ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
А.С. Булатов. ЕКОНОМІКА, 2003 - перейти до змісту підручника

5. Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах


Важливий елемент ринку праці - кадрова робота на фірмі. Вона починається з найму працівників і охоплює весь процес управління персоналом, включаючи його мотивацію, форми оплати праці, професійну підготовку та перепідготовку.
В основу практичної політики багатьох фірм в галузі трудових ресурсів покладена теорія людського капіталу.
Сам термін «людський капітал» означає утворення, кваліфікацію, знання, навички та досвід, втілені в робочій силі і використовуються в процесі, виробництва. Відповідно до даної теорії відмінності в заробітній платі є наслідком неоднакових інвестицій в людський капітал за категоріями працівників. В результаті збільшення обсягу таких інвестицій доходи працівників зростають, поліпшуються і показники економічної діяльності фірм.
В даний час, слідуючи даної теорії, підприємці розглядають витрати на освіту, підготовку та перепідготовку робочої сили не як витрати виробництва, які необхідно мінімізувати, а як виробничі інвестиції.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 5. Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах "
  1. 4.5. Кредитний консалтинг
    Круг проблем, що вирішуються консалтингом, досить широкий. А спеціалізація компаній, що надають консалтингові послуги, може бути різною: від вузької, що обмежується яким - або одним напрямком консалтингових послуг (наприклад, аудит), до найширшої, що охоплює повний спектр послуг у цій галузі. Відповідно цьому, кожен фахівець (або кожна фірма), що працює в даній області,
  2. Наймання робочої сили і планування людських ресурсів
    Масштаби і методи найму робочої сили в фірмі визначаються двома основними обставинами: факторами внутрішнього характеру (стратегією розвитку фірми і результатами її діяльності, можливостями підготовки кадрів) і положенням на національному ринку робочої сили. Зовнішній найм здійснюється за допомогою чотирьох основних методів: - наймання фахівців з університетів, інститутів і коледжів; -
  3. Терміни і поняття
    Повна зайнятість Безробіття Природний рівень безробіття (природна безробіття ) Структурна безробіття Фрикційне безробіття Циклічна безробіття Сезонна безробіття Часткове безробіття Приховане безробіття Застійна безробіття Технологічна безробіття Закон Оукена Зайняті Робоча сила Економічно активне населення Структура робочої сили
  4. § 24. Сутність ринкової, соціально-ринкової та змішаної економіки
    Еволюція ринкової економіки. Основні риси та критерії класифікації сучасних економічних систем Еволюція ринкової економіки і основні риси сучасних економічних систем. Ринкова економіка (або ринкове господарство) - це система господарювання, що базується на економічному відокремленні її суб'єктів, які користуються свободою вибору способів реалізації своїх економічних інтересів.
  5. 4. Теорія економічних організацій
    Якщо інститути - це «правила гри», то організації (фірми) можна порівняти зі спортивними командами. У неокласичної теорії поняття фірми фактично зливалося з поняттям виробничої функції. Внаслідок цього в ній навіть не виникало питань про причини існування фірм, особливості їх внутрішнього устрою і т.д. Можна сказати, що вона ставила знак рівності між фірмою і
  6. § 1. ОСВІТА ТА РОЗПОДІЛ ПРИБУТКУ
    Прибуток у виробничій фірмі: фактори її утворення. Прибуток - це дохід фірми, який виступає у вигляді приросту застосованого капіталу. Прибуток утворюється неоднаково в різних областях економіки - у виробництві, торгівлі і банківській справі. Зараз ми з'ясуємо, як утворюється дохід у фірмах-виробниках продукції. Про решту видах прибутку - мова попереду. Як відомо, в більшості випадків
  7. 5. Валові ставки заробітної плати і чисті ставки заробітної плати
    На ринку праці роботодавець купує і отримує в обмін на заробітну плату певну дію, яке він оцінює відповідно до його ринковою ціною. На ціну певної кількості конкретної дії не впливають традиції і звичаї, що існують в різних секторах ринку праці. Валові ставки заробітної плати завжди прагнуть до точки, в якій вони будуть рівні ціні, за якої на ринку
  8. 3. Гармонія правильно розуміються інтересів
    З незапам'ятних часів люди базікають про благословенних умовах, якими їх предки насолоджувалися в первісному природному стані. Зі старих міфів, переказів і поем образ первісного щастя перейшов в різні філософії XVII і XVIII ст. На їх мові термін природний означав те, що добре і корисно для людських справ, в той час як термін цивілізація мав образливий зміст. Відхилення від
  9. Коментарі
    [1] хитрість природи Мізес має на увазі І. Канта [см. Кант І. Ідея загальної історії у всесвітньо-цивільному плані / / Соч. Т. 6. С. 523] і Г. Гегеля, якому належить вираз хитрість розуму (List der Vernft) [Гегель Г. Філософія історії / / Соч. Т. VII. М., 1935. С. 32.]. [2] праксиология Supplement to Oxford English Dictionary (1982) повідомляє, що англійське слово praxeology (вар. praxiology,
  10. 9.2. Аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами
    Аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами необхідно починати з з'ясування переліку нормативів, що використовуються в установі для планування праці персоналу, а також планових показників, затверджуваних вищестоящими організаціями. Аналіз складається в порівнянні фактичних показників з їх плановими і нормативними значеннями, а також розрахунку та оцінці зміни ряду похідних показників.