|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
5.1. Поняття оплати праці та її функції в рамках використання трудових ресурсів
|
|
Оплата праці працівників визначається кількістю і якістю витраченої праці, проте, на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі, як попит та пропозиція праці, що склалася конкретна кон'юнктура, територіальні аспекти, законодавчі норми.
Оплата праці працівників - ціна трудових ресурсів, задіяних у трудовому процесі, це форма матеріальної винагороди за працю, частину виробленого продукту в грошовому вираженні, що надходить в особисте споживання працівників відповідно до трудового внеску.
Традиційно, виділяють наступні основні функції заробітної плати.
1. Відтворювальна функція - є однією із самих основних і пов'язаних з досягненням головної мети - трудової діяльності людини - забезпеченням засобів для існування. Це означає, що заробітна плата повинна забезпечувати задоволення хоча б мінімальних потреб людини. У зв'язку з цим мінімальний рівень оплати праці визначається в законодавчому порядку.
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації Федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.
Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
При оплаті праці на основі тарифної системи розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
У розмір мінімального розміру оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати.
Порядок розрахунку прожиткового мінімуму і його величина встановлюються федеральним законом.
2. Компенсирующая функція заробітної плати - виражається в компенсації збитку здоров'ю, викликаного шкідливими, важкими та небезпечними умовами праці. Забезпечення даної функції виявляється у встановленні підвищень в оплаті праці (наприклад, для медичних працівників, які беруть участь у лікуванні психічних хворих, хворих на туберкульоз, венеричні захворювання, СНІД, тощо).
3. Оціночна функція - дозволяє оцінити розмір трудового внеску кожного окремого працівника, за допомогою певних критеріїв.
4. Розподільна функція - дозволяє через визначення розмірів оплати праці кожного працівника розподілити між ними фонд коштів, виділених на ці цілі: фонд матеріального заохочення, фонд заробітної плати тощо
д.
5. Стимулююча функція - в даний час набуває найбільш істотне значення, так як вона покликана забезпечити відповідність рівня оплати обсягу та якості вкладеної праці, націлюючи працівників на досягнення кінцевих результатів своєї праці.
В умовах переходу до ринкового господарювання істотно змінюється і політика в області оплати праці, матеріального заохочення і соціальної підтримки працівників. Так, для стимулювання кінцевих результатів професійної діяльності медичних працівників введений метод диференційованої оплати праці. Для бюджетних організацій збережено державне регулювання питань заробітної плати. Основою системи побудови тарифних ставок і окладів є мінімальний розмір оплати праці. Наприклад, виходячи з мінімальної заробітної плати та середньомісячної тривалості робочого часу, встановлених у законодавчому порядку, визначаються мінімальні розміри тарифних ставок.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 5.1. Поняття оплати праці та її функції в рамках використання трудових ресурсів " |
- Глава 14. Трудові ресурси
праці - важлива і багатопланова область економічного і соціального життя суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили, так і безпосереднє використання трудових ресурсів у суспільному виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного
- Форми і види заробітної плати
оплат (за шкідливість, посаду, нічні тощо) Заробітна плата виступає в трьох формах: - відрядна (розраховується відповідно до кількості виготовленої продукції); - погодинна (розраховується згідно з відпрацьованим часом); - контрактна (виплачується і розраховується за договором сторін). Переваги погодинної оплати праці: а) вона зручна при виконанні складних,
- Продуктивність праці
праці. Вона визначається діленням вартісного обсягу виробленої продукції (як правило, це валовий внутрішній продукт, тобто додана вартість продукції окремих галузей) на середньорічну чисельність зайнятих (річна продуктивність праці) або на кількість відпрацьованих людино-годин (годинна продуктивність праці). І хоча це досить популярний показник економічної
- Контрольні питання
оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати колективний договір, що укладається на
- Тести
праці; г) темпом зростання продуктивності праці; д) темпом зростання реального ВВП на душу населення. 2. Фактори пропозиції економічного росту включають: а) наявність і якість основного капіталу; б) рівень доходів суб'єктів економіки; в) раціональність і повнота залучення ресурсів в економіку; г) наявність і обсяг природних ресурсів в країні; д) обсяг державних витрат; е)
- 2.1.2. Функції охорони здоров'я
оплати праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування, умов і охорони праці, соціального партнерства та трудових відносин, зайнятості населення та безробіття, трудової міграції, альтернативної цивільної служби (за винятком питань оплати праці), соціального захисту населення, в тому числі соціального захисту сім'ї, жінок і
- § 1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПРОМИСЛОВОСТІ ТА ЗНАЧЕННЯ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ЇХ ВИКОРИСТАННЯ
праці та предмети праці. Народногосподарське значення підвищення ефективності використання трудових ресурсів - зростання продуктивності праці - полягає в тому, що без цього національна економіка, всі її галузі не можуть функціонувати конкурентоспроможно. Адже по ефективності використання трудових ресурсів, за показником продуктивності праці промисловість Росії відстає від розвинених
- Терміни і поняття
оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність
- 10.1. Основні об'єкти аналізу праці та заробітної плати в науково-дослідному інституті
оплати праці мають матеріали фотографій робочого дня, перевірок та соціологічних досліджень діяльності структурних підрозділів НДІ і окремих працівників про використання робочого, внерабочего часу, про причини звільнення тощо; результати атестацій; дані виробничих характеристик та ін Для проведення аналізу істотне значення має знання організаційної структури НДІ.
- Стаття 33. Трудові відносини
оплати праці, гарантій і компенсацій на підприємстві з іноземними інвестиціями регулюються колективним договором та індивідуальними трудовими договорами (контрактами). (2) Умови колективного та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з умовами, передбаченими чинним на території РРФСР законодавством. (4) Діяльність
- 5. Наймання, оплата праці та трудові відносини в фірмах
оплати праці, професійну підготовку та перепідготовку. В основу практичної політики багатьох фірм в галузі трудових ресурсів покладена теорія людського капіталу. Сам термін «людський капітал» означає утворення, кваліфікацію, знання, навички та досвід, втілені в робочій силі і використовуються в процесі, виробництва. Відповідно до даної теорії відмінності в заробітній платі є
- 1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
поняття «ринок праці» і «ринок робочої сили» використовують як тотожні. У строго науковому плані працю і робоча сила як поняття не тотожні, але взаємопов'язані. Під робочою силою розуміють потенційні здібності людини до праці, а під працею - доцільну людську де-ятельность (або функціональну здатність людини до праці). Праця не може бути здійснений без здатності до праці,
- 1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
поняття «ринок праці» і «ринок робочої сили» використовують як тотожні. У строго науковому плані працю і робоча сила як поняття не тотожні, але взаємопов'язані. Під робочою силою розуміють потенційні здібності людини до праці, а під працею - доцільну людську де-ятельность (або функціональну здатність людини до праці). Праця не може бути здійснений без здатності до праці,
|