Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

63. Структура трудового поведінки

Структуру трудової поведінки можна представити таким чином:
1) циклічно повторювані дії, однотипні за результатом, що відтворюють стандартні статусно-рольові ситуації чи стану, в основному вони визначаються технологією робіт (функціональним набором операцій та функцій);
2) маргінальні дії і вчинки, які формуються в фазах перехідного стану від одного статусу до іншого (наприклад, при кар'єрному зростанні або зміні місця роботи) ;
3) поведінкові схеми і стереотипи, часто зустрічаються зразки поведінки;
4) дії, в основі яких лежать раціоналізовані смислові схеми, переведені людиною в план власних стійких переконань ;
5) акції та дії, що здійснюються під диктатом тих чи інших обставин;
6) спонтанні дії і вчинки, спровоковані емоційним станом;
7) усвідомлене чи неусвідомлене повторення стереотипів масової та групової поведінки;
8) дії та вчинки як трансформація впливу інших суб'єктів, що застосовують різні форми примусу і переконання.
Трудове поведінку можна диференціювати за такими критеріями:
1) за предметно-цільової спрямованості, тобто по тому, на що воно спрямоване;
2) за глибиною просторово-часової перспективи досягнення певної мети;
3) по контексту трудового поведінки, тобто за комплексом відносно стійких факторів виробничого середовища, суб'єктів і систем комунікації, у взаємодії з якими розгортається все різноманіття вчинків і дій;
4) за методами і засобам досягнення конкретних результатів залежно від предметно-цільової спрямованості трудового поведінки і його соціокультурних зразків;
5) за глибиною і типом раціоналізації, обгрунтування конкретної тактики і стратегії трудової поведінки і т.
д.
Умови господарювання надають певний вплив на трудову поведінку різних категорій працівників. Роздержавлення і триваючі процеси приватизації, засновані на різноманітті форм власності, по-перше, спонукають до інтенсивної праці і відповідному трудовому поведінці. Однак заповзятливе трудове поведінка все ще не забезпечено належними соціальними гарантіями, тому його активність не така висока, як хотілося б. По-друге, різноманіття форм власності створює потенційну можливість розвитку конкуренції, а значить, і послідовно ведуть до якісної зміни трудового поведінки як керівників і власників, так і виконавця і найманих працівників.
Механізм регулювання трудової поведінки складається з багатьох складових. Детальніше про кожну з них. Потреби - нестаток у чому-небудь необхідному для підтримки життєдіяльності організму, людської особистості, соціальної групи, суспільства в цілому. Інтереси - реальні причини дій, які формуються у соціальних груп, індивідів у зв'язку з їх відмінностями по положенню і ролі в суспільному житті. Трудова ситуація - комплекс умов, в яких протікає трудовий процес. Мотиви - усвідомлене ставлення (суб'єктивне) до своїх вчинків (внутрішнє спонукання).
Ціннісні орієнтації - колективні особистістю соціальні цінності, що виступають в якості цілей життя та основних засобів досягнення цих цілей і в силу цього набувають функцію найважливіших регуляторів трудової поведінки людини. Установка - загальна орієнтація людини на певний соціальний об'єкт, що передує дії і виражає схильність діяти тим чи іншим чином щодо даного соціального об'єкта. Стимули - зовнішні по відношенню до людини впливу, які повинні спонукати його до якогось трудовому поведінці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 63. Структура трудового поведінки "
  1. 64. Види трудового поведінки
    структурі; 6) церемоніальні і субординаційні форми трудової поведінки забезпечують збереження, відтворення і передачу значущих цінностей, професійних традицій, звичаїв і зразків поведінки, підтримують стійкість та інтеграцію працівників з організацією в цілому; 7) характерологічні форми трудової поведінки, це емоції і настрої, які реалізуються в трудовому поведінці
  2. 62. Поняття трудового поведінки
    трудової організації. Трудове поведінка - це свідомо регульований комплекс дій і вчинків працівника, пов'язаних із збігом професійних можливостей та інтересів з діяльністю виробничої організації, виробничого процесу. Це процес самонастроювання, саморегуляції, що забезпечує певний рівень особистісної ідентифікації з трудовою середовищем і трудовим колективом.
