Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
А.С. Булатов. ЕКОНОМІКА, 2003 - перейти до змісту підручника

Наймання робочої сили і планування людських ресурсів


Масштаби і методи найму робочої сили в фірмі визначаються двома основними обставинами: факторами внутрішнього характеру ( стратегією розвитку фірми і результатами її діяльності, можливостями підготовки кадрів) і положенням на національному ринку робочої сили.
Зовнішній найм здійснюється за допомогою чотирьох основних методів:
- наймання фахівців з університетів, інститутів і коледжів;
- ретельний відбір тих претендентів, які безпосередньо звертаються на фірму за роботою;
- наймання кадрів за допомогою рекламних оголошень у засобах масової інформації;
- звернення до державні та приватні агентства зі сприяння найму .
При цьому при відборі претендентів аксіомою у кадрових службах фірм вважається положення, при якому число розглянутих кандидатів на посади, як мінімум, у два рази більше, ніж кількість наявних вакансій. Число ж беруть інтерв'ю для допуску в претенденти повинно бути ще в півтора рази більше.

Досить складним і продуманим є сам механізм відбору претендентів. Він включає, як правило, аналіз робочого місця, результатом якого стає специфікація цього місця, а також вибір процедури відбору. Остання зазвичай складається з аналізу інформації, що міститься в банках даних фірми про наявні претендентах на роботу, їх інтерв'ювання та різноманітного тестування.
Для цього багато великі фірми мають спеціалізовані центри оцінки кадрів, що здійснюють як відбір знову найманих працівників, так і відбір і атестацію претендентів на внутрішнє просування на основі розгорнутого висновки за результатами тестування та атестації.
У фірмах використовуються спеціально розроблені схеми заміщення співробітників, враховують всі витрати на наймання, звільнення, просування персоналу та управління ім. Зазвичай це видатки відбір персоналу, введення в посаду, навчання у період роботи, виплати на програми соціального страхування і т.
п.
У кадровій роботі активно використовується і більш широкий підхід - планування людських ресурсів. Він включає аналіз перспективних потреб за окремими категоріями персоналу виходячи з довгострокових цілей фірми.
Всю діяльність з управління персоналом фірми здійснює спеціальна кадрова служба. Вона складається з кількох відділів: трудових відносин, зайнятості, управління персоналом, заробітної плати, умов праці та боротьби з травматизмом, навчання кадрів, обліку і діловодства. У складі служби працюють кваліфіковані спеціалісти: соціологи, фахівці з управління, трудових відносин. Кадрова служба, особливо у великих фірмах, реалізує цілий ряд програм, спрямованих на безперервну підготовку та перепідготовку різних категорій робочої сили, розробку та реалізацію всього комплексу заходів по мотивації персоналу.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Наймання робочої сили і планування людських ресурсів "
  1. 4. Облік витрат виробництва
    робочий, будь-яку кількість сировини використовуються повністю тільки в тому випадку, якщо повністю використовуються і продуктивні сили всіх інших елементів. При цьому виробництво частини максимально досяжного випуску не вимагає великих витрат, ніж виробництво максимально можливого випуску. Ми також можемо сказати, що мінімальний набір (minimum-size aggregate) завжди справляє одне і те ж
  2. Коментарі
    найманих писак, неупереджені наукові вишукування, замінюються упередженою, догідливою апологетикою (Маркс К., Енгельс Ф. Соч. 2-е вид. Т. 23. С. 17). [9] Спіноза Б. Етика. СПб.: Аста прес ltd, 1993. С. 74. [10] промислова революція (переворот) цим терміном в історії прийнято позначати період з 60-х років XVIII ст. до 1020-х років XIX ст., коли у Великобританії відбувся перехід від мануфактури
  3. КАПІТАЛІЗМ БЕЗ ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ
    робочою силою. Фірми менше інвестують в підвищення кваліфікації своїх працівників, бо знають, що в майбутньому їх стане менше. При скороченні відповідальність за інвестиції в підвищення кваліфікації переходить з підприємця на працівника, але так як працівники не знають, де вони будуть працювати в майбутньому, вони не приймаються за це, тому що не хочуть інвестувати свої кошти в
  4. Лекція 9-я Суб'єктивізм. Австрійська школа
    наймання, що австрійська школа являє собою різновид вульгарною політи-чеський економії, яка намагається витлумачити економіч-ські явища стосовно до рівня свідомості буржуа. По-цьому вона трактує економічні явища так, як розуміють їх буржуазні діячі. Капіталістам весь час доводиться стикатися з конкуренцією, для них питання ціни мають велике значення і в
  5. Лекція 17-я Реформістські ілюзії і зрадницька роль лейборизму
    наймання про селянське повстання XIV в., про революцію XVII століття, про великому русі чартистів і т. д. Еттлі по суті зводить наклеп на англійський народ, отри-Цая наявність у нього революційних традицій. Це заперечення класової боротьби і революційних методів тісно переплітається у лейбористів з так званим етичним соціалізмом. Лейбористи всіляко підкреслюють вирішальну 244 роль
  6. 5. Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах
    робочій силі і використовуються в процесі, виробництва. Відповідно до даної теорії відмінності в заробітній платі є наслідком неоднакових інвестицій в людський капітал за категоріями працівників. В результаті збільшення обсягу таких інвестицій доходи працівників зростають, поліпшуються і показники економічної діяльності фірм. В даний час, слідуючи даної теорії, підприємці
  7. Глосарій
    найманими працівниками різних професій Витратами підхід в оцінці - підхід, що виходить з визначення вартості підприємства на основі аналізу витрат, необхідних для відтворення активів підприємства Земельна рента - дохід від реалізації власності на землю Золотовалютний стандарт (Бреттон-Вудська валютна система) - світова валютна система, при якій долар США, а також в значно
  8. § 1. Сутність і структура продуктивних сил і виробничих відносин
    найм, оренда тощо) засобів виробництва, робочої сили, предметів споживання і послуг через відповідну громадську форму. Присвоєння другого типу являє собою відносини власності. У сучасних умовах об'єктом привласнення стають також продукти інтелектуальної власності - патенти, ліцензії, «ноу-хау» і т. п. Таким чином, власність - це економічні відносини
  9. § 6. Основні напрямки сучасної економічної теорії
    робочої сили, споживача чи підприємця намагається максимізувати свій дохід, звести до мінімуму витрати (або зусилля). Ця теорія виникла в 70-і рр.. XIX в. Її засновники - відомі економісти, представники австрійської школи К. Менгер, Ф. Візер, Е. Бем-Баверк, а також У. Джевонс, Л. Вальрас та ін Основною категорією аналізу прихильники неокласичної економічної теорії вважають
  10. § 35. Основні форми і методи управління підприємством
    найманих працівників до управління виробництвом і власністю, надання їм широкої виробничої автономії (насамперед, у формі автономних бригад), різнобічної інформації про стан справ у компанії. Економічною формою реалізації цих процесів є володіння акціями та присвоєння частини прибутку у формі дивідендів, контроль найманих працівників, автономних бригад за якістю