ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Артюхов І.П., Т.Д.Морозова, Денисова Н . І., Юр'єва Е.А.. Основи економічних знань, 2006 - перейти до змісту підручника

2.1.3. Структура охорони здоров'я


Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ здійснює координацію і контроль діяльності знаходяться в його веденні:
- Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини,
- Федеральної служби з нагляду у сфері охорони здоров'я і соціального розвитку,
- Федеральної служби з праці та зайнятості,
- Федерального агентства з охорони здоров'я і соціальному розвитку,
- Федерального агентства з фізичної культури, спорту і туризму,
- Пенсійного фонду РФ,
- Фонду соціального страхування РФ,
- Федерального фонду обов'язкового медичного страхування.
Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ, органами місцевого самоврядування, громадськими об'єднаннями та іншими організаціями.
Необхідно відзначити, що на Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ покладено ряд повноважень колишнього Міністерства праці, зокрема функції щодо прийняття та утвердження таких нормативно-правових актів, як:
- Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців;
- розміри тарифних ставок і розряди оплати праці Єдиної тарифної сітки для працівників бюджетної сфери залежно від пропонованих до працівникам вимог і (або) віднесення робіт з їх складності до кваліфікаційних групах;
- посадові оклади та інші умови оплати праці для окремих категорій працівників бюджетних організацій стосовно до умов оплати праці, затвердженим Урядом;
- порядок ведення пенсійної документації;
- порядок підтвердження періодів роботи, що дають право на дострокове призначення трудової пенсії по старості;
- правила звернення за пенсією за вислугу років федеральних державних службовців , її призначення і виплати;
- правила виплати трудових пенсій і пенсій по державному пенсійному забезпеченню та ін

Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ у встановленій сфері діяльності не має права здійснювати функції з контролю та нагляду, а також функції з управління майном, крім випадків, встановлюваних указами Президента чи постановами Уряду РФ.
Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ очолює Міністр, який призначається на посаду і звільняється з посади Президентом РФ за поданням Голови Уряду РФ. Міністр має заступників, які призначаються на посаду і звільняються з посади Урядом РФ.
Структурними підрозділами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ є департаменти з основних напрямів діяльності Міністерства. До складу департаментів включаються відділи.
З метою реалізації єдиної державної політики в галузі охорони здоров'я населення на всій території РФ і для вдосконалення координації діяльності органів і установ охорони здоров'я щодо забезпечення громадян медичної та лікарської допомогою закріплена курація заступниками міністра різних федеральних округів. У кожному федеральному окрузі призначений представник Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ.
Істотну роль у демократизації управління охороною здоров'я країни виконує колегія Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ, до складу якої входить Міністр (голова колегії), його заступники (за посадою), керівники провідних управлінь і відділів, ряд керівних працівників і фахівців органів виконавчої влади суб'єктів РФ, установ, підприємств та інших організацій охорони здоров'я, громадських об'єднань.
Колегія є дорадчим органом і розглядає на своїх засіданнях основні питання, що стосуються розвитку охорони здоров'я та діяльності міністерства охорони здоров'я, установ, підприємств та інших організацій охорони здоров'я, підбору і розстановки кадрів, підготовки проектів найважливіших наказів, інструкцій і вказівок , перевірки їх виконання, заслуховують доповіді керівників структурних підрозділів міністерства, керівників органів охорони здоров'я всіх рівнів, а також керівників установ, підприємств та інших організацій охорони здоров'я.

Для наукового аналізу проблем охорони здоров'я в міністерстві утворюється Вчена рада, очолюваний міністром.
Безпосереднє керівництво охороною здоров'я в суб'єктах РФ здійснюють відповідні міністерства республік, що входять до складу РФ, комітети (відділи) з охорони здоров'я і соціальному розвитку автономних округів, автономної області, країв, областей, а також Москви і Санкт- Петербурга.
У містах управління охороною здоров'я здійснюється міськими та районними комітетами (відділами). У сільській місцевості функції районних відділів виконує центральна районна лікарня чи районне територіальне медичне об'єднання.
Системі органів управління охороною здоров'я властиво подвійне підпорядкування. Так, міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку республік, входить до складу РФ, з загальних питань підпорядковане відповідному уряду, а з питань охорони здоров'я - Міністерству охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. Територіальні органи управління також, з одного боку, підпорядковані відповідним адміністративним органам управління і є їх структурним підрозділом, але з галузевих питань підпорядковуються вищестоящим органам управління охороною здоров'я.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.1.3. Структура охорони здоров'я "
  1. Контрольні питання
    1. У чому суть реформування охорони здоров'я в РФ? 2. Як складається індивідуальний кошторис медичної установи? 3. Як визначаються загальні витрати на охорону здоров'я у проекті бюджету району? 4. Назвіть найважливіші моделі (методи) фінансування медичних установ. 5. Охарактеризуйте страхові відносини в охороні здоров'я. 6. Що служить нормативною базою медичного страхування?
  2. 2.2.1. Види медичних установ
    Основним структурним елементом охорони здоров'я є лікувально-профілактичний заклад (ЛПЗ). Види діючих в країні ЛПУ перераховані в номенклатурі закладів охорони здоров'я, яка затверджується наказами Міністерства охорони здоров'я РФ. Відповідно до наказу МОЗ РФ від 03.06.2003г. № 229 «Про єдину номенклатурі державних і муніципальних установ охорони здоров'я» все
  3. ГЛАВА 24. Фінансове забезпечення охорони здоров'я
    ГЛАВА 24. Фінансове забезпечення
  4. 9.1. Значення, завдання та інформаційна база аналізу праці та заробітної плати
    Основою якісного та ефективного функціонування сучасної системи охорони здоров'я є трудові ресурси, значення яких посилюється персоніфікованим характером праці працівників закладів охорони здоров'я. Однією з найважливіших завдань кадрової та організаційної роботи в охороні здоров'я зараз є збереження традиційно високого рівня кваліфікації персоналу, забезпеченість
  5. Література
    1. Альошин С.М. Кошторис витрат соціально-культурних установ. М., 1980. 2. Альошин С.М., Нефедов В.П. Аналіз виконання кошторисів витрат, контроль і ревізія в бюджетних установах. М., 1978. 3. Аналіз господарської діяльності в промисловості / Під ред. В.І. Стражева. Мн., 1999. 4. Гервіц Л.Я., Масталигіна Н.А. Фінансове планування та аналіз в бюджетних установах. М., 1974. 5. Головляев
  6. 24.2. Бюджетні витрати на утримання установ охорони здоров'я
    До впровадження в охорону здоров'я механізму медичного страхування існував наступний порядок планування видатків на охорону здоров'я, який частково застосовується і в даний час: 1) складання індивідуальних і загальних кошторисів медичних закладів; 2) складання зведених кошторисів витрат на охорону здоров'я до проекту територіального бюджету; 3) розробка розрахункових показників
  7. Література
    1. Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Мн., 1999. 2. Кодекс законів про працю Російської Федерації. М., 2000. 3. Інструкція про склад фонду заробітної плати та інших виплат № 293 від 11.12.98г. 4. Інструкція зі статистики чисельності працівників та заробітної плати. Мн., 1998. 5. Номенклатура посад та закладів охорони здоров'я, затверджена Міністерством охорони здоров'я Республіки
  8. Г. Б. Поляк. Бюджетна система Росії, 2000
    Розкриваються особливості бюджетного устрою РФ в сучасних умовах, розглядаються доходи і видатки бюджету, специфіка бюджетної класифікації в період становлення і розвитку ринкових відносин в Росії. Показано особливості функціонування бюджету в умовах ринкової економіки, його структура, роль окремих ланок бюджетної системи: федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Федерації,
  9. 24.1 Реформування в охороні здоров'я
    З 1993 г . відповідно до чинного законодавства відбувається поетапне реформування систем організації, фінансування та управління охороною здоров'я на основі програмно-цільових методів планування з поступовим впровадженням механізму медичного страхування. В даний час модель фінансового забезпечення охорони здоров'я включає бюджетні ресурси, ресурси фондів обов'язкового
  10. Галузева структура
    . З 70-х років посилилася тенденція до глибокої перебудови господарських пропорцій. Розвиток відбувається не стільки за допомогою кількісних приростів продукту, чисельності зайнятих, скільки за рахунок якості підвищення ефективності виробництва. Серед основних напрямків відзначається прискорене зростання сфери послуг, під якою розуміється комплекс галузей, продукція яких носить невещную форму і
  11. 18.5. Інституційна структура внутрішніх ринків
    Функціонування внутрішніх ринків визначається не тільки попитом і пропозицією, їх структурою, а й інституціональної, організаційної структурою, характером взаємин контрагентів. Інституційна структура ринків, тобто сукупність господарюючих суб'єктів, має галузевий, розмірний і соціальний аспекти. Найбільше значення має розмірна структура, яка формується в результаті
  12. Контрольні питання
    1. У чому прогресивність промислової структури? Якими показниками її можна виміряти? 2. Чим різняться структури промисловості і господарства? 3. Як змінилася структура російської промисловості за роки реформ? 4. Які напрямки структурної перебудови
  13. Терміни і поняття
    Економічний розвиток Економічне зростання Економічний цикл Економічна структура Структурні кризи Галузева структура Відтворювальна
  14. 6.1.4 . Проблеми розвитку охорони здоров'я
    Великі перетворення необхідні і в сфері охорони здоров'я у зв'язку з здійснюваної в ній реформою. Основними принципами цієї реформи є: децентралізація управління; муніципалізація основної виробничої бази галузі; відкритість інформації про стан здоров'я населення; відмова від жорсткої регламентації діяльності медичних закладів; створення ринку медичних послуг; введення
  15. Зайнятість (форми і характер )
    . У 80-90-ті роки ринки робочої сили в світі переживали суперечливі тенденції. Зайнятість росла нижчими темпами порівняно з 50-60-ми роками - 1,9-1,7% у середньому на рік. Загальним напрямком у зайнятості було підвищення попиту на нефізичну робочу силу. Її частка у зайнятості підвищилася більш ніж на 10%. Значною мірою підвищення частки «білих комірців» визначалося новими технологічними
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний