ГоловнаЕкономікаПідприємництво. Бізнес → 
« Попередня Наступна »
П.Г. Перерви, Н.І. Погорєлов, В.Г. Дюжев. Економіка і організація праці, 2006 - перейти до змісту підручника

17.3.3. Диференціація тарифних ставок робітників за складністю праці

Відповідно централізованим умовами оплати праці, які застосовувалися повсюдно аж до 1991 р. включно, заробітна плата по складності праці (кваліфікації працівників) дифференцировалась за допомогою тарифних сіток, ставок (для робітників) і схем посадових окладів (для керівників, фахівців і службовців).
Як вже зазначалося, значна частина підприємств як державної, так і недержавного секторів, розробляючи власні тарифні системи, ще й досі дотримується традиційного підходу, тобто диференціює тарифні умови оплати праці за категоріями персоналу і зберігає здебільшого колишні діапазони тарифних ставок і посадових окладів.
Розглянемо основні положення колишньої централізованої системи диференціації тарифних ставок і посадових окладів і варіанти її модернізації (в межах традиційного підходу). Відповідно по зазначеній системі щодо абсолютної більшості робітників усіх галузей народного господарства діяла шестирозрядна тарифна сітка з діапазоном тарифних ставок крайніх розрядів від 1 до 1,8. Для обмеженого переліку робіт в машинобудуванні, електроенергетиці, основному виробництві чорної металургії та деяких інших застосовувалися два додаткових розряду - сьомий і восьмий. За умов їх використання діапазон диференціації тарифних ставок становив від 1 до 2. Восьмирозрядних тарифна сітка, яка була передбачена раніше схвалена централізованими тарифними умовами, наведена в табл. 17.1.
Якщо місячна мінімальна тарифна ставка робітника першого розряду дорівнює 409,82 грн., То в разі збереження машинобудівним підприємством раніше діючих обов'язкових тарифних умов - розмірів диференціації тарифних ставок за складністю праці (розрядам), диференціації ставок першого розряду за видами робіт та формами оплати праці (для працівників з відрядною і погодинною оплатою) годинні тарифні ставки (за 40-годинний робочий тиждень із середньомісячним фондом робочого часу 169,2 ч. для робіт з нормальними умовами праці) будуть такими, як у табл . 17.2.
Таблиця 17.1 Диференціація тарифних коефіцієнтів
(тарифна сітка робітників)

  Тарифні розряди
1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифні коефіцієнти 1,0 1,088 1,204 1,350 1,531 1,800 1,892 2,0
Абсолютна збільшення тарифних коефіцієнтів - 0,088 0,116 0,146 0,181 0,269 0,092 0,108
Відносне збільшення тарифних коефіцієнтів,% - 8,8 10,7 12,1 13,4 17,6 5,1 5,7

Таблиця 17.2 Годинні тарифні ставки на роботах з нормальними умовами праці для машинобудівного підприємства


Тарифні розряди 1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифні коефіцієнти 1,0 1,088 1,204 1,350 1,531 1,800 1,892 2,0

Перша група: слюсарі-інструментальники і верстатники широкого профілю, які працюють з універсальним обладнанням інструментальних та інших цехів підготовки виробництва на виготовленні особливо точних, відповідальних і складних прес-форм, штампів, пристосувань, інструментів, приладів та оснащення; верстатники на унікальному оснащенні, які виготовляють особливо складну продукцію; слюсаря-ремонтники, електромонтери та наладчики, які ремонтують, налагоджують і обслуговують особливо складне і унікальне оснащення:


Форма

оплати
Відрядна 3,14 3,42 3,78 4,24 4,81 5,65 5,94 6,28
Погодинна 2,93 3,19 3, 53 3,96 4,49 5,27 5,54 5,86

Друга група: верстатники з обробки металу та інших матеріалів різанням на металообробних верстатах; роботи по холодному штампуванню металу та інших матеріалів; роботи з виготовлення та ремонту інструменту і технологічного оснащення:


Форма

оплати
Відрядна 2,9 3,16 3,49 3,92 4,44 5,22 5,49 5,8
Погодинна 2 , 71 2,95 3,26 3,66 4,15 4,88 5,13 5,42

Третя група: інші роботи :


Форма

оплати
Відрядна 2,59 2,82 3,12 3,5 3,97 4,66 4,9 5,18
Погодинна 2,42 2,63 2,91 3,27 3,71 4,36 4,58 4,84

Під час розробки «заводський» системи диференціації тарифних ставок можливе як застосування тарифної сітки, яка наведена вище, так і зміна її параметрів залежно від завдань, які прагне виконати підприємство за допомогою цієї диференціації.

Виходячи з широкої виробничої практики і результатів наукових досліджень, можна запропонувати кілька варіантів шестіразрядних сіток, які відрізняються характером зміни тарифних коефіцієнтів (таблиці 17.3-17.6).
Таблиця 17.3 Варіант 1: Прогресивне абсолютне і відносне збільшення тарифних коефіцієнтів


  Тарифні розряди
1 2 3 4 5 6
Тарифні коефіцієнти 1,0 1,13 1,29 1,48 1,71 2,0
Абсолютна збільшення тарифних коефіцієнтів - 0,13 0 , 16 0,19 0,23 0,29
Відносне збільшення тарифних коефіцієнтів,% - 13,0 14,2 14,7 15, 5 17,0

Таблиця 17.4 Варіант 2: Постійне абсолютне і регресивний відносне збільшення тарифних коефіцієнтів

  Тарифні розряди
1 2 3 4 5 6
Тарифні коефіцієнти 1,0 1,2 1,4 1,6 1,8 2,0
Абсолютна збільшення тарифних коефіцієнтів - 0,2 0,2 0,2 0,2 0 , 2
Відносне збільшення тарифних коефіцієнтів,% - 20,0 16,7 14,3 12,5 11,1


Таблиця 17.5 Варіант 3: Прогресивне абсолютне і постійне відносне збільшення тарифних коефіцієнтів


  Тарифні розряди
1 2 3 4 5 6
Тарифні коефіцієнти 1,0 1,15 1,32 1,52 1,74 2,0
Абсолютна збільшення тарифних коефіцієнтів - 0,15 0,17 0,20 0,22 0,26
Відносне збільшення тарифних коефіцієнтів,% - 15,0 15,0 15,0 15,05 15,0

Таблиця 17.6 Варіант 4: Регресивне абсолютне і відносне збільшення тарифних коефіцієнтів


  Тарифні розряди
1 2 3 4 5 6
Тарифні коефіцієнти 1,0 1,26 1,49 1,69 1,86 2,0
Абсолютна збільшення тарифних коефіцієнтів - 0,26 0,23 0,20 0,17 0,14
Відносне збільшення тарифних коефіцієнтів,% - 26,0 18,3 13,4 10,0 7,5

Вибір варіанта побудови тарифної сітки залежить від багатьох факторів, у тому числі від професійно-кваліфікаційного складу кадрів та їх балансу, а також від фінансових можливостей підприємства. Так, при тривалому дефіциті кваліфікованих кадрів слід забезпечити посилення прогресії тарифних коефіцієнтів відповідних розрядів. Разом з тим дефіцит малокваліфікованих робітників та їх високу плинність можна до певної міри стримати, підвищуючи тарифні коефіцієнти нижніх розрядів.

Під час розробки