ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

65. Соціальний контроль у сфері праці

Соціальний контроль - це діяльність, спрямована на підтримку нормальної поведінки індивіда, групи або суспільства різними засобами соціального впливу. При цьому важливо забезпечити відповідність трудового поведінки загальноприйнятим соціальним нормам. Основними функціями соціального контролю в трудовій сфері є:
1) стабілізація та розвиток виробництва;
2) економічна раціональність і відповідальність;
3) морально-правове регулювання;
4) фізичний захист людини;
5) моральна і психологічна захист працівника та ін
Структура соціального контролю характеризується наступними процесами: спостереження поведінки, оцінка поведінки з погляду соціальних ном і реакція на поведінку у формі санкцій. Ці процеси свідчать про наявність соціально-контрольних функцій у трудових організаціях.
Залежно від характеру використовуваних санкцій або заохочень соціальний контроль буває двох видів: економічний (заохочення, стягнення) та моральну (презирство, повага).
Залежно від контрольованого суб'єкта можуть бути виділені різні види соціального контролю: зовнішній, взаємний і самоконтроль. Зовнішній контроль характеризується тим, що його суб'єкт не включений в безпосередньо контрольовану систему відносин та діяльності, а знаходиться поза цією системою. Найчастіше це адміністративний контроль, який має свою мотивацію, яка відображатиме особливості ставлення адміністрації до питань дисципліни у сфері праці. Взаємний контроль виникає в ситуації, коли носіями соціально-контрольних функцій виявляються самі суб'єкти організаційно-трудових відносин, що володіють однаковим статусом. Таким чином, доповнюється або заміщається адміністративний контроль. Існують різні форми взаємного контролю - колегіальний, груповий, суспільний.
Самоконтроль - це специфічний спосіб поведінки суб'єкта, при якому він самостійно здійснює нагляд за власними діями, поводиться відповідно суспільно прийнятим нормам. Основна перевага самоконтролю - обмеження необхідність спеціальної контрольної діяльності з боку адміністрації.
Залежно від характеру здійснення соціального контролю, виділяють наступні його типи.
1. Суцільний і виборчий. Суцільний соціальний контроль носить безперервний характер, спостереженню й оцінці піддається весь процес організаційно-трудових відносин, всі індивіди, складові трудову організацію. При виборчому контролі його функції щодо обмежені, вони поширюються тільки на найголовніші, заздалегідь визначені, сторони трудового процесу.
2. Змістовний і формальний. Змістовний контроль відображає глибину, серйозність, дієвість контролю. Формального контролю піддаються не змістовне якість організаційно-трудових відносин, а зовнішні ознаки (перебування на робочому місці), тоді важливо визначити ступінь імітації трудових дій.
3. Відкритий і прихований. Вибір відкритої чи прихованої форми соціального контролю визначається станом поінформованості, інформованості про соціально-контрольних функціях об'єкта контролю. Прихований контроль здійснюється за допомогою технічних засобів, або через посередників.
Важливий аспект соціального контролю - визначеність вимог і санкцій, що запобігає невідомість і несподіванка в соціальному контролі, і сприяє його відкритому характеру, підвищує соціальний комфорт в процесі праці. Застосування санкцій і заохочень, протидіючи небажаним поведінковим актам, сприяє формуванню у працівників свідомості необхідності дотримання певних норм і приписів.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 65. Соціальний контроль у сфері праці "
  1. 1. Предмет соціології праці
    Праця є основою життєдіяльності суспільства і кожного його члена, підприємства, організації: Праця - це багатоаспектне явище. Традиційно поняття «праця» визначається як доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей. Праця - це не тільки економічна, а й соціальна категорія, оскільки в процесі праці працівники та їх групи вступають у
  2. ЛІТЕРАТУРА
    V ^ Бабич AM, Єгоров О.В . Економіка і фінансування соціально-культурної сфери. Казань: ППО ім. К.Якуба, 1996. Бабич AM, Єгоров О.В., Жильцов Є.М. Економіка соціального страхування. М.: МГТУ ім. М.Баумана, 1997. Жильцов Є. Н. Основи формування господарського механізму в сфері послуг. М.: Изд-во МГУ, 1991. Пик В.Д. Соціальне страхування: історія, проблеми, шляхи вдосконалення. М.:
  3. ГЛАВА 3. УПРАВЛІННЯ У ЕКОНОМІЧНИХ СИСТЕМАХ
    Управління виробництвом - конкретно-історичний спосіб упорядочивающего, цілеспрямованого впливу на процес суспільної праці у відповідності з об'єктивними законами розвитку виробництва. Виникнення і розвиток функцій управління виробництвом - неминучий наслідок розподілу і кооперації праці в системі суспільного виробництва. Проблема функцій управління, а значить, і
  4. 2.1.2. Функції охорони здоров'я
