГІВЕЛЬНА ПОЛІТИКА РІЗНИХ ГРУП КРАЇН
конфлікт інтересів, як приватних між собою, так і приватних з громадськими. При цьому нерідко приватний інтерес видається за суспільний. Зауважимо також, що різні сторони в конфлікті інтересів виступають з різним ступенем активності у відстоюванні своїх інтересів. Відомо, наприклад, що прихильники і лобісти інтересів виробників виступають більш активно, вони більш організовані, більш
- Жорсткі системи
конфлікт. Коли наші співробітники мили дошку, на стіну потрапляли краплі води синього кольору від маркерів. Незабаром на колись сніжно-білих стінах з'явилися сині плями й розлучення. Це зводило нас з розуму. Ми проводили кампанії за підтримання чистоти. Ми проводили зустрічі, присвячені синім плямам на стінах. Ми писали звернення до співробітників: Кому : Всьому персоналу. Тема: Чорнила на стінах.
- Приклад 16. Голод в Зімбабве
конфліктів у світі, позбувшись від структурирующего і оцівілізовивающего впливу «силового поля» глобального протистояння двох систем, свідчить посилення активності головного міжнародного органу, покликаного забезпечувати стабільність, - ООН. Вказівка її Генерального Секретаря на те, що в 90-х роках «було досягнуто і підписано в три рази більше мирних угод, ніж за попередні
- Урок № 14. Чим менш однорідно населення, тим гірше для економіки
конфлікт. За останні десять років кров лилася на Балканах і Кавказі, в Судані, Бурунді і Руанді, Індонезії та Афганістані, Зімбабве та Нігерії, Іспанії та Північної Ірландії. Значна частина смертей в сьогоднішньому Багдаді - теж результат міжнаціональної напруги. У деяких місцях воно не переростає у відкриті збройні сутички, але етнічні конфлікти визначають економічну і
- Наведення мостів
конфлікту, де ми стикаємося з противником, більше схожим на партнера, що допомагає нам краще зрозуміти себе. Це місце, в якому ми за короткий час можемо дізнатися, хто ми і як ми реагуємо на світ. Конфлікти, дозволені в дожо, допомагають нам вирішити конфлікти в зовнішньому світі. Повна концентрація уваги і дисципліна, необхідна для вивчення бойового мистецтва, проникають в наше життя. В дожо
- § 8. СТАТИСТИКА ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ
конфліктів як складова частина статистики тру-даявляется порівняно новим розділом вітчизняної статистики, оскільки до недавнього часу існували юридичні норми не дозволяли організаціям роботодавців і працівників вирішувати протиріччя, що виникають з питань трудових відносин, шляхом страйків або локаутів. Статистика трудових конфліктів , яка в даний час існує
- на зустрічних курсах
конфлікту з Грузією, і екологічними претензіями до іноземних учасників проекту «Сахалін-2», і втручанням в земельні конфлікти в Підмосков'ї. І все-таки якість продуктів харчування в магазинах порівняно високо за мірками країн, що розвиваються, так що звести всю діяльність Росепіднадзора до чистої політики неможливо. Точно також і інші регулятори: не ідеально, але працюють. Втім, для
- § 1. ЗМІСТ І ЗАВДАННЯ СТАТИСТИКИ РИНКУ ПРАЦІ
конфліктів. Інформація про ринок трудаявляется важливим інструментом при розробці економічної і соціальної політики держави. Показники рівня зайнятості і безробіття, середньої заробітної плати та інші є важливими макроекономічними показниками, що характеризують стан і розвиток економіки. Інформація про ринок праці вкрай необхідна основним соціальним партнерам ринку праці -
- Глава XX Партнерство між керуючими і робітниками
конфліктних трудових відносин в США це було нелегким кроком. Компанії хотіли захистити своє право управляти без втручання в їхні справи, профспілки - представляти і захищати інтереси своїх членів. Саме для подолання цих конфліктів і створюються нинішні передумови
- Найбільш поширена причина зростання правительствен - ного боргу - участь держави в
конфлікт тимчасово відвели-чивает витрати уряду, і фінансування додаткових витрат з допомогою позик видається цілком розумним, так як його альтернатива - значне підвищення податків, що спотворює стимули платників податків і призводить до величезних безповоротних втрат. Крім того, високі ставки на-логів несправедливі по відношенню до поколінням платників податків, яким
- 18.4. МОТИВАЦІЯ В МЕНЕДЖМЕНТІ
конфліктні ситуації. З цією метою розроблено принципи управління конфліктом в організації. Конфлікт? це ситуація, коли відсутня згода між двома або більше сторонами. Модель конфлікту показана на схемі 18.2. Функціональний конфлікт веде до збільшення ефективності роботи організації (часто виникає в робочих суперечках, полеміці, на наукових нарадах і т . д.). Дисфункціональні
- 10.3. «Міжнародний тероризм»: прорив під контролю?
конфліктів (у тому числі і збройних). Ймовірно, такі випадкові теракти будуть відбуватися ще довго; боротьба з ними необхідна і є особливим, специфічним видом контртерористичної діяльності. Однак вони не є предметами розгляду цього параграфа, спрямованого на вивчення тероризму саме як закономірного породження сучасного етапу розвитку людства та аналізу
- Глава XXVI Сильні сторони Японії
конфліктів у суспільстві, увагу до продуктивності праці та
|