ГоловнаЕкономікаПідприємництво. Бізнес → 
« Попередня Наступна »
П.Г. Перерви, Н.І. Погорєлов, В.Г. Дюжев. Економіка і організація праці, 2006 - перейти до змісту підручника

17.4. Нові підходи до побудови тарифної системи

Інтереси забезпечення об'єктивної диференціації заробітної плати, збільшення конкуренції на ринку товарів і послуг, постійна необхідність посилення стимулюючої ролі заробітної плати вимагають впровадження нетрадиційних підходів до побудови тарифної системи.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 17.4. Нові підходи до побудови тарифної системи "
  1. 17.3.1. Загальні основи традиційного формування тарифних умов оплати праці
    підходи до побудови тарифної системи. Проте більшість підприємств (особливо державного сектора) дотримуються тих підходів до формування тарифних умов, які були закладені в останню централізовано затверджену тарифну систему 1986 року25. Характерний її ознака - окреме формування тарифних ставок для оплати праці робітників і посадових окладів для оплати праці
  2. Тарифна система
    підходів, апробованої методології визначення рівня заробітної плати. Таким механізмом виступає тарифна система. З її допомогою регулюється рівень оплати праці робітників і службовців, переважно зайнятих у державних структурах. Тарифна система (згідно ст. 143 Трудового кодексу РФ) має три складові: - тарифні ставки (оклади), - тарифну сітку - представляє число
  3. Стаття 34. Тарифні пільги
    тарифні преференції) щодо товарів встановлюються цим Законом та. не можуть носить індивідуального характеру ... Тарифні пільги надаються виключно за рішенням Уряду Російської Федерації ... При цьому під тарифної пільгою (тарифної преференцією) розуміється що надається ... пільга у відношенні товару, переміщуваного через митний кордон Російської Федерації, у вигляді
  4. 5.3. Системи заробітної плати
    підходити до оплати праці працівників, гарантуючи і забезпечуючи лише частину заробітної
  5. 17.3.3. Диференціація тарифних ставок робітників за складністю праці
    підходу, тобто диференціює тарифні умови оплати праці за категоріями персоналу і зберігає здебільшого колишні діапазони тарифних ставок і посадових окладів. Розглянемо основні положення колишньої централізованої системи диференціації тарифних ставок і посадових окладів і варіанти її модернізації (в межах традиційного підходу). Відповідно по зазначеній системі щодо
  6. 18. Сутність і елементи тарифної системи оплати праці
    побудована за принципом тарифних сіток для диференціації тарифних ставок робітників. Вона являє собою порозрядну систему оплати, як робочих, так і всіх категорій службовців, з встановленням фіксованих в межах розряду тарифних ставок і посадових окладів. Сітка містить 18 розрядів. Диференціація ставок оплати за розрядами здійснюється в ЕТС за ознакою складності виконуваних робіт і
  7. 17.3.2. Диференціація тарифних ставок першого розряду для оплати праці робітників
    підхід до побудови тарифної системи передбачає використання кількох рівнів тарифних ставок першого розряду, що було введено в тарифну систему 1986 р. і в різних модифікаціях застосовується багатьма підприємствами. Відповідно названої тарифній системі тарифні ставки першого розряду повинні були диференціюватися за трьома тарифна факторами: а) за формами оплати праці:
  8. Стаття 36. Надання тарифних преференцій
    тарифних квот на преференційний ввезення (вивезення) щодо товарів: походять з держав, що утворюють разом з Російською Федерацією зону вільної торгівлі або митний союз або підписали угоди, що мають на меті створення такої зони або такого союзу; які з країн, що користуються національною системою преференцій Російської
  9. 5.4. Особливості оплати праці в охороні здоров'я
    тарифна сітка визначає мінімальний рівень оплати праці. Трудові доходи регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. - Адміністрації країв, областей, міст за рахунок коштів відповідних бюджетів можуть направляти кошти на додаткове збільшення посадових окладів (ставок), розмірів та видів підвищень, доплат і надбавок понад передбачених нормативними актами
  10. 17.4.3. Єдина гнучка тарифна система
    підходу до побудови тарифної системи - запровадження єдиної тарифної сітки (ЄТС) і введення системи гнучких тарифних ставок (окладів). Перш ніж викласти в комплексі сутність єдиної гнучкої тарифної системи (ЕГТС), розглянемо природу та переваги її складових. ЄТС є одним з альтернативних варіантів традиційного побудови тарифної системи, який, як зазначалося, передбачає наявність
  11. 84. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
    тарифними ставками, окладів, премії; 4) доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, оплата простоїв не з вини робітників. До додаткової заробітної плати відносяться: 1) виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці; 2) оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів; 3) пільгових
  12. Завдання для самостійної роботи студентів до теми 1
    підхід до податків), в 1980-і роки (неокейнсіанській підхід до податків) і застосування сучасних податкових теорій в податковій політиці розвинутих країн (антициклічної, антиінфляційної, неоконсервативної і
  13. Література
    тарифної ставки (окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери. »Указ Президента Російської федерації від 20.03.2000 р. № 539. 9.« Про порядок нарахування середнього заробітку в 2000-2001 роках. »Постанова Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 17.05.2000 р. № 38. 10. Положення про умови роботи за
  14. Основні поняття
    тарифні обмеження - Адміністративні методи регулювання, або нетарифні обмеження - Імпортне мито - Митний тариф - Ставка тарифу - Мінімальна і максимальна ставки тарифу - Режим найбільшого сприяння - Антидемпінгове мито - Компенсаційне мито - Специфічна мито - Адвалорна мито - Номінальний і ефективний рівні захисту
  15. 5.1. Поняття оплати праці та її функції в рамках використання трудових ресурсів
    побудови тарифних ставок і окладів є мінімальний розмір оплати праці. Наприклад, виходячи з мінімальної заробітної плати та середньомісячної тривалості робочого часу, встановлених у законодавчому порядку, визначаються мінімальні розміри тарифних
  16. 17.1. Тарифна система: сутність, основні положення, функції
    підходи до проектування тарифної системи. Найбільш поширеними є наступні:? окреме формування тарифних ставок для оплати праці робітників і посадових окладів для оплати роботи керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців;? застосування єдиної тарифної системи оплати праці, яка передбачає впровадження уніфікованого підходу до оцінки складності
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний