ГоловнаЕкономікаПідприємництво. Бізнес → 
« Попередня Наступна »
П.І. Барановська Ю.Н. Казанський А.Ф. Клюєв, Л.А. Косолапов І.М. Любимов Ю.П. Панібрат. Економіка будівництва. Частина I, 2003 - перейти до змісту підручника

§ 11.4. Форми оплати купа і преміювання робітників

Залежно від змісту роботи і можливості нормування продуктів праці дуже давно історично склалися дві форми оплати праці робітників: відрядна і погодинна з їх модифікацією у вигляді відрядно-преміальною і почасово-преміальною форм в тих організаціях, де передбачається преміювання.
Система оплати праці всіх категорій працюючих зчалені істотно відрізнятися від тієї, що була при плановій економіці.
Так, від колишньої тарифної сітки з її твердими годинними тарифними ставками для кожного розряду кваліфікації робітників залишилися тільки тарифні коефіцієнти, т. з. ставлення годинної тарифної ставки 2-го і всіх наступних розрядів до ставки 1-го розряду, що приймається за одиницю: Годинна тарифна ставка це сума основної заробітної
Розряди робітників 1 2 3 4 5 6
Тарифні коефіцієнти 1.0 1.126 1.267 1.427 1.603 1.800

й плати робітника за виконання ним роботи певної міри складності (обумовленої його розрядом) протягом години. Звідси найкоротший зрозумілий шлях підрахунку основної заробітної плати робітника-почасового як добуток його годинної тарифної ставки на відпрацьовані за місяць години за табелем обліку робочого часу. Величина годинної тарифної ставки тепер не постійна, оскільки вона повинна збільшуватися (в ідеальному випадку дотримання соціальної справедливості) пропорційно інфляційного подорожчання вартості життя.
Вважається, що цей принцип дотримується при встановленому порядку щоквартального затвердження "плаваючою" годинної тарифної ставки 1-го розряду за генеральною угодою уряду Росії з галузевим комітетом профспілки будівельників. Так, наприклад, на другий квартал 2000 р. встановлена ??годинна тарифна ставка 1-го розряду в розмірі 8 МРОТ, поділених на середнє число робочих днів у році, а множенням цієї ставки на тарифні коефіцієнти виходять годинні тарифні верстати всіх інших розрядів, за якими і повинні оплачуватися всі будівельні робітники, як повременщики, так і відрядники.
За погодинною системою оплачуються робочі, у яких немає конкретних вимірювачів продуктів праці, а є робочі місця та обов'язки з обслуговування машин, механізмів та інженерних мереж. Це - машиністи баштових кранів, бульдозерів, екскаваторів, компресорів, трубоукладачів, дорожньої техніки, водії автокранів, чергові слюсарі та оператори підприємств виробничої бази в складі будівельних організацій.
Таких робітників у будівництві приблизно 15-20%, решта 80-85% оплачуються відрядно. У них є вимірювачі продуктів праці в натуральних одиницях, праця нормується по продуктивності, і відрядний заробіток робітника дорівнює добутку відрядної розцінки на обсяг виконаних робіт.
Відрядна розцінка-це сума основної заробітної плати робітника за виробництво одиниці роботи (за 1 м3 цегляної кладки, за 1 м2 укладання підлог, за установку 1 двері і т. д.), але заснована вона також на годинних тарифних ставках робітників через норму часу. Так, наприклад, у збірнику ЕНиР на влаштування монолітного фундаменту встановлена ??нормативна чисельність ланки з чотирьох робітників різних розрядів, сума годинних тарифних ставок яких становить 32 р., А норма часу на 1 м3 фундаменту - 0.5 ч. Звідси виходить групова відрядна розцінка:
32 р. / год х 0.5 ч / од.=16 р. / Од.
Таким чином, в численних збірниках ЕНіР встановлені норми часу і прораховані всі відрядні розцінки на всі види робіт у старих цінах 1984 р., які після множення індексів переходу по заробітній платі до цін поточного кварталу (дані регіональних центрів з ціноутворення в будівництві) можна застосовувати для планування фонду заробітної плати і розподілу загальної відрядної заробітної плати між робітниками пропорційно їх годинних тарифних ставок.
Склад заробітної плати робітників схематично можна представити таким чином:
Заробітна плата робітників-почасових

Годинна тарифна ставка розряду робітника х Відпрацьовані години + Додаткова заробітна плата + Доплата за суміщення професій + Премії

Заробітна плата робітників-відрядників


Обсяг виконаних робіт х Відрядна розцінка + Додаткова заробітна плата + Премії

Додаткова заробітна плата враховує встановлені Трудовим кодексом доплати бригадирам за бригадирство, за понаднормові та нічні години роботи, за роботу у вихідні та святкові дні, оплату відпусток.
У щомісячних табелях обліку робочого часу всі ці годинник відхилень від нормального робочого дня фіксуються сумарно за місяць, і по них бухгалтерія нараховує по програмі всі доплати (+1 / 7 годинної тарифної ставки розряду робітника за кожен нічний годину з 22 години до 6 години ранку +100% до тарифного заробітку за роботу у вихідні та святкові дні, у полуторному і подвійному розмірі за кожну понаднормову годину).
Велика частина додаткової заробітної плати небажана, бо вона здорожує собівартість робіт, веде до перевитрати фонду заробітної плати і є наслідком поганої організації праці.
Премії робочим нараховуються у розмірі та на умовах затверджується в кожній будівельній організації положення про оплату праці та преміювання або колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом.

Переважання протягом дуже довгого періоду часу відрядної форми оплати праці наших робітників у будівництві (та й в інших галузях) базувалося на переконанні, що ця форма найкращим чином стимулює підвищення продуктивності праці, зростання обсягів робіт та продукції .
Змінилися економічні умови та форми власності, правила конкуренції та відкрився нам зарубіжний досвід сильно похитнули цю догматичну передумову. Колективний досвід передових будівельних організацій сприяє зміні думки про ефективність прямої відрядної оплати. Належним чином оцінюється головний її порок різко негативний вплив на якість робіт і продукції, у чому ми завжди поступалися закордонним конкурентам.
У ході цих пошуків випробовуються і впроваджуються багато нововведень у сфері оплати праці робітників, зокрема:
- переклад почасових робітників на тверді оклади, обчислені на основі підвищених годинних тарифних ставок без премій;
- нові підвищені годинні тарифні ставки робітників-відрядників за рахунок ліквідації премій та нарахування зарплати за підвищеним тарифом за 100%-ве виконання денного нормованого завдання та найвищу якість робіт (так звана американська система, докладно викладена в [7];
- внутрішньофірмове планування по підрозділах фонду оплати праці на задану програму із застосуванням всередині них будь-яких форм розподілу на розсуд самих колективів;
- реанімація ідеї комплексного бригадного підряду з новим методом підрахунку розрахункової вартості на користь робітників;
- переклад на оплату праці висококваліфікованих робітників-бригадирів на умовах індивідуальних трудових контрактів.
До превеликий жаль, більшість цих новацій (особливо вдалих, високоефективних) стає комерційною таємницею і не висвітлюється у пресі, щоб це не стало надбанням конкурентів. Такі тепер незвичні для нас "правила гри".
Показники, умови і розміри преміювання робітників встановлюють самі будівельні організації в своїх положеннях або в колективному договорі з профкомом виходячи з наявності коштів та специфіки робіт і об'єктів. Робочих почасових найчастіше преміюють за безперебійну безаварійну роботу обслуговуваних машин і механізмів (до 20-25% від тарифного заробітку ), робітників-відрядників за здачу робіт з першого пред'явлення в строк і з високою якістю і за збереження конструкцій (у такому ж приблизно розмірі). Джерела коштів для виплати премій економія фонду заробітної плати при виконанні робіт меншою чисельністю і суміщення професій, кошти замовників на преміювання за введення об'єктів в строк і достроково, позареалізаційна прибуток і частина чистого прибутку з фонду споживання, що залишається в розпорядженні організацій.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "§ 11.4. Форми оплати купа і преміювання робітників"
  1. 19. погодинної системи оплати праці
    форми виділяють наступні види погодинної оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна і погодинна з нормованим завданням. При простій погодинній оплаті праці працівник отримує лише посадовий оклад за відпрацьований час. Система вважається прийнятною для тих видів робіт, де важко кількісно визначити якісні критерії праці. За способом нарахування заробітної плати
  2. 84. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
    форми оплати праці: відрядну і почасову. Відрядна система оплати праці застосовується, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і норм часу. При відрядній системі праця працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи і наданої послуги).
  3. 21. Система преміювання працівників
    преміювання мають відповідати завданням виробництва на підприємстві; число показників і умов преміювання має бути не більше двох-трьох; між показниками і умовами преміювання не повинно бути суперечностей; в коло премійованих працівників включати тільки тих з них, які чинять на показники преміювання безпосередній вплив; забезпечуватиме гарантування премії
  4. 6.6. Система преміювання працівників організацій торгівлі
    оплата повністю або частково вартості харчування працівників;? кошти на відшкодування витрат працівників по оплаті квартирної плати, комунальних послуг, найму житла;? оплата путівок працівникам на лікування. Відпочинок, екскурсії, подорожі;? оплата вартості проїзних квитків, придбаних для особистого користування працівників;? оплата абонементів у групи здоров'я, заняття в секціях, клубах,
  5. Форми і методи стимулювання персоналу за роботу з мінімальними запасами.
    преміювання передбачено таку вимогу. Чинники економічної та фінансової ефективності діяльності торгових
  6. Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
    форми і функції. Реальна заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими суб'єктами таких відносин є профспілки і держава. Мета теми -
  7. Зміни в системі оплати праці
    оплати праці неймовірно складно з кількох причин. По-перше, жоден працівник незалежно від посади, яку він займає в організації, не хоче, щоб його зарплата зменшилася, навіть якщо компанія "йде на дно". Багато хто навіть воліють "тонути", але не погодитися на зменшення зарплати. По-друге, якщо скорочення розміру оплати таки буде проводитися, то як організувати цю
  8. Терміни і поняття
    оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність
  9. Форми заробітної плати
    форми заробітної плати: - погодинна; - відрядна. Погодинна заробітна плата застосовується, як правило, на підприємствах з регламентованим технологічним, режимом. При цьому розмір винагороди залежить від відпрацьованого часу. В основі системи лежить погодинна оплата праці, яка множиться на кількість відпрацьованого часу. Нині в західних країнах ця форма
  10. Питання 31. Статистика оплати праці. Форми і системи оплати праці
    форми оплати праці: 1) відрядна форма оплати праці, при якій заробітна плата нараховується за фактично виконаний обсяг роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю роботи; 2) погодинна форма оплати праці, при якій заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до прийнятої тарифною ставкою або посадовим окладом. У складі кожної з
  11. 17.4.1. Гнучкий тариф: основні положення, сфера застосування, переваги
    оплати їх праці. Проте в умовах сучасної науково-технічної революції відрядна форма поступово втрачала мотиваційний вплив на робітників. Переведення робітників на погодинну форму оплати, не пов'язану функціонально з випуском продукції, сприяє, як свідчать спеціальні дослідження, загострення проблеми підвищення продуктивності праці. У таких умовах
  12. 18.2. Погодинна форма оплати праці
    оплаті розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної тарифної ставки робітника і фактичної кількості відпрацьованих ним годин за розрахунковий період за формулою: Зпов=Тч? Вч, (18.1) де Зпов - загальний заробіток робітника-почасового за розрахунковий період, грн.; Вч - час, фактично відпрацьований робочим за розрахунковий період, ч.; Тч - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду
  13. 5.5. Основні види надбавок і доплат
    форми оплати праці потребує чіткого знання усіма медичними працівниками своїх функціональних обов'язків, прав і вимог, що пред'являються до них, в лікувальному закладі повинні бути розроблені та затверджені посадові інструкції. В інструкціях необхідно відобразити види і обсяг роботи, кількісні та якісні показники, умови заохочення і покарання. Щоб уникнути конфліктних ситуацій,
  14.  18.1. Системи заробітної плати. Загальні основи, підстави вибору
      форми заробітної плати потребує дотримання певних умов, за яких її застосування є доцільним. Умовами, які визначають доцільність застосування відрядної форми оплати праці, є:? необхідність стимулювання збільшення виробітку продукції і скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації їхньої праці;? реальна можливість застосування технічно
  15.  21.6 Аналіз використання коштів, що спрямовуються на споживання
      оплата праці - найбільш дієвий стимул трудової діяльності; - величина коштів, що спрямовуються на споживання, повинна бути вигідна роботодавцю і задовольняти працівника. Основні завдання аналізу використання фонду споживання: - визначення розмірів і динаміки середнього доходу та середньої заробітної плати в цілому по підприємству і окремих категорій персоналу; - перевірка обгрунтованості
  16.  Соціотехніческогоконструювання
      оплати і преміювання, вирішення проблеми статусу. У цьому розділі ми розглянемо, яким чином така соціотехніческая система діє і що вона собою представляє. Почнемо з технічної підсистеми, так як багато керівників починають аналіз роботи всієї компанії саме з цією
  17.  5. Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах
      форми оплати праці, професійну підготовку та перепідготовку. В основу практичної політики багатьох фірм в галузі трудових ресурсів покладена теорія людського капіталу. Сам термін «людський капітал» означає утворення, кваліфікацію, знання, навички та досвід, втілені в робочій силі і використовуються в процесі, виробництва. Відповідно до даної теорії відмінності в заробітній платі є
  18.  4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою
      оплати праці в США побудована таким чином, що величина зарплати може тільки рости і практично ніколи не зменшується. Для переважної більшості американців фіксований розмір зарплати сприймається як щось само собою зрозуміле. Випадки, коли розмір оплати змінюється при зміні ефективності роботи компанії, вкрай рідкісні. Більшість компаній просто збільшує частина працівників
  19.  Тема 15 Міжнародне переміщення факторів виробництва
      форми міжнародного руху капіталу. Масштаби, динаміка і основні напрямки світової міграції капіталу. Інвестиційний клімат. Росія на світовому ринку капіталів. Закон Російської Федерації «Про іноземні інвестиції в РСФСР». Міжнародна міграція робочої сили: причини, форми, наслідки. Державне регулювання міждержавногопереміщення робочої сили. Міграція праці в сучасній
  20.  5.3. Системи заробітної плати
      форми. Крім того, вона дозволяє індивідуально підходити до оплати праці працівників, гарантуючи і забезпечуючи лише частину заробітної
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний