Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

69. Структура мотивів трудової поведінки

Слово «мотив» походить від латинського motivatio, що означає «рух». Мотив - це привід, причина, об'єктивна необхідність щось зробити, спонукання до якого-небудь дії. Мотив - це обгрунтування необхідності конкретної дії, мотиви складають комплекс суб'єктивних факторів мотивації поведінки. Мотив - це явище суб'єктивне, внутрішнє.
Мотиви у сфері праці виконують такі функції:
1) орієнтує, напрямна поведінка працівника при виборі альтернативних варіантів трудової поведінки;
2 ) змістотворних, тобто формує суб'єктивну значимість того чи іншого трудового поведінки працівника;
3) опосредующая, що показує ступінь впливу на трудову поведінку працівника внутрішніх і зовнішніх спонукальних сил;
4) мобілізуюча, що виявляється в тому, що для реалізації значущих для працівника цілей, видів діяльності, він мобілізує власні сили та можливості;
5) оправдательная, що відображає ставлення працівника до певної соціальної і моральної нормі поведінки, еталону трудового поведінки.
Мотиви різноманітні, вони рухливі, оскільки залежать від індивідуальних суб'єктивних особливостей людини. Всі мотиви об'єднані в дві великі групи: мотиви-судження і мотиви-спонукання.
Мотиви-судження пояснюють собі і оточуючим свою поведінку. Мотиви-спонукання реально спонукають до активної трудової діяльності, вони є внутрішніми, істинними мотивами.
В цілому різноманіття мотивів можна представити наступними їх видами:
1) мотив стадності, грунтується на потребі бути в колективі;
2 ) мотив самоствердження (властивий в основному для працівників високої кваліфікації та освіти);
3) мотив самостійності, полягає в прагненні бути господарем, керівником, і формується в результаті прагнення до ризику, до нових видів діяльності;
4) мотив стабільності полягає у перевагу надійності трудової діяльності та буття;
5) мотив придбання нового (знань, речей і т. д.);
6) мотив справедливості (у розподілі, в просуванні);
7) мотив змагальності, в тій чи іншій мірі властивий кожній людині та ін
Трудова діяльність людини мотивується одночасно декількома мотивами, сукупність яких називається мотиваційним ядром. Мотиви, що входять до мотиваційний ядро ??характеризуються таким параметром, як сила мотиву, що представляє собою ймовірність досягнення цілей працівника. Сила мотиву визначається і ступенем актуальності потреби, що породжує мотив.

Структура мотиваційного ядра залежить як від суб'єктивних характеристик працівника, так і від чинників трудового середовища, від конкретних трудових ситуацій, від задоволеності працівника різними елементами трудової ситуації.
Н. М. Воловський зазначає, що трудове поведінка працівника характеризується мотиваційним ядром, що включає в себе три основні групи мотивів: мотиви забезпечення, мотиви визнання і мотиви престижу. Мотиви забезпечення пов'язані з оцінкою сукупності матеріальних засобів, необхідних для забезпечення благополуччя працівника і членів його сім'ї (орієнтація на заробіток). Мотиви визнання полягають у прагненні реалізувати в праці свої потенції. Мотиви престижу виражаються в прагненні реалізувати свою соціальну роль, взяти участь в суспільно значущої діяльності.
Способом сформувати мотив у працівника є створення йому таких обставин або умов, при яких виникає можливість задоволення його актуальних потреб за допомогою трудової діяльності. Тому вивчення структури мотивів дозволяє виробити найбільш ефективну систему зовнішніх мотиваторів (стимулів) до активної рудовой діяльності працівників.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 69. Структура мотивів трудової поведінки "
  1. 64. Види трудового поведінки
    структурі; 6) церемоніальні і субординаційні форми трудової поведінки забезпечують збереження, відтворення і передачу значущих цінностей, професійних традицій, звичаїв і зразків поведінки, підтримують стійкість та інтеграцію працівників з організацією в цілому; 7 ) характерологічні форми трудової поведінки, це емоції і настрої, які реалізуються в трудовому поведінці
  2. Поведінка людини і фірми
    мотивів поведінки суб'єкта в конкретно-економічної ситуації. Головний практичний висновок - обгрунтування економічної політики фірми. З цим напрямком пов'язана поява
  3. Поведінка людини і фірми
    мотивів поведінки суб'єкта в конкретно-економічної ситуації. Головний практичний висновок - обгрунтування економічної політики фірми. З цим напрямком пов'язана поява мікроекономіки.
  4. 73. Поняття і стадії трудової адаптації
    структури підприємства, системи управління та обслуговування виробничого процесу, режиму праці та відпочинку та ін Економічна адаптація дозволяє працівникові ознайомитися з економічним механізмом управління організацією, системою економічних стимулів і мотивів, адаптуватися до нових умов оплати своєї праці і різних виплат. Культурно-побутова адаптація - це участь нових працівників в
  5. 57. Поясніть сенс «основного психологічного закону» Дж. М. Кейнса
    структуру споживання власників, основна функція яких полягає в накопиченні коштів, множенні капіталу. Кейнс зазначає мотиви поведінки людей, що ведуть до відомому стримування витрат, що спрямовуються на придбання споживчих товарів. Всього вісім мотивів, серед яких скупість, передбачливість, обачність. В результаті гранична схильність до споживання в
  6. 70. Поняття «ставлення до праці»
    мотивів і орієнтацій трудової поведінки (складові мотиваційний ядро ??працівника); реального або фактичного трудового поведінки та оцінки працівником трудової ситуації (вербальне поведінка). Трудове поведінка працівника характеризується його соціальною активністю, яка представляє собою міру соціальної перетворюючої діяльності працівників, заснованої на внутрішній необхідності дій,
  7. 19. Сучасного інституціоналізму
    структури в суспільному розвитку. Школа трансакционной економіки про взаємодію економічної та правової систем. «Теорема Коуза». Теорія суспільного вибору Дж. Б'юкенена. Постіндустріальне суспільство і суспільство «третьої
  8. РОЗДІЛ 2. Мікроекономічні проблеми перехідного ЕКОНОМІКИ
    мотивів поведінки російських фірм і розвитку процесів інвестування в перехідній
  9. 65. Соціальний контроль у сфері праці
    мотивацію, яка відображатиме особливості ставлення адміністрації до питань дисципліни у сфері праці. Взаємний контроль виникає в ситуації, коли носіями соціально-контрольних функцій виявляються самі суб'єкти організаційно-трудових відносин, що володіють однаковим статусом. Таким чином, доповнюється або заміщається адміністративний контроль. Існують різні форми взаємного контролю -
  10. Висновки
    мотиви, що змушують здійснювати покупки. Аналіз споживчої поведінки на основі кривих байдужості, бюджетних ліній і кривих Енгеля дозволяє правильно вибрати напрямки поліпшення характеристик вже випущених виробів, а також краще орієнтуватися при розробці нових
  11. Тема 2. ПОТРЕБИ ЯК ОСНОВНИЙ МОТИВ ДІЯЛЬНОСТІ ЛЮДЕЙ
    структура споживання, середній рівень споживання, споживання на душу населення та ін 4. Піраміда потреб А. Маслоу. Існують численні класифікації людських потреб. Зазвичай розрізняють матеріальні, духовні та соціальні потреби. Однак у сучасних умовах найбільшого поширення набула теорія американського економіста А. Маслоу, розташувавшись потреби в
  12. 57. Поняття і елементи трудового середовища
    трудової організації властива своя специфічна трудова середу. Трудова діяльність людини завжди здійснюється в певному просторі і в певний час, з використанням конкретних засобів виробництва (засобів праці і предметів праці). Крім того, в процесі конкретної трудової діяльності між працівниками складаються і певні соціально-трудові відносини, які також
  13. 3. Різноманітність форм олигополистического поведінки
    поведінка олігополістів на практиці отлічаетсямногообразіем. У цьому параграфі ми обговоримо НЕ-які типи поведінки, які можуть вознікатьна практиці, починаючи з найбільш явною різновид-ності
  14. Мотиви підприємництва за кордоном
    структури зовнішньоекономічних зв'язків (складів , баз підробітку, транспортних підприємств, банків, страхових компаній, торгових компаній і т.д.), інакше кажучи, товаро-і услугопроводящей мережі для забезпечення збуту (рідше - постачання). Третя група мотивів - економічна та політична нестабільність, високі податки, «відмивання» незаконних засобів тощо, тому відбувається так зване втеча
  15. 41. Поясніть сенс ідеї, висунутої Т. Вебленом: «інститути - основа економічної поведінки».
    Структури. «Всяку соціальну спільність, - зазначав Веблен, - можна розглядати як виробничий чи економічний механізм, структура якого складається з того, що називається соціально-економічними інститутами». Формування інститутів консервативно. Сформовані раніше форми і правила не відповідають сьогоднішній ситуації і повинні бути змінені. В умовах ринкової економіки
  16. 1. Предмет соціології праці
    структура і механізм соціально-трудових відносин, соціальних процесів і явищ у сфері праці. Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролю у сфері праці, згуртування трудового колективу, керівництва трудовим колективом і демократизації трудових відносин, трудових
  17. Глава 5. Поведінка споживача у ринковій економіці
    структуру, динаміку, взаємозв'язок з цінами. У створення цієї теорії внесли значний внесок економісти XIX і початку XX в.: Г. Госсен і Е. Енгель (Німеччина), К. Менгер і Е. Бем-Баверк (Австрія), У.С. Джевонс і Ф. Еджуорт (Англія) і
  18. Глава 5. Поведінка споживача у ринковій економіці
    структуру, динаміку, взаємозв'язок з цінами. У створення цієї теорії внесли значний внесок економісти XIX і початку XX в.: Г. Госсен і Е. Енгель (Німеччина), К. Менгер і Е. Бем-Баверк (Австрія), У.С. Джевонс і Ф. Еджуорт (Англія) і
  19. Глава 14. Трудові ресурси
    структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто в суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття. Не менш важливим компонентом сфери праці є кадрова робота на підприємствах (фірмах), мотивація праці та трудові відносини. Саме на мікрорівні відбувається безпосереднє використання трудових ресурсів
  20. 27.4. Зміни в структурі пропозиції
    структурою і динамікою місцевого виробництва. Існує тісний взаємозв'язок між структурою виробництва і процесом суспільного поділу праці. У ході розвитку продуктивних сил суспільства відбувається якісна диференціація трудової діяльності людей, ведуча до відокремлення різних видів праці. Зрушення в структурі виробництва також взаємопов'язані з споживанням, спрямованістю