ГоловнаЕкономікаПідприємництво. Бізнес → 
« Попередня Наступна »
П.Г. Перерви, Н.І. Погорєлов, В.Г. Дюжев. Економіка і організація праці, 2006 - перейти до змісту підручника

17.4.1. Гнучкий тариф: основні положення, сфера застосування, переваги

Досвід застосування гнучкого тарифу, сутність якого розглядається в цьому розділі, запозичений із зарубіжної практики. У вітчизняній практиці їм майже не користуються. Проте гнучкий тариф заслуговує більшої уваги з огляду на його певні безсумнівні переваги. Перш за все з'ясуємо, з чим пов'язана поява так званого гнучкого тарифу.
До 60-х рр.. XX ст. традиційним методом стимулювання збільшення продуктивності праці робітників була відрядна форма оплати їх праці. Проте в умовах сучасної науково-технічної революції відрядна форма поступово втрачала мотиваційний вплив на робітників. Переведення робітників на погодинну форму оплати, не пов'язану функціонально з випуском продукції, сприяє, як свідчать спеціальні дослідження, загострення проблеми підвищення продуктивності праці.
В таких умовах сучасний менеджмент змушений шукати нові способи і методи стимулювання зростання виробництва в умовах, коли погодинна форма оплати праці враховуючи об'єктивні обставини стає єдино придатною. Одним з напрямків вирішення розбіжностей між погодинною формою оплати праці і потребою стимулювання збільшення продуктивності праці стало посилення стимулюючої ролі тарифної заробітної плати на основі застосування гнучкого тарифу.
Сутність концепції гнучкого тарифу полягає ось у чому: оскільки тарифна заробітна плата становить основну частину заробітної плати робітників, вона може використовуватися як активний елемент системи матеріального стимулювання. Інакше кажучи, тарифна заробітна плата повинна взяти на себе ще одну «навантаження»: поруч з виконанням основного завдання - диференціації оплати залежно від складності праці та стимулювання збільшення кваліфікаційного рівня працівників, вона повинна стимулювати і індивідуальні результати їхньої праці (вироблення).
На основі концепції гнучкого тарифу, яка в середині 70-х рр.. посіла чільне місце в теорії і практиці організації заробітної плати, англійськими фахівцями було розроблено так звана динамічна модель заробітної плати. Відповідно до цієї моделлю тариф може нести основну стимулюючу навантаження. За оптимальну структуру заробітної плати взята структура, яка має такі пропорції: тариф - 85%, періодична премія за індивідуальні досягнення - 10% і премія за результати діяльності підприємства в цілому-5%.
Будь-якому з елементів структури заробітної плати надається певна роль в системі стимулювання. Так, тариф повинен стимулювати працівників не тільки до збереження вже досягнутого рівня виробітку і якості, а і залежати від них. Періодичне преміювання має стимулювати працівників докладати додаткові зусилля, пов'язані з заволодінням новою технікою і технологією, впровадженням нових форм організації праці, оволодінням суміжними професіями, прийомами праці і т.
п., що закладають базу (основу) підвищення продуктивності праці.
Преміювання за підсумками діяльності підприємства в цілому, на думку розробників динамічної моделі заробітної плати, має подвійну мету - стимулювати колективні зусилля для підвищення прибутковості і виховувати персонал в дусі співробітництва з фірмою. При цьому припускають, що всі зазначені елементи структури заробітної плати тісно пов'язані між собою і динамічно змінюються. Так, у разі досягнення працівником нових, вищих результатів праці його тариф переглядається і підвищується в розмірі преміювання за індивідуальні досягнення, тобто на 10%. Це стимулює до підтримання досягнутих результатів і в майбутньому. Водночас перед працівниками ставляться нові завдання, а їх досягнення знову стимулюється періодичним преміюванням. У цьому полягає сутність динамічної моделі заробітної плати.
Одним з варіантів використання концепції гнучкого тарифу для стимулювання збільшення продуктивності праці є система контрольованої денний вироблення. Ця система була розроблена французьким економістом Г. Лажуані понад 30 років тому. Відповідно до неї для кожного кваліфікаційного розряду встановлюються три рівні тарифних ставок залежно від виробітку робітника: нормальний, що характеризує середній рівень інтенсивності праці; низький - нижче ніж 95% норми; високий - понад 105% норм. Критерієм диференціації тарифних ставок у межах одного розряду є продуктивність праці. Тарифна ставка встановлюється строком на 3-6 місяців. Після закінчення цього періоду тарифна ставка переглядається з урахуванням продуктивності, яку досяг робочий в останньому кварталі або півріччі.
Якщо вироблення близька до норми і становить, наприклад, 95-105%, робочому встановлюється тарифна ставка з середини діапазону тарифних ставок, - так звана тарифна ставка за кваліфікацією.
У випадку, якщо вироблення в минулому кварталі або півріччі становила в середньому понад 105% норм, робочому встановлюється «верхній» рівень тарифних ставок відповідного розряду, який на 5% перевищує ставку за кваліфікацією. У тому випадку, якщо рівень вироблення нижче ніж 95% норми, робітникові встановлюється «нижній» рівень ставок, який на 5% нижче ніж тарифна ставка за кваліфікацією.
Система контрольованої денний вироблення має різні варіанти - заохочувальні та непоощрітельние. У першому випадку заробіток робітника складається з тарифної частини і різного роду заохочувальних виплат - за якість продукції, розширення зон обслуговування, суміщення професій і т.п. У другому - заробіток залежить лише від годинної тарифної ставки і загальної кількості відпрацьованого часу у звітному періоді.
Звідси випливає, що система контрольованої денний вироблення - це своєрідне компромісне рішення, так як вона містить елементи обох форм заробітної плати: погодинної і відрядної.
З одного боку, така система прийнятна і приваблива для робітників. Вони отримують достатню гарантію доходу, їх статус наближається до статусу службовців, з іншого - система контрольованої денний вироблення відповідає інтересам роботодавців, адже вона дає можливість стимулювати збільшення вироблення і одночасно контролювати витрати на заробітну плату, пов'язуючи їх із змінами продуктивності праці. Вкажемо, що розглянута вище система придатна для стимулювання праці робітників з погодинною оплатою, але за умови вимірювання продуктивності та впливу робітників на її рівень.
У таблиці 17.8 наведено приклади тарифні ставки робітників однієї з американських компаній, які диференційовані по вертикалі залежно від складності робіт і кваліфікації, необхідної для їх виконання, і по горизонталі - від ефективності роботи.
Таблиця 17.8 Годинні тарифні ставкі28 робочих американської компанії «рехнорд», 1978 г.


