ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Л.І. Абалкін. Курс перехідної економіки, 1997 - перейти до змісту підручника

6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати


Механізм ринкового регулювання заробітної плати, формуючого її як ціну робочої сили на ринку праці та забезпечує оптимальне поєднання інтересів роботодавців і працівників при активному сприянні цим процесам з боку держави, передбачає поруч із розглянутими вище заходами по прямому і непрямому державному впливу на рівень і диференціацію оплати праці використання колективно-договірної системи.

Колективно-договірне регулювання трудових відносин в цілому і відносин розподілу зокрема дозволяє на основі співпраці і компромісів погодити інтереси головних суб'єктів сучасних економічних процесів. Воно виражає суспільну необхідність соціального світу як однієї з основних умов політичної та економічної стабільності, а на цій основі і соціально-економічного прогресу.

Проведення переговорів і укладення договорів по найважливіших аспектів праці та соціального захисту на рівні Федерації, суб'єктів Федерації, галузей економіки, регіонів і первинної ланки - підприємства, організації, установи - не що інше, як поєднання форм централізованого і децентралізованого регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати "
  1. 6.3.4. Колективні договори підприємств, установ, організацій
    колективно-договірного регулювання заробітної плати в первинному виробничому ланці. Відповідно до статті 77 Кодексу законів про працю Російської Федерації «оплата праці кожного працівника залежить від особистого трудового вкладу та якості праці і максимальним розміром не обмежується». Надання партнерам на ринку праці самостійності в устанавленнимі розміру оплати - одне з
  2. Коментарі
    колективних дій і колективних інститутів корпорацій, профспілок, політичних партій. Сам термін інституціоналізм походить від слова інститут, під яким малися на увазі певний звичай, порядок, прийнятий у суспільстві, а також закріплення звичаїв у вигляді закону або установи. Критикуючи статичний підхід неокласичної школи, інституціоналісти протиставляли йому вивчення
  3. § 29. Соціально-економічний зміст капіталу
    колективними і суспільними потребами. Стимулююча функція ціни полягає в тому, що ринкові ціни через механізм конкуренції спонукають підприємців впроваджувати нову техніку, більш досконалі форми і методи організації виробництва і т. п. Існують різні критерії класифікації цін. Так, відповідно до критерію власності розрізняють державні, колективні,
  4. § 35. Основні форми і методи управління підприємством
    колективної відповідальності за будь-які дії. Ця структура управління дуже складна, вона повільно реагує на внутрішні та зовнішні зміни (зокрема, на зміни кон'юнктури), виключає новаторський ризик підприємця, оскільки в ній відсутня автономія керівників підрозділів при прийнятті багатьох рішень. З лінійної формою управління пов'язані такі негативні риси менеджерів, як
  5. § 47. Сутність і методи державного регулювання економіки
    колективний асоційований капіталіст і великий капітал. На реалізацію такої політики в останні роки все більший вплив роблять прогресивні вчені, масові рухи за запобігання негативних наслідків НТР і т. п.. З початку сучасного етапу НТР у розвинених країнах відбуваються істотні якісні зрушення у пріоритетах науково-технічного розвитку. Оскільки головною метою
  6. 6.3.1. Правовий статус і роль угод, що укладаються на різних рівнях
    колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці включає в себе укладання генеральних, галузевих, територіальних угод і колективних договорів в первинній ланці. При цьому важливе значення має визначення правового статусу елементів багаторівневої системи угод в умовах перехідної економіки. Генеральна угода - інструмент колективно-договірного регулювання
  7. 4. Виробництво
    колективного цілого. Більше того, сам по собі розум не здатний осягнути верховенство абсолютних цінностей і безумовну обгрунтованість священних законів, а також правильно витлумачити канони і заповіді. Отже, в їхніх очах спроби переконання більшості і наставляння його на шлях чесноти допомогою дружнього вмовляння є безнадійною справою. Ті, хто відзначений небесної благодаттю,
  8. 6. Монопольні ціни
    регулювання пропозиції виникає значна плутанина. Будь-який виробник будь-якого товару бере участь у регулюванні пропозиції товарів, пропонованих на продаж. Якби він справив більше товару а, то він збільшив би пропозицію і викликав тенденцію до зниження ціни. Але питання в тому, чому він не справив більше а. Чи прагнув він, обмежуючи виробництво а величиною р, у міру своїх
  9. 11.1. Зміст і завдання аналізу розрахункових операцій, джерела інформації для аналізу кредиторської та дебіторської заборгованості
    договірних зобов'язань; 7) виявлення резервів поліпшення стану розрахунків і розробка заходів щодо їх реалізації. В якості джерел інформації для аналізу розрахункових операцій використовуються: - баланс виконання кошторису витрат (форма № 1), пояснювальна записка до нього; - звіт про виконання кошторису видатків установи (форма № 2); - місячний звіт (форма № 1-м); - звіт виконання
  10. 4.6. Додаткова інформація
    колективних власників, спадкоємців. Міра, в якій учасник спільної справи вносить до нього власні ресурси, грошові кошти, іменовані пайовою участю. Ємність ринку - можливий річний обсяг продажу певного виду об'єктів нерухомості при сформованому рівні цін, що залежить від ступеня освоєння даного ринку конкурентами, еластичності попиту, від зміни економічної кон'юнктури,