17.1. Праця як ресурс ринкової економіки. Теорії праці
Одним з визначальних факторів виробництва є праця.
Носій праці, тобто робоча сила людини, називається людським фактором.
Частина населення країни, що володіє здібностями і можливостями брати участь у праці, утворює трудові ресурси.
Близькому до трудових ресурсів, але більш широким поняттям є «трудовий потенціал».
Трудовий потенціал - це частина населення країни, що утворює трудові ресурси, з урахуванням тих осіб, які потенційно можуть змінити трудові ресурси в ту чи іншу сторону.
Перераховані три категорії, разом узяті, описують з різних сторін трудової фактор країни.
На відміну від інших факторів виробництва праця має особливості. Головна з них полягає в тому, що праця невіддільний від людини, від його робочої сили і тому має соціальний і політичний аспект. Саме ця обставина визначає різні підходи економістів до його дослідження. Так, у західній економічній літературі праця вважається товаром на відміну від марксистської теорії, де товаром є не праця, а здатність людини до праці, його робоча сила.
З цієї посилки слід для марксизму важливий висновок: оскільки товаром є не праця, а робоча сила, то і оплачується у формі заробітної плати не весь продукт праці, а лише частина його, необхідна для відтворення вартості робочої сили. Інша частина продукту праці безоплатно присвоюється капіталістом.
На відміну від марксистського класового підходу в західних теоріях праця розглядається в основному з точки зору його організації та управління ім.
Так, деякі дослідники виділяють ремісничий, технократичний, інноваційний види управління працею, відповідні доіндустріальному, індустріальному та науково-технічного варіантам економічного зростання (табл. 17.1).
Таблиця 17.1 Види управління працею
Види управління працею
ремісниче управління характеризується ручним виробництвом (манус - рука, фактура - виробництво), наявністю поділу праці (наприклад, виробництво карети вимагало розділити працю між столярами, теслями тощо
Технократичного УПРАВЛІННЯ передбачає перехід від ручної праці до машинного, поглиблення поділу праці, жорсткі форми економічного примусу, виділення управлінської праці в самостійний вид діяльності. У ході зміни своєї матеріальної бази (вдосконалення техніки) цей вид управління пройшов кілька етапів. Перехід до технократичному управлінню здійснився наприкінці XIX і початку ХХ в. і пов'язаний з ім'ям Ф. Тейлора.
Тейлоризм включає в себе методи, засновані на хронометражі кожної операції, яку виконує робітник. Відповідно до нього усуваються непотрібні руху робочого і відбираються найбільш досконалі. Ці принципи роботи лягли в основу «наукової організації праці».
Наступний етап технократичного управління пов'язаний з ім'ям Г. Форда.
Фордизм заснований на поточно-конвеєрному виробництві, яке задає темп роботи, знижує витрати, підвищує вироблення і тим самим - продуктивність праці.
30-40-і рр.. ХХ в. відзначені включенням в технократичне управління психічних і соціальних компонентів: соціального забезпечення, встановлення мінімального рівня оплати праці, оплати понаднормових робіт, введення техніки безпеки та ін Значною мірою це було зроблено під впливом соціальних досягнень Радянського Союзу.
У 50-60-і рр.. в технократичне управління впроваджується теорія «людських відносин», в якій доводиться, що людям подобаються самостійність у прийнятті рішень, відсутність дріб'язкової опіки, повагу до них та їхньої праці. Відповідно до цього переглядається режим роботи, посилюється залежність винагороди від результату роботи, впроваджуються форми «участі робітників у прибутках» та ін
Теорія «людського капіталу» з'явилася в 60-і рр.. ХХ в. у зв'язку із зростанням ролі людського фактора в умовах НТР.
Людський капітал створюється тоді, коли індивід здійснює інвестиції в самого себе, оплачуючи освіту і придбання кваліфікації, яке поступово втрачається і повинно відшкодовуватися. Виділяють три типи «амортизації освітнього потенціалу»:
- втрата накопичених знань, особливо тих, які рідко застосовуються в повсякденній діяльності фахівця;
- моральне старіння знань як наслідок прогресу науки і збільшення потоку інформації. Воно пов'язане з переходом від обслуговування одного покоління техніки до іншого, більш складного (від друкарської машинки до комп'ютера і т. д.);
- функціональне старіння знань, що вимагає повної зміни спеціальності.
ІННОВАЦІЙНА УПРАВЛІННЯ пов'язано з переходом до нового технологічного способу виробництва, що зажадав залучення висококваліфікованого «людського ресурсу», здатного самостійно приймати рішення, бути лояльним фірмі і забезпечувати високу продуктивність і якість роботи. Методи його застосування знаходяться в стані розвитку.
Інформація, релевантна " 17.1. Праця як ресурс ринкової економіки. Теорії праці "
- 10. Промоутери, керуючі, фахівці та бюрократи
труди і турботи; але саме підприємець в ролі підприємця направляє їх працю до певних цілей. Підприємець діє в якості, так би мовити, уповноваженого споживачів. Підприємці не всюдисущі. Вони не можуть самі виконувати всі різноманітні обов'язки, покладені на них. Налаштування виробництва на максимально можливе забезпечення споживачів товарами, в яких вони - 3. Капітальні блага
працю і капітальні блага, проміжні ресурси, вироблені в минулому. Бізнесмен не аналізує природу капітальних благ. У його очах вони є засобами підвищення продуктивності праці. Він простодушно приписує їм власну продуктивну силу. Бізнесмен не зводить їх сприяння до природи і праці. Він не задається питанням, як вони з'явилися на світ. Капітальні блага приймаються в - 2. Початковий відсоток
праці та громадська співпраця чи ні, чи організоване суспільство на основі приватного або громадського управління засобами виробництва, первинний відсоток завжди існує. У соціалістичному співтоваристві його роль не відрізнятиметься від його ролі в ринковій економіці. Бем-Баверк раз і назавжди розкрив помилковість наївних продуктивних пояснень відсотка, тобто ідеї про те, що - 6. Вплив інфляції та кредитної експансії на валову ринкову ставку відсотка
працю, висунутого расширяющими справу підприємцями. Заради підтримки дискусії припустимо, що збільшило споживання найманих працівників, які виграли від інфляції, так само примусовим заощадженням тих, хто постраждав від інфляції, і що загальний обсяг споживання не змінився. Тоді ситуація така: виробництво змінилося таким чином, що тривалість часу очікування збільшилася. Але - 3. Заробітна плата
праці входить в ціну продукції або послуг. Якщо праця як така продається або купується сам по собі або підприємцем, зайнятим виробництвом продукції на продаж, або споживачем, бажаючим використовувати надані послуги для особистого споживання, то його ціна називається заробітною платою. Для діючої людини його власний праця є не тільки фактором виробництва, а й - Коментарі
працею. Виступали проти меркантилізму, були прихильниками вільної торгівлі. Ідеї фізіократів проклали шлях, по якому йшли Адам Сміт і за ним весь вік. [12] Laissez faire може бути визначена як доктрина, що вимагає мінімального втручання уряду в економічні та політичні справи. Сама ця максима довгий час приписувалася Вінсенту де Гурне, французькому економісту XVIII - ЗНИКНЕННЯ КЛАСИЧНИХ порівняльних переваг
праці) (1). Країни з хорошим грунтом, кліматом і достатніми дощами спеціалізуються на сільськогосподарській продукції; країни, де є нафта, виробляють нафту. Країни, багаті капіталом (з великим капіталом на працівника), роблять капіталомісткі продукти; країни, багаті працею (з невеликим капіталом на працівника), роблять трудомістку продукцію. У дев'ятнадцятому і в більшої частини двадцятого століття - Кейнсіанська макроекономічна модель
праці жорсткість (липкість) ціни праці (номінальної ставки заробітної плати) зумовлена тим, що: а) діє контрактна система. Контракт підписується на термін від одного до трьох років, і протягом цього періоду номінальна ставка заробітної плати, обумовлена в контракті, мінятися не може, б) діють профспілки, які підписують колективні договори з підприємцями, обумовлюючи - Господарська діяльність. Блага і потреби
праці тощо), а й усі права (патентні, авторські, проїзду, користувача і т.д.), часткові зобов'язання, заставні, всі види монополій і привілеїв. Крім матеріальних благ, можна виділити нематеріальні блага - це блага, що впливають на розвиток здібностей людини; створюються вони у невиробничій сфері (охороні здоров'я, освіті, фізкультуру і спорт, мистецтві, кіно, театрах і - 1. Виробництво . Ефект масштабу. Закон спадної граничної продуктивності
праці і засоби праці, підрозділяючи їх на дві великі групи: особистий фактор виробництва і речовий фактор виробництва. В якості особистого фактора виробництва завжди розглядається робоча сила - сукупність фізичних і інтелектуальних здібностей людини до праці. Як речовий фактора приймаються всі засоби виробництва. Особистий і речовий фактори утворюють - Висновки
праці - складова частина ринкової економіки, являє собою систему конкурентних зв'язків між суб'єктами ринку (підприємцями, трудящими і державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві. 2. Функції ринку праці: економічна, соціальна, що розміщує, селективна, стимулююча. 3. Класифікація ринку праці здійснюється на основі різних - Процентна ставка
працю робітників, і звідси випливає висновок про неминучість експропріації цього неоплаченої праці у капіталістів - висновок, який виходить за рамки дослідження чисто економічної теорії та ринкових відносин. Західні теоретики обмежуються аналізом ринку і не роблять політичних висновків. К. Маркс припускав, що з розвитком технічного прогресу відсоток на капітал повинен знижуватися. Технічних - 4. Розподіл доходів. Нерівність
праці кожної країни повинен розподілятися між різними жителями країни або у вигляді заробітної плати за їх працю, або у вигляді прибутку на їх капітал, або у вигляді ренти за їх землю. Д. Рікардо ставить проблеми розподілу в центр економічних досліджень і стверджує, що виходить з поверхні землі шляхом з'єднання праці, машин і капіталу, ділиться між трьома класами суспільства: власниками - Тіньова економіка
праці в загальному обсязі ВВП в 1996 р. склала 11% проти 9% у попередньому році при зменшенні обсягів ВВП. Швидке зростання тіньової економіки в Росії був обумовлений перш за все фіскальною політикою держави: підприємства намагалися уникнути сплати податків, пояснюючи це надмірно високими ставками. У бізнесу також були вагомі підстави сумніватися в здатності держави ефективно використовувати - 3. Економічні погляди Д. Рікардо
працю. Однак будучи більш послідовним ніж Сміт у розробці трудової теорії вартості, Рікардо стверджує, що вартість визначається виключно працею, "визначення вартості робочим часом є абсолютний, загальний закон ". Теорія вартості Рікардо будується на суворому монізмі. Виняток робиться лише для дуже обмеженого кола так званих невідтворюваних товарів (твори - 1.Економіческіе погляди Ж.Б.Сея
трудової теорії вартості, які так виразно звучать у А.Смита. В інтерпретації Сея вартість визначалася не витратами праці, а ставилася в залежність від рада факторів: корисності товару, витрат його виробництва, попиту і пропозиції. Вартість (в теорії Сея - цінність, прим, автора) завжди знаходиться в прямій залежності від запитуваного кількості, і в зворотній - від пропонованого, і ціна, - 1. Теорія граничної корисності як теорія ціноутворення
праці (або, в іншому варіанті - витрати виробництва). Але одночасно продовжувала жити ідея, що йде ще від Аристотеля, що мінова вартість і ціна товару визначається інтенсивністю бажань вступають в обмін осіб, "зоряний час" якої відноситься до періоду 70-80 -х років дев'ятнадцятого століття. Цей період увійшов в історію економічної думки під назвою "маржіналісткой революції". Термін - 2. Інституціоналізм. Економічні погляди Т. Веблена
працю " - як вища моральна цінність) і демонстративне споживання, тісно пов'язане з грошовою культурою, де предмет отримує естетичну оцінку не за своїми якостями, а за своєю ціною. Іншими словами, товари починають цінуватися не по їх корисним властивостям, а по тому, наскільки володіння ними відрізняє людину від оточуючих (ефект заздрісного порівняння). Чим більше марнотратним стає