  3. 69. Структура мотивів трудової поведінки
    структури мотивів дозволяє виробити найбільш ефективну систему зовнішніх мотиваторів (стимулів) до активної рудовой діяльності
  4. 73. Поняття і стадії трудової адаптації
    структури підприємства, системи управління та обслуговування виробничого процесу, режиму праці та відпочинку та ін Економічна адаптація дозволяє працівникові ознайомитися з економічним механізмом управління організацією, системою економічних стимулів і мотивів, адаптуватися до нових умов оплати своєї праці і різних виплат. Культурно-побутова адаптація - це участь нових працівників в
  5. 65. Соціальний контроль у сфері праці
    трудового поведінки загальноприйнятим соціальним нормам. Основними функціями соціального контролю в трудовій сфері є: 1) стабілізація та розвиток виробництва; 2) економічна раціональність і відповідальність; 3) морально-правове регулювання; 4) фізичний захист людини; 5) моральна і психологічна захист працівника та ін Структура соціального контролю характеризується наступними
  6. 57. Поняття і елементи трудового середовища
    трудової організації властива своя специфічна трудова середу. Трудова діяльність людини завжди здійснюється в певному просторі і в певний час, з використанням конкретних засобів виробництва (засобів праці і предметів праці). Крім того, в процесі конкретної трудової діяльності між працівниками складаються і певні соціально-трудові відносини, які також
  7. 3. Різноманітність форм олигополистического поведінки
    поведінка олігополістів на практиці отлічаетсямногообразіем. У цьому параграфі ми обговоримо НЕ-які типи поведінки, які можуть вознікатьна практиці, починаючи з найбільш явною різновид-ності
  8. 70. Поняття «ставлення до праці»
    трудової діяльності людини залежать не тільки від рівня розвитку її професійних якостей, фізичних можливостей людини і ступеня забезпеченості робочого місця засобами виробництва, а й від того, як людина ставиться до своєї праці . Ставлення до праці може бути позитивним, негативним і індиферентним. Воно має великий вплив на розвиток виробництва та системи
  9. 58. Соціальна структура трудової організації
    структуру. Існує кілька видів соціальних структур: виробничо-функціональна, цільова, професійно-кваліфікаційна, соціально-демографічна, суспільно-організаційна, соціально-психологічна і національна соціальні структури. Виробничо-функціональна структура трудового колективу включає в себе виробничі підрозділи підприємства: що випускають продукцію,
  10. 1. Предмет соціології праці
    структура і механізм соціально-трудових відносин, соціальних процесів і явищ у сфері праці. Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролю у сфері праці, згуртування трудового колективу, керівництва трудовим колективом і демократизації трудових відносин, трудових
  11. Глава 5. Поведінка споживача у ринковій економіці
    структуру, динаміку, взаємозв'язок з цінами. У створення цієї теорії внесли значний внесок економісти XIX і початку XX в.: Г. Госсен і Е. Енгель (Німеччина), К. Менгер і Е. Бем-Баверк (Австрія), У.С. Джевонс і Ф. Еджуорт (Англія) і
  12. Глава 5. Поведінка споживача у ринковій економіці
    структуру, динаміку, взаємозв'язок з цінами. У створення цієї теорії внесли значний внесок економісти XIX і початку XX в.: Г. Госсен і Е. Енгель (Німеччина), К. Менгер і Е. Бем-Баверк (Австрія), У.С. Джевонс і Ф. Еджуорт (Англія) і
  13. Поведінка людини і фірми
    поведінка індивідуумів і соціальних інститутів (фірм, груп людей і т.д.), шляхів і засобів досягнення ними своїх цілей. Практична функція зводилася до ретельного вивчення мотивів поведінки суб'єкта в конкретно-економічної ситуації. Головний практичний висновок - обгрунтування економічної політики фірми. З цим напрямком пов'язана поява
  14. Поведінка людини і фірми
    поведінка індивідуумів і соціальних інститутів (фірм, груп людей і т.д.), шляхів і засобів досягнення ними своїх цілей. Практична функція зводилася до ретельного вивчення мотивів поведінки суб'єкта в конкретно-економічної ситуації. Головний практичний висновок - обгрунтування економічної політики фірми. З цим напрямком пов'язана поява мікроекономіки.
  15. Глава 14. Трудові ресурси
    структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто в суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття. Не менш важливим компонентом сфери праці є кадрова робота на підприємствах (фірмах), мотивація праці та трудові відносини. Саме на мікрорівні відбувається безпосереднє використання трудових ресурсів
© 2014-2020  epi.cc.ua