Тарифні розряди Вартові ставки залежно від ефективності праці, дол Діапазон,%
0 1 3 5 7 9 11 13 15
1 3,24 3,34 3,39 3,44           6
3 3,29 3,39 3,44 3,49           6
5 3,36 3,46 3,51 3,56 3 , 61         7
7 3,43 3,53 3,58 3,63 3,68 3,73       9
9 3,79 3,89 3,94 3,99 4,01 4,04 4,09 4,14 4,19 10
11 4,31 4,41 4,46 4,51 4,52 4,56 4,61 4,66 4,71 9

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "17.4.1. Гнучкий тариф: основні положення, сфера застосування, переваги"
  1. Запитання для закріплення матеріалу
    тариф і його види. 3. Покажіть, які наслідки викликає застосування імпортного тарифу країною з малої економікою. 4. У чому полягає відмінність оптимального тарифу і хто його вводить? У чому суть застосування імпортної квоти і які наслідки її застосування? Опишіть особливості застосування Део і його наслідки. 7. Назвіть інші методи обмеження імпорту. У чому економічний сенс
  2. 40.3. ЕКОНОМІЧНІ ДОКАЗИ ПРОТИ політику протекціонізму
    гнучкий фактор виробництва, то видається, що одні робочі програють, а інші виграють від звуження зовнішньої торгівлі; 5) введення тарифів на імпорт в якості відповіді зазвичай викликає ще більше підвищення мит з боку інших країн і тільки в рідкісних випадках може служити ефективним знаряддям для взаємного зниження мит. Аргументація вищевикладених доводів суперечить
  3. 4.8. Мита
    тариф включає імпортний митний тариф і експортний митний тариф. Імпортний митний тариф поділяється на дві категорії - загальний і переважний. Загальний тариф застосовується при імпорті товарів з країн, з якими КНР не уклала угоди про надання статусу найбільшого сприяння в торгівлі; преференційний тариф застосовується при ввезенні товарів з країн, з якими
  4. Висновки
    тарифні та нетарифні, адміністративні. Обидва типи інструментів використовуються для регулювання як імпорту, так і експорту. 2. Зовнішньоторговельне регулювання насамперед ініціюється національними виробниками і переслідує мету захисту їх інтересів, головну роль при цьому відіграє імпортний тариф. 3. Зовнішньоторговельна практика виробила різноманітні види імпортного тарифу в залежності від виду
  5. № 145. Роль митного тарифу 1891 г у розвитку промисловості Росії.
    Тариф 1891 р був розроблений за участю Д.И.Менделеева. Він був спрямований на обмеження імпорту промислових товарів. Метою заборонного митного тарифу було спрямування коштів у розвиток важкої
  6. Стаття 2. Митний тариф
    тариф Російської Федерації - звід ставок митних мит (митного тарифу), що застосовуються до товарів, що переміщуються через митний кордон Російської Федерації ... 3. Митний тариф застосовується щодо ввезення товарів на митну територію Російської Федерації та вивезення товарів з цієї
  7. Стаття 2. Сфера застосування Закону
    ... Цей Закон поширюється на відносини, що впливають на конкуренцію на товарних ринках в Російській Федерації, в яких беруть участь російські та іноземні юридичні
  8. Основні терміни та поняття
    основні питання економіки, економічні системи, традиційна, планова, ринкова, змішана, перехідна
  9. Вплив імпортної квоти подібно з воздействи-ем на ринок митного тарифу.
    Тарифу. Відмінність з-варто в тому, що дохід, який отримувало прави-тельство, йде в руки власників ліцензій на ввезення товару. На користь обмеження торгівлі наводяться раз-особисті доводи: захист робочих місць, забезпе-ня національної безпеки, допомога новим галузям, запобігання недобросовісній кон-куренції і відповідні заходи на обмеження тор-говли іншими країнами. Хоча в
  10. Основні поняття
    тарифу - Нестабільність експортної виручки - Підпорядкування торговельної політики стратегічним цілям економічної політики - Дуалізм економіки - Конференція ООН з торгівлі та розвитку (ЮНКТАД) - Всесвітня організація торгівлі (СОТ) - Генеральна угода з торгівлі і тарифів (ГАТТ) - Генеральна угода з торгівлі послугами (ГАТС) - Угоди з інвестиційним заходам в торгівлі
  11. Основні поняття
    тарифні обмеження - Адміністративні методи регулювання, або нетарифні обмеження - Імпортне мито - Митний тариф - Ставка тарифу - Мінімальна і максимальна ставки тарифу - Режим найбільшого сприяння - Антидемпінгове мито - Компенсаційне мито - Специфічна мито - Адвалорна мито - Номінальний і ефективний рівні захисту
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний