Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
Є. Ф. Борисов. Економічна теорія, 1999 - перейти до змісту підручника

§ 1. ОСВІТА ТА РОЗПОДІЛ ПРИБУТКУ


Прибуток у виробничій фірмі: фактори її утворення.
Прибуток - це дохід фірми, який виступає у вигляді приросту застосованого капіталу. Прибуток утворюється неоднаково в різних областях економіки - у виробництві, торгівлі і банківській справі. Зараз ми з'ясуємо, як утворюється дохід у фірмах-виробниках продукції. Про решту видах прибутку - мова попереду.
Як відомо, в більшості випадків фірми, що діють у сфері виробництва, створюють товари в масовому масштабі. Потім, як правило, вони продають свою продукцію торговим посередникам оптом (великими партіями) за визначеною оптовою ціною. Фірма-виробник отримує прибуток, якщо оптова ціна виробу (Цо) вище собівартості товару (Сс) - витрат на його виробництво.
Стало бути, прибуток виробника (Пп) - це різниця між оптовою ціною і собівартістю продукції:
Пп=Цо - Сс.
Звідси випливає висновок: величина прибутку, одержуваної з кожної одиниці продукції, залежить від двох основних факторів: а) рівня собівартості продукції і б) висоти оптових цін. Розглянемо детальніше ці чинники.
1-й фактор, що визначає величину прибутку, - собівартість виробів: витрати бізнесмена на виробництво товарів. Насамперед важливо помітити відмінність собівартості від вартості товару. Як нам відомо, вартість товару (Ст) включає вартість витрачених засобів виробництва (Сп) і додану (нову) вартість (Сд). У свою чергу, додана вартість розпадається на заробітну плату (Зп) і валовий прибуток (Пв). Співвідношення основних складових частин вартості (відповідно ціни) виготовлених товарів зображено на рис.11.1.

Тепер ми можемо перейти до аналізу величини собівартості одиниці продукції. Вона може змінюватися в залежності від виду виробничих витрат. У зв'язку з цим розрізняють два види витрат: а) прямі і б) непрямі - витрати в розрахунку на одиницю продукції.
А. Прямі витрати на виробництво (або змінні витрати) залежать від обсягу випуску виробів. До них відносяться:
витрати на заробітну плату працівників, безпосередньо зайнятих виготовленням товарів;
витрати на сировину, матеріали, інші предмети праці.
Загальна величина таких витрат змінюється, як правило, в прямій пропорції з масштабами випуску товарів. У цьому випадку собівартість одиниці продукції не змінюється за своєю величиною.
Б. Непрямі (або умовно постійні) витрати мало або зовсім не залежать від масштабів випуску продукції. До них ми зараховуємо:
оренду будівлі,
заробітну плату службовцям,
страховку майна,
обслуговування машин (їх амортизація та ремонт),
комунальні послуги (телефон, електроенергія, опалення тощо),
витрати на реалізацію продукції (її транспортування , збут, реклама та ін),
виплати за відсотками на позику.
Загальна сума цих витрат практично не змінюється при збільшенні або зменшенні обсягу випуску виробів. Тому при збільшенні розмірів виробництва собівартість одиниці продукції знижується. Звідси видно економічна вигода від розширення масштабів виготовлення товарів.
2-й фактор, що впливає на величину прибутку, - рівень цін, за якими фірма збуває свою продукцію. Тут можливі п'ять основних варіантів у співвідношенні цін, вартості та собівартості виробів (рис. 11.2).

По-перше, ціна (Ц) може встановлюватися нижче собівартості виробів, в результаті чого вони реалізуються у збиток. По-друге, грошова виручка за товар (Цд) збігається з витратами підприємства, що забезпечує лише самоокупність виробництва. По-третє, якщо ціна (Ц,) вище собівартості і нижче вартості, то підприємство отримує прибуток в меншому розмірі, ніж величина укладеної в товарі прибутку. По-четверте, коли ціна (Ц ^) збігається за своєю величиною з вартістю, то бізнесмен отримує весь прибуток, укладену в товарі. Нарешті, якщо ринок дозволяє отримувати за товар більше грошей (Ц ;), ніж величина вартості, то бізнесмен отримує надприбуток, а загальна величина його доходу виявляється більше створеної прибутку.
Так справа йде з прибутком, отриманої в розрахунку на один виріб. Тим часом підприємця цікавить в ще більшому ступені вся маса - абсолютна величина - валового прибутку, отриманого від продажу всіх товарів.
Маса валового прибутку.
При підрахунку валової (загальної, сумарною) виття прибутку TVS (sl6кtJm насамперед визначається сума продажів (грошовий дохід від реалізації всіх товарів, вироблених за певний період, скажімо, за рік). Ця сума може бути підрахована шляхом множення середньої ціни за виріб на загальну кількість проданих благ.
Маса валового прибутку (? Пв) - це різниця між сумою продажів (? Цо) і сукупними витратами виробництва (або собівартістю всіх товарів -? Сс):
? Пв=? Цо-? Сс
Розглянемо в якості ілюстрації простий приклад (цифри умовні). Невелика фабрика займається виготовленням дверних замків. Ціна за штуку - 10 дол За рік було продано 4 тис. штук. Сума продажів склала 40 тис.дол. Сукупна ж собівартість всіх виробів - 5 тис.дол. Стало бути валовий прибуток фабрики - 35 тис.дол.
Процес утворення валового прибутку на ділі не такий простий, як в даному прикладі. Фірма, яка виробляє будь-який товар, отримує валовий прибуток не відразу - не з моменту початку продажу виготовлених благ.
Навпаки, підприємство спочатку несе значні непрямі, або умовно постійні витрати (витрати на оренду будівлі, заробітну плату службовцям, страховку майна, обслуговування машин та ін.) До цих постійних витрат у міру збільшення випуску продукції додаються прямі, або змінні, витрати. У підсумку весь час наростає величина сукупних витрат - сума постійних і змінних витрат.
Потім настає такий момент, коли позначиться ефект збільшення масштабів виробництва: при зростанні обсягів випуску виробів собівартість кожного з них буде знижуватися (через відносну економії постійних витрат в розрахунку на одиницю продукції). Спочатку сума продажів зрівняється з величиною сукупних витрат (? Сс), тобто буде досягнута точка самоокупності виробництва. Надалі після проходження цієї точки - нарощування випуску товарів призведе до утворення валового прибутку, маса якої буде весь час зростати . Наочною ілюстрацією такого процесу служить рис. 11.3 (цифри умовні).

На рис. 1.3 видно, що спочатку сума продажів певних виробів (? Цо) була менше величини сукупних витрат (? Cc), які в момент початку виробництва склали 150 тис. доларів. Однак при випуску 30 тис. виробів була досягнута точка самоокупності (? Цо=? Cc). У подальшому відбувалося збільшення маси валової (сукупної) прибутку (? Пв).
Напрошуються цілком очевидні висновки. Освіта маси валового прибутку залежить від:
а) виробничих факторів - величини сукупних витрат і масштабів виробництва,
б) ринкового чинника - рівня оптових (збутових) цін.
Після того, як за намічений період отримана вся маса валового прибутку, повною мірою розгортається процес її розподілу.
Ряспределеніе прибутку.
Кому ж дістається вся валовий прибуток? Багато людей дотримуються повсякденних уявлень про те, що весь прибуток йде в приватну власність бізнесмена і витрачається на його особисті потреби. Чи вірно це?
Вірно лише в невеликій мірі. Правильно те, що спочатку прибуток привласнює бізнесмен, якщо він одноосібний власник фірми. Вірно також, що він може витратити весь прибуток на свої особисті потреби, навіть примхи (такі випадки іноді мають місце в житті).
Але все це скоріше не правило, а виняток. Адже підприємець, що розтратила весь прибуток на особисті потреби, втрачає можливість здійснювати накопичення капіталу за рахунок власних коштів, тим самим розширювати та вдосконалювати виробництво. Якщо ж фірма належить кільком власникам, то жоден з них не в праві привласнити і за своїм розсудом витратити весь прибуток.
В умовах посткапіталістіческого і постіндустріального суспільства розподіл прибутку для всіх власників сильно ускладнилося порівняно з початковою стацій капіталізму. Такий розподіл схематично зображено на рис. 11.4.

Насамперед з валового прибутку віднімаються суми, що йдуть "на сторону". Сюди відносяться орендна плата за користування чужою землею або будівлями (що знаходяться в іншій власності), а також відсоток за позикові кошти. Крім о, підприємство вносить податки до бюджету держави і місцевих органів влади, вкладає кошти в благодійні та інші фонди. Решта коштів утворює чистий прибуток. Вона використовується на виробничі та соціальні потреби підприємства, в тому числі на накопичення (розширення виробництва), на охорону навколишнього середовища, підготовку та перепідготовку кадрів, соціальні потреби працівників підприємства та інші цілі.
Нарешті, з чистого прибутку бізнесмен отримує належний йому особисто підприємницький дохід. В умовах акціонерного товариства призначена в якості особистого доходу частину прибутку розподіляється між усіма пайовиками, які зробили свій внесок у спільний капітал.
При сформованому в сучасних умовах розподілі валового прибутку із збільшенням її розміру примножується власність підприємців і держави, а також з'являється можливість збільшити дохід, що йде в особисте споживання не тільки працівників кожної фірми, але й інших членів суспільства, які отримують суспільні блага і різного роду допомоги від держави і підприємств.
А тепер розглянемо особливості бухгалтерського обліку прибутків і витрат в нашій країні та в інших державах. Це дозволить зрозуміти деякі відмінності розподілу прибутку в різних країнах.
У нашій країні здавна прийнятий такий облік доходів і витрат підприємства. Із суми реалізованої продукції (суми продажів) віднімається повна собівартість продукції. Вона включає: а) фабрично-заводську собівартість (або виробничі витрати), б) загальнозаводські (накладні або непрямі) витрати і в) комерційні витрати. У підсумку виявляється сума валового прибутку.
Деякі відмінності є в бухгалтерському обліку витрат і прибутку на Заході (наприклад, в США). Тут вказуються окремо: а) собівартість продукції як виробничі витрати і б) общефабрічние витрати (сюди включаються експлуатаційні витрати - зарплата управлінського персоналу, амортизація, комерційні витрати тощо, а також погашення боргів - орендна плата і відсотки за кредитами) .1 Потім із суми продажів віднімають собівартість і отримують величину
1См.
: Хизрич Р., Пітерс М. Підприємництво або Як завести власну дало і добитися успіху. Вип.1М.: 1992. С.128-129, 133.
Д і до с о н д.е.н. Вдосконалюйте свій бізнес.М.: 1992.С.71.
Валового прибутку. З останньої величини виключають общефабрічние витрати і обчислюють чистий прибуток. У підсумку виходить, що, зокрема, відсотки по кредитах включаються до общефабрічние витрати і входять у витрати фірми, в той час як у нашій країні відсотки за позиками не входять до такі витрати і віднімаються з прибутку.
За кордоном і в нашій країні є ще одна форма розподілу прибутку, яка об'єднує останню з оплатою праці.
Поібиль і заробітна плата.
У сучасних умовах на підприємствах багатьох країн застосовуються економічні форми доходів, в яких синтезується заробітна плата і прибуток.
Насамперед це стосується бізнесменів. На початковій стадії капіталізму власники невеликих в той час Підприємств, як правило, самі безпосередньо брали участь в організації та управлінні господарськими процесами. За таку роботу їм покладався трудовий дохід у вигляді заробітної плати.
Зараз багато менеджерів активно займаються в акціонерних товариствах управлінською діяльністю. Їх справжнє економічне становище визначається тим, якої величини дохід - понад нормальну оплати праці - вони отримують у вигляді прибутку. Якщо взяти для прикладу акціонерні компанії на Заході, то тут оплата праці з управління відділена від доходу за рахунок прибутку. Після другої світової війни відношення заробітної плати всіх службовців корпорацій до прибутку останніх склало 1:4.
Якщо зіставити загальні доходи менеджерів і тих, хто отримує найнижче винагороду, виявляється, що доходи вищого шару керуючих великих компаній США більш ніж в 30 разів перевищують заробітну плату низькооплачуваних робітників.
В акціонерних товариствах вищий шар управлінських працівників часто отримує, мабуть, незаслужені винагороди. На цьому терені досягнуті настільки значні успіхи, що вони відзначені в Книзі рекордів Гіннеса. У 1982 р. голова правління акціонерного товариства "Федерал Експрес" Фредерік У. Сміт (США) отримав найбільше в світі винагороду в сумі 51544000 доларів.
Сукупний дохід за рахунок прибутку і заробітної плати формується не тільки у частини підприємців, менеджерів. Така інтеграція доходів отримує все більше поширення і серед робітників. Досягається це головним чином за рахунок використання на підприємствах систем "участі в прибутках", "в капіталі". При цьому грошову винагороду ділиться на дві частини. Перша і головна його частка виплачується за звичайними нормами заробітної плати, а друга - наприкінці року у вигляді премії з прибутку підприємства. Премія видається нерегулярно і ставиться в залежність від рівня доходу підприємства або від розмірів тієї частини прибутку, яка створюється за рахунок або економії виробничих витрат, або заощадження тільки витрат на робочу силу. Такі виплати звільняються від податків. Все це робиться з метою пов'язати економічні інтереси кожного працівника з поліпшенням кінцевих результатів комерційної діяльності підприємства.
  У США понад третини всіх компаній використовували ті чи інші форми "участі в прибутках". Разом з тим практика показала недостатню ефективність їх застосування для стимулювання віддачі рядових працівників. Адже в цих системах гнучка частина заробітку виходить з фінансових підсумків роботи компаній, які залежать не тільки від роботи персоналу, але і від положення на ринку збуту, рівня оподаткування та інших зовнішніх факторів. Тому зараз все більш широко застосовується система "розподілу доходів", при якій рівень оплати праці безпосередньо залежить від виробітку і якості продукції, досягнутих кожним окремим працівником.
  У 70-х - 80-х рр.. на підприємствах СРСР системи оплати праці робітників і службовців стали передбачати регулярне отримання премій та інших виплат за рахунок прибутку. У зв'язку з цим з прибутку виділявся спеціальний фонд матеріального заохочення. Він витрачався на виплату премій (за підсумками роботи за місяць, квартал, рік), винагород, матеріальну допомогу та інші потреби працівників. З прибутку став формуватися також фонд соціального розвитку. Він використовувався трудовим колективом на житлове будівництво, утримання об'єктів соціально-культурної сфери (дитячих дошкільних та медичних закладів, профілакторіїв, клубів тощо), проведення спортивно-оздоровчих та культурно-масових заходів.
  У період проведення економічних реформ в Росії (1992-1995 рр..) На багатьох фірмах, що стали акціонерними товариствами, значно розширилася практика використання прибутку (в першу чергу через виплати дивідендів) для збільшення загального заробітку працівників. Правда, це стосується головним чином галузей, що займають монопольне становище на ринку товарів і послуг. Навпаки, там, де відбувається сильне падіння виробництва, підприємства часто не отримують взагалі прибутку.
  При нормальному стані економіки використання частини прибутку для збільшення доходів працівників дозволяє долати їх колишнє відчуження від власності і зацікавлювати в економічній реалізації спільного майна, у збільшенні маси і норми прибутку.
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "§ 1. ОСВІТА ТА РОЗПОДІЛ ПРИБУТКУ"
  1.  10. Промоутери, керуючі, фахівці та бюрократи
      утворенням і може оцінювати його відповідно до частки його внеску в успіх загальної підприємства. У цій системі ділового розрахунку кожний підрозділ фірми являє собою цілісне утворення, так сказати, гіпотетично незалежне підприємство. Передбачається, що цей підрозділ володіє певною частиною капіталу всього підприємства, що воно здійснює закупівлі в інших підрозділів і
  2.  3. Ціни на товари вищих порядків
      утворення ціни, з яким ми стикаємося, нерозривно пов'язаний з ринковим процесом. Він розрізняє дві речі: а) пряме визначення цінності факторів виробництва, коли всієї сукупності компліментарних чинників виробництва приписується цінність кінцевого продукту; b) ціни одиничних факторів виробництва, що сформувалися на ринку як рівнодіюча спільних дій суб'єктів, що роблять
  3.  6. Монопольні ціни
      освіти монополістичного об'єднання. Запаси деяких товарів, наприклад, алмазів і ртуті, самою природою обмежені невеликою кількістю джерел. Власники цих ресурсів легко можуть об'єднатися для узгоджених дій. Але у світовому виробництві подібні картелі грали б дуже незначну роль. Їх економічне значення було б дуже невелика. Важливе місце, які картелі
  4.  Коментарі
      утворено від грец. дію. [3] каталлактики згідно Oxford English Dictionary (1933) англійське слово catallactic є адаптацією грец. (В цьому значенні в письмових джерелах не зустрічається) від міняти, обмінювати. [4] епістемологія теорія пізнання. У російській традиції для позначення теорії пізнання з XIX в. утвердився термін гносеологія. [5] спір про методи (Methodenstreit)
  5.  4.6. Додаткова інформація
      освіти та самоосвіти. Розумні люди живуть довше. Смертність людей з високим рівнем освіти в чотири рази нижче, ніж у малоосвічених. До останнього часу вважалося, що на тривалість життя людини в основному впливають три чинники: спадковість, спосіб життя і екологія. Проте вчені дійшли висновку, що розумні живуть довше і менше хворіють. Смертність людей з високим рівнем
  6.  КВАЛІФІКАЦІЯ: ЄДИНИЙ ДЖЕРЕЛО СТАЛОГО КОНКУРЕНТНОГО ПЕРЕВАГИ
      освіти і професійної підготовки потрібно багато часу, і багато з необхідних навичок - це не ті, яким навчають у формальних навчальних закладах, оскільки виробничі навички можуть бути засвоєні лише у виробничому оточенні. Порівняно легко вивчити теорію проектування напівпровідників, але насправді виготовлення напівпровідників з необхідними допусками (менше
  7.  ВИРІВНЮВАННЯ ЦІНИ ФАКТОРІВ ВИРОБНИЦТВА В глобальній економіці із зсувом ТЕХНОЛОГІЇ В СТОРОНУ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ
      освіти та кваліфікації. Робочий-зварювальник замінюється роботом, а робочі місця переходять до тих, хто має кваліфікацію, потрібну для ремонту роботів. Автомобільна промисловість наймає тепер для складальних робіт людей, що вчилися в коледжі або далі закінчили коледж (на складальному заводі «Крайслер Віндзор» вони складають 26% всіх робітників) (11). В останні два десятиліття високооплачувані
  8.  ХТО змінив структуру ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
      освіту, то частка кваліфікованих робітників у промисловості США повсюди виросла. Це призвело багатьох, зокрема авторів «Економічного доповіді президента за 1994 р.», до твердження, що якщо кваліфіковані робітники стають відносно дорожче, а бізнес все ще використовує їх, то вирівнювання фактора цін не може бути причиною падіння заробітної плати (15). Виключивши цю причину, ці автори
  9.  ДЕМОКРАТІЯ ПРОТИ РИНКУ
      утворенням послідували в дев'ятнадцятому столітті дешеві університети на безкоштовно наданого їм землі. Гомстед-акт надав землю американцям, що бажали рушити на Захід, не вимагаючи від них за це плати. Залізниці регулювалися, щоб перешкодити їх власникам використовувати своє монопольне становище, знижуючи доходи споживачів із середнього класу. Пізніше були введені антитрестовские
  10.  КАПІТАЛІЗМ БЕЗ ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ
      освіта та знання (що консультують фірми, юридичні фірми, інвестиційні банки, бухгалтерські фірми), то вони зазвичай мають зовсім таких власників і зовсім не так діють, як традиційні капіталістичні фірми (3). Мало хто з них зареєстровані на фондовій біржі. Вони зазвичай належать не зовнішнім капіталістам, а працюючим партнерам. Якщо навіть вони зареєстровані на фондовій