- ЕФЕКТ діряві ВІДРА окунів
мотивації, пов'язані з підвищенням податків і власне програмами соціального
- 2. Функціональна ефективність
мотивації, контролю, стимулювання, навчання, підвищення кваліфікації працівників регіональної служби маркетингового
- ТЕОРІЯ СПРАВЕДЛИВОСТІ В УПРАВЛІННІ
мотивації, по якої люди суб'єктивно пов'язують винагороду і затрачені для його отримання зусилля, а також порівнюють свою винагороду з винагородою, отриманими іншими людьми за аналогічну роботу, прагнучи ліквідувати своє відставання в рівні
- Б. Функціональна ефективність
мотивація, контроль або стимулювання потрібні для працівників служби регіональної маркетингової
- Глава XXVI Сильні сторони Японії
мотивація, здатність перебудовуватися, менша гострота конфліктів у суспільстві, увагу до продуктивності праці та
- Проблема трудової мотивації
мотивації. Саме вона, потіснивши протиріччя, пов'язані з ринковою формою організації еконо-міки, вийшла в даний час на перший план і стала головним фактором, визначаю-щим прогрес суспільного виробництва. Ця проблема не була актуальною в епоху варварського капіталізму при преобла-Данії некваліфікованої праці, тому основоположники марксизму не приділили, на жаль, їй того
- Сучасна практика мотивації праці та трудові відносини
мотивації в розвинених країнах став розвиток економічної демократії як процесу, з одного боку, продовжує багаторічні зусилля з оптимізації управлінських моделей в економіці, а з іншого боку, має метою гармонізацію соціальних відносин на виробництві і в суспільстві. Економічна демократія може бути охарактеризована як система, що включає демократизацію власності фірми в
- 66. Теорії мотивації
мотивації трудової поведінки. А. Маслоу ділив потреби особистості на базисні і похідні (або мета-потреби). Базисні потреби розташовуються у висхідному порядку від «нижчих» матеріальних до «вищих» духовних: 1) фізіологічні (в їжі, в диханні, в одязі, в житлі, у відпочинку), 2) екзистенційні (в безпеці свого існування, в гарантії зайнятості та т. д.), 3) соціальні (у
- Терміни і поняття
Повна зайнятість Безробіття Природний рівень безробіття (природна безробіття) Структурна безробіття Фрикційне безробіття Циклічна безробіття Сезонна безробіття Часткове безробіття Приховане безробіття Застійна безробіття Технологічна безробіття Закон Оукена Зайняті Робоча сила Економічно активне населення Структура робочої сили
- 62. Поняття трудового поведінки
мотивацій. Трудове поведінка направляється особистими і груповими інтересами людей і служить задоволенню їхніх потреб. В якості основоположних начал трудового поведінки людини можна виділити наступні: мотивацію, сприйняття, критеріальну основу трудового поведінки людини. В основі трудового поведінки лежать мотиви, внутрішні устремління, що визначають спрямованість трудового
- Хто мій клієнт?
Кожен бізнес має центральну демографічну модель. Тут мається на увазі найбільш ймовірний клієнт. Цей клієнт має набір характеристик - вік, стать, дохід, сімейний стан, освіту і т.д. Ваш клієнт звертається до вас за дуже специфічним причин, жодна з яких не є раціональною або навіть зрозумілої! Він або купує, або нет.Мотівація клієнта становить ядро
- Глава 10 Прийняття рішень і мотивація
Відомий економіст, фахівець з проблем організації виробництва, Альфред Стоун писав: «Прийняття ділового рішення вимагає великої підготовчої роботи - пошуку та перевірки фактів і обставин, що стосуються технології, ринку та інших настільки ж мінливих аспектів бізнесу». Це справедливо для будь-яких управлінських рішень і, природно, рішень в області якості. Можна вибрати хорошу по
- 4. Соціальна політика
мотивацію до трудової і підприємницької діяльності. Соціальна політика в широкому сенсі цього слова передбачає реалізацію заходів на різних рівнях господарської діяльності та суспільного життя. Насамперед необхідно виділити мікро-і
- Мотивація винаходів і нововведень
мотивація: цікавість, бажання зробити работулучше і легше і надія вирватися вперед. Дажеуніверсітетскіе професора зазвичай отримують біль-ше грошей, коли їм в голову приходять нові ідеіілі
- Глава 14. Трудові ресурси
мотивація праці та трудові відносини. Саме на мікрорівні відбувається безпосереднє використання трудових ресурсів країни, здійснюється їх внесок в економічне зростання в якості економічного ресурсу та фактора
- 13.3. Ефективність і класифікація форм етики
мотивації, але мотивація лише сприяє прийняттю етично вірного рішення, але не скасовує добровільності. При цьому мотивація вибору складна і суперечлива. Вона залишається відомою тільки чинному особі та підказана або логікою, або інтуїцією. Часом мотивація буває важко пояснити і прихована від інших учасників відносин. Одна з труднощів використання етичного чинника в інтересах
- 5. Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах
мотивацію, форми оплати праці, професійну підготовку та перепідготовку. В основу практичної політики багатьох фірм в галузі трудових ресурсів покладена теорія людського капіталу. Сам термін «людський капітал» означає утворення, кваліфікацію, знання, навички та досвід, втілені в робочій силі і використовуються в процесі, виробництва. Відповідно до даної теорії відмінності в заробітній
- 64. Види трудового поведінки
мотивації передбачає ціннісне і ситуативне трудову поведінку; 8) виробничі результати і наслідки трудової діяльності формують або позитивне, або негативний трудову поведінку; 9) сфера здійснення поведінки людини формують такі види трудової поведінки: власне трудовий процес, побудова відносин на виробництві, створення трудової атмосфери; 10) в
- Розподіл доходів
мотивації. При переважанні оплати праці у формуванні загальної суми доходів зазвичай розвивається підприємливість, ініціатива, тоді як при підвищенні ролі соціальних трансфертів нерідко посилюється психологія
|