Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

64. Види трудового поведінки

Класифікації видів трудової поведінки різноманітні:
1) залежно від суб'єктів трудового поведінки, виділяють індивідуальне і колективне трудове поведінку;
2) залежно від наявності (або відсутності) взаємодії виділяють такі види трудової поведінки: що припускає взаємодію і не припускає взаємодія;
3) залежно від виробничої функції, що виконується працівником, виділяють: виконавська та управлінське трудову поведінку;
4) ступінь детермінованості зумовлює жорстко детерміноване і ініціативне трудову поведінку;
5) залежно від ступеня відповідності прийнятим нормам трудове поведінка може бути нормативним і відхиляється від нормативів;
6) залежно від ступеня формалізації правила трудової поведінки або встановлюються в офіційних документах, або є довільним (невстановленим);
7) характер мотивації передбачає ціннісне і ситуативне трудову поведінку;
8) виробничі результати і наслідки трудової діяльності формують або позитивне, або негативний трудову поведінку;
9) сфера здійснення поведінки людини формують такі види трудового поведінки: власне трудовий процес, побудова відносин на виробництві, створення трудової атмосфери;
10) залежно від ступеня традиційності поведінки виділяють: сформовані види поведінки, що зароджуються види, у тому числі у формі реакції на різні соціально -економічні акції;
11) залежно від ступеня реалізації трудового потенціалу трудове поведінка може бути достатнім, або потребують значної мобілізації різних компонентів трудового потенціалу тощо

Основними формами трудової поведінки є:
1) функціональне поведінка - це конкретна форма реалізації професійної діяльності, що визначається технологією робочого місця, технологією виготовлення продукції;
2) економічна поведінка, це поведінка , орієнтоване на результат, і на його співвідношення з кількістю і якістю витрачаються людських ресурсів. На оптимізацію витрат і результатів праці. При відсутності компенсації за працю, буде відсутня інтерес до такої трудової діяльності, і трудової діяльності взагалі;
3) організаційне та адміністративне поведінку. Суть його полягає у формуванні позитивної трудової мотивації членів трудової організації. Для цього використовують моральні, матеріальні та соціальні стимули до праці;
4) стратифікаційних поведінка - це поведінка, що з професійної, трудової кар'єрою, коли працівник свідомо вибирає і реалізує у відносно тривалий проміжок часу шлях свого професійного і посадового просування;
5) адаптивно-приспособленческое поведінка реалізується в процесі пристосування працівника до нових професійних статусам, ролям, вимогам технологічного середовища. До нього можна віднести: конформистское поведінка - пристосування індивіда до установок інших осіб (особливо вищестоящих); та конвенціальним - як форму пристосування індивіда до ситуації або постійно змінюється поведінкової структурі;
6) церемоніальні і субординаційні форми трудового поведінки забезпечують збереження, відтворення і передачу значущих цінностей, професійних традицій, звичаїв і зразків поведінки, підтримують стійкість та інтеграцію працівників з організацією в цілому;
7) характерологічні форми трудової поведінки, це емоції і настрої, які реалізуються в трудовому поведінці людини;
8) деструктивні форми поведінки - це вихід працівника за межі статусно-рольових приписів, норм і дисциплінарних рамок трудового процесу.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 64. Види трудового поведінки "
  1. 65. Соціальний контроль у сфері праці
    види соціального контролю: зовнішній, взаємний і самоконтроль. Зовнішній контроль характеризується тим, що його суб'єкт не включений в безпосередньо контрольовану систему відносин та діяльності, а знаходиться поза цією системою. Найчастіше це адміністративний контроль, який має свою мотивацію, яка відображатиме особливості ставлення адміністрації до питань дисципліни у сфері праці. Взаємний контроль
  2. Види факторних доходів
    види доходів: від природних ресурсів - ренту (земельну, гірську, плату за воду і т.д.); від трудових ресурсів - заробітну плату; від капіталу - відсоток (як дохід власників грошового капіталу) і прибуток (як дохід власників реального капіталу); від підприємницьких здібностей - підприємницький дохід; від знань - дохід від інтелектуальної власності. У господарській
  3. 70. Поняття «ставлення до праці»
    трудової діяльності людини залежать не тільки від рівня розвитку її професійних якостей, фізичних можливостей людини і ступеня забезпеченості робочого місця засобами виробництва, а й від того, як людина ставиться до своєї праці . Ставлення до праці може бути позитивним, негативним і індиферентним. Воно має великий вплив на розвиток виробництва та системи
  4. 3. Різноманітність форм олигополистического поведінки
    поведінка олігополістів на практиці отлічаетсямногообразіем. У цьому параграфі ми обговоримо НЕ-які типи поведінки, які можуть вознікатьна практиці, починаючи з найбільш явною різновид-ності
  5. 73. Поняття і стадії трудової адаптації
    трудової ситуації, в якому і людина і трудова середу чинять активний вплив один на одного і є адаптивно-пристосовують системами. Трудова адаптація - це взаємне пристосування працівника й організації, що грунтується на поступовій врабативаемості людини в нових професійних, соціальних та організаційно-економічних умовах праці. Коли людина поступає на роботу, він
  6. Питання до іспиту
    види і значення для фірми. Закон спадної граничної продуктивності. 24. Витрати виробництва в довгостроковому періоді, їх динаміка і значення для фірми. Позитивний і негативний ефекти зростання масштабів виробництва. 25. Конкуренція: зміст і види. Значення конкуренції для розвитку ринкової економіки. 26. Ринок досконалої конкуренції. Ринкова поведінка досконалої
  7. Поведінка людини і фірми
    поведінка індивідуумів і соціальних інститутів (фірм, груп людей і т.д.), шляхів і засобів досягнення ними своїх цілей. Практична функція зводилася до ретельного вивчення мотивів поведінки суб'єкта в конкретно-економічної ситуації. Головний практичний висновок - обгрунтування економічної політики фірми. З цим напрямком пов'язана поява мікроекономіки.
  8. Поведінка людини і фірми
    поведінка індивідуумів і соціальних інститутів (фірм, груп людей і т.д.), шляхів і засобів досягнення ними своїх цілей. Практична функція зводилася до ретельного вивчення мотивів поведінки суб'єкта в конкретно-економічної ситуації. Головний практичний висновок - обгрунтування економічної політики фірми. З цим напрямком пов'язана поява
  9. 5. Види праці та їх характеристика
    види праці, всі їх різноманіття класифікують за такими критеріями: за змістом праці, за характером праці, за результатами праці, за методами залучення людей до праці. Залежно від змісту праці розрізняють такі його види: 1) розумову і фізичну працю; 2) простий і складний працю. Простий праця - це праця працівника, що не має професійної підготовки та кваліфікації. Складний
  10. Стаття 33. Трудові відносини
    трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється на основі чинного на території РРФСР
  11. Яка структура організаційно-економічних відносин?
    Види; - форми організації господарської діяльності (натуральне і товарно-ринкове господарство); - управління економікою (стихійно-ринкове і державно-планове регулювання). Структура організаційних відносин зображена на рис. 2.3. {Foto16} Види організаційно-економічних відносин. Зазначені на рис. 2.3 види організаційно-економічних відносин мають, як ми побачимо в
  12. Лекція 23 Тема: ПІДПРИЄМНИЦЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ: СУТНІСТЬ, ФОРМИ І ВИДИ. ТЕОРІЯ РИЗИКІВ
    види; - аналізуються ознаки і види підприємництва; - з'ясовуються достоїнства і недоліки всіх форм підприємництва; - досліджуються організаційні форми російського бізнесу; - розглядається теорія
  13. 1. Предмет соціології праці
    трудова діяльність. Соціальні відносини - це відносини між членами соціальних спільнот і даними спільностями з приводу їх суспільного становища, способу й укладу життя, в, кінцевому рахунку, з приводу умов формування та розвитку особистості, і самих різних соціальних спільнот. Соціальні відносини обумовлені трудовими відносинами, оскільки працівники включаються в трудову діяльність
  14. 116. Особливості та види міжнародної міграції
    види міжнародної міграції: безповоротна, тимчасово-постійна (від року до шести років), сезонна, маятникова (щоденний, щотижневий переїзд для роботи в сусідню країну). Міжнародну міграцію викликають причини економічного і політичного, військового порядку. Перші носять більш-менш постійний характер, другі зв'язані з переломними політичними подіями в окремих країнах, а також
  15. Тема 5 Конкуренція і монополія
    види конкурентної поведінки фірм. Ринок досконалої конкуренції. Недосконала конкуренція. Монополія: поняття, походження, типи; олігополія, монополістична конкуренція. Економічний шкоду монополій. Антимонопольна діяльність держави: цілі та методи. Монополії в радянській економіці. Необхідність та шляхи демонополізації. Закон «Про конкуренцію і обмеження монополістичної
  16. Стаття 20. Види діяльності
    види діяльності, що відповідають цілям, передбаченим у статуті підприємства, за винятком заборонених чинним на території РРФСР
  17. 1.2.2. Виробничі ресурси та їх види
    трудові (робоча сила, підприємницька здатність); - інформаційні. Особливість економічних ресурсів, як і економічних благ, полягає в їх
  18. Запитання для повторення
    трудової міграції? 4. У чому полягають особливості міграційних процесів в Росії? 5. Які соціально-економічні наслідки трудової
© 2014-2020  epi.cc.ua