    Від імені держави діяльність з охорони здоров'я населення координує Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. Згідно Указу Президента РФ від 09.03.04г. № 314, Постанови Уряду РФ від 06.04.04г. та Постанови Уряду РФ від 30.06.04. № 321, воно є Федеральним органом виконавчої влади. Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ
  5. Сучасна практика мотивації праці та трудові відносини
    Помітним явищем у сфері трудових відносин і мотивації в розвинених країнах став розвиток економічної демократії як процесу, з одного боку, продовжує багаторічні зусилля з оптимізації управлінських моделей в економіці, а з іншого боку, має метою гармонізацію соціальних відносин на виробництві і в суспільстві. Економічна демократія може бути охарактеризована як система,
  6. Основні напрямки державного регулювання ринку праці
    Внаслідок різноманіття внутрішніх регуляторів, а також в силу соціальної важливості ефективного функціонування ринку робочої сили він потребує у кваліфікованому регулюванні. Представляється, що створення такої дієвої системи регулювання в сфері зайнятості є однією з основних соціальних завдань проводяться в Росії реформ. Треба сказати, що дещо в цій галузі вже зроблено. Прийнятий
  7. 6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати
    Механізм ринкового регулювання заробітної плати, формуючого її як ціну робочої сили на ринку праці та забезпечує оптимальне поєднання інтересів роботодавців і працівників при активному сприянні цим процесам з боку держави, передбачає поруч із розглянутими вище заходами по прямому і непрямому державному впливу на рівень і диференціацію оплати праці
  8. Питання 4 Органи влади, що здійснюють регулювання економіки
    Відповідь До основних федеральним органам влади, в чиї функції входить регулювання економічних процесів у країні, відносяться: - Міністерство економічного розвитку і торгівлі РФ (Мінекономрозвитку Росії); - Федеральне агентство по державних резервах Росії (Росрезерв); - Федеральне агентство з управління федеральним майном Росії (Росмайно); - Федеральне агентство
  9. 2.1.3. Структура охорони здоров'я
    Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ здійснює координацію і контроль діяльності знаходяться в його веденні: - Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини, - Федеральної служби з нагляду у сфері охорони здоров'я і соціального розвитку, - Федеральної служби з праці та зайнятості, - Федерального агентства з
  10. Соціальні гарантії у сфері освіти
    . На черговому етапі реформи необхідно вирішити такі проблеми: підвищити рівень оплати праці працівників освіти, відновити її роль як основного джерела доходів, що забезпечує їм гідне життя (розробити механізми поетапного підвищення реальних доходів працівників освіти, встановити права працівника на відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної затримками виплати заробітної
  11. Форми контролю знань студентів
    : проміжний контроль - дві письмові самостійні роботи; підсумковий контроль - залік у письмовій або усній формі: підсумкова оцінка визначається з урахуванням результатів роботи студентів у Протягом
  12. 3. Система контролю
    1. Основні характеристики і напрямки розвитку системи контролю регіональної маркетингової діяльності. 2. Основні напрямки проведення контролю, показники та інструменти, використовувані при проведенні контролю регіональної маркетингової
  13. Проблема 3. У японській економіці досі існують неефективні галузі, що негативно позначається на рівні продуктивності.
    Як і в Сполучених Штатах, найбільш ефективним сектором економіки Японії є обробна промисловість. Якщо розглядати тільки обробну промисловість, то продуктивність праці в Японії в розрахунку на одного зайнятого не поступається, якщо не перевершує,, продуктивність в США, а в перерахунку на годинну продуктивність лише трохи менше американської. Однак, якщо
  14. ТЕМА 6. Ринок праці та особливості його становлення в перехідній економіці
    . План: Введення 1. Проста неокласична модель попиту на працю. 2. Пропозиція праці: прийняття рішення про зайнятість . 3. Ринки праці з недосконалою конкуренцією. 4. Особливості ринку праці в перехідній економіці. 5. Формування інститутів ринку праці в перехідній економіці: проблеми і протиріччя 6. Інфляція і безробіття 7. Державна політика на ринку праці.
  15. Стаття 17. Державний контроль за створенням, реорганізацією, ліквідацією комерційних організацій та їх об'єднань
    1. З метою запобігання можливого зловживання домінуючим становищем комерційними організаціями або обмеження конкуренції федеральним антимонопольним органом здійснюється державний контроль за: створенням, злиттям і приєднанням об'єднань комерційних організацій (союзів або асоціацій); злиттям і приєднанням комерційних організацій, якщо сума їх активів по
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний