Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

66. Теорії мотивації

Теорія людських відносин дала поштовх розробці проблем мотивації трудової поведінки. А. Маслоу ділив потреби особистості на базисні і похідні (або мета-потреби). Базисні потреби розташовуються у висхідному порядку від «нижчих» матеріальних до «вищих» духовних:
1) фізіологічні (в їжі, в диханні, в одязі, в житлі, у відпочинку);
2) екзистенційні (в безпеці свого існування, в гарантії зайнятості і т. д.);
3) соціальні (в прихильності, приналежності до колективу та ін);
4) потреби в самоповазі і престиж (у службовому зростанні, статусі);
5) особистісні чи духовні (в самоактуалізації, самовираженні).
Головне в теорії Маслоу полягає в тому, що потреби кожного нового рівня стають актуальними лише після того, як задоволені попередні.
Д. МакКелланд також виділяв три види потреб. Потреби співучасті виявляються, на його думку, у вигляді прагнення до дружніх відносин з оточуючими. Потреби владарювання складаються в прагненні людини контролювати ресурси і процеси, що протікають в його оточенні. Потреби досягнення виявляються в прагненні людини досягати стоять перед ним цілі більш ефективно, ніж він робив це раніше.
Але МакКелланд не вибудовує виділені їм групи в ієрархічній послідовності.
У двухфакторной теорії мотивації Ф. Герцберга в якості незалежних факторів трудової діяльності виділені зміст праці та умови праці. Згідно Герцбергу тільки внутрішні фактори (зміст праці) виступають мотиваторами трудового поведінки, тобто, здатні підвищувати задоволеність працею. Зовнішні фактори, тобто заробіток, міжособистісні відносини в групі, політика підприємства, називаються гігієнічними (або умовами праці), і не можуть підвищувати задоволеність працею. Він вважав, що не варто витрачати час і кошти на використання мотиваторів, поки не задоволені гігієнічні потреби працівників.
Широку популярність здобули теорії «X» та «У» стилів управління Д.Макгрегора. Теорія «X» виходить з того, що:
1) середній людина ледача, і прагнути уникати роботи;
2) працівники не дуже честолюбні, бояться відповідальності, не хочуть проявляти ініціативу і хочуть, щоб ними керували;
3) для досягнення цілей роботодавцю потрібно примушувати працівників працювати під загрозою застосування санкцій, не забуваючи при цьому і про винагороду;
4) суворе керівництво і контроль є головними методами управління;
5) у поведінці працівників домінує прагнення до безпеки.

Висновки теорії «Х» грунтуються на тому, що в діяльності керівника повинна переважати негативна мотивація підлеглих, заснована на страху покарання, тобто переважати авторитарний стиль управління.
Теорія «У» включає наступні основні міркування:
1) небажання працювати - це неврожденности якість працівника, а наслідок поганих умов праці на підприємстві;
2) при успішному минулому досвіді працівники прагнуть брати на себе відповідальність;
3) кращі засоби здійснення цілей - винагорода і особистісний розвиток;
4) при наявності відповідних умов працівники засвоюють цілі організації, формують в собі такі якості, як самодисципліна і самоконтроль;
5) трудовий потенціал працівників вище, ніж прийнято вважати, і використовується частково, тому необхідно створювати умови для його реалізації .
Висновок теорії «У» полягає в необхідності надання працівникам більшої свободи для прояву самостійності, ініціативи, творчості, і створення для цього сприятливих умов. Оптимальним в цьому випадку буде демократичний стиль управління.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 66. Теорії мотивації "
  1. 5. Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах
    теорії відмінності в заробітній платі є наслідком неоднакових інвестицій в людський капітал за категоріями працівників. В результаті збільшення обсягу таких інвестицій доходи працівників зростають, поліпшуються і показники економічної діяльності фірм. В даний час, слідуючи даної теорії, підприємці розглядають витрати на освіту, підготовку та перепідготовку робочої сили
  2. 2. Функціональна ефективність
    мотивації, контролю, стимулювання, навчання, підвищення кваліфікації працівників регіональної служби маркетингового
  3. Б. Функціональна ефективність
    мотивація, контроль або стимулювання потрібні для працівників служби регіональної маркетингової
  4. 3. Теорії економічного зростання
    теорії економічного зростання сформувалися на основі двох джерел: неокласичної теорії, що йде своїм корінням до теоретичних поглядів Ж.Б. Сея і що отримала закінчене вираження в роботах американського економіста Дж.Б. Кларка (1847-1938), і кейнсіанської теорії макроекономічного
  5. Лекція 2 Тема: ПРЕДМЕТ ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ, ЇЇ ФІЛОСОФСЬКІ І МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ
    теорії. До них відносяться: - предмет і метод економічної теорії; - функції економічної теорії; - моделі людини в економічній
  6. Контрольні питання
    теорії податків. 3. Охарактеризуйте принципи оподаткування, сформульовані класиками економічної теорії. 4. Розкрийте суть двоїстої природи податку. 5. Розкрийте особливості оподаткування в контексті теорії колективних потреб. 6. Розкрийте особливості оподаткування в контексті економічної теорії Дж. М. Кейнса. 7. Розкрийте зміст т.н.крівой А. Лаффера.
  7. Глава XXVI Сильні сторони Японії
    мотивація, здатність перебудовуватися, менша гострота конфліктів у суспільстві, увагу до продуктивності праці та
  8. Проблема трудової мотивації
    мотивації. Саме вона, потіснивши протиріччя, пов'язані з ринковою формою організації еконо-міки, вийшла в даний час на перший план і стала головним фактором, визначаю-щим прогрес суспільного виробництва. Ця проблема не була актуальною в епоху варварського капіталізму при преобла-Данії некваліфікованої праці, тому основоположники марксизму не приділили, на жаль, їй того
  9. Сучасна практика мотивації праці та трудові відносини
    мотивації в розвинених країнах став розвиток економічної демократії як процесу, з одного боку, продовжує багаторічні зусилля з оптимізації управлінських моделей в економіці, а з іншого боку, має метою гармонізацію соціальних відносин на виробництві і в суспільстві. Економічна демократія може бути охарактеризована як система, що включає демократизацію власності фірми в
  10. 24. ПРОВІДНІ ПРЕДСТАВНИКИ ВІТЧИЗНЯНОЇ ЕКОНОМІЧНОЇ ДУМКИ (20-30-і рр..)
    Теорії кооперації. Вклад Н.Д. Кондратьєва в теорію кон'юнктури, питання економічної статики і динаміки. Розробка теорії великих циклів (довгих хвиль). Значення теорії великих циклів. Л.Н. Юровський: «Нариси з теорії ціни». Проблема динамічної рівноваги і проведення грошової реформи. А.А. Богданов: «Короткий курс економічної теорії». «Тектологія» - системний підхід до вивчення
  11. 2.6. Модель людини в економічній теорії
    теорії є аналіз співвідношення цілей господарюючих індивідів і цілей економічної системи, в рамках якої розгортається ця діяльність. Інтерес до ролі людини виявляв вже Аристотель. Він вважав, що «економічна людина» - це людина, яка прагне до задоволення своїх розумних потреб. З розвитком ринкового господарства увагу економічної науки до людини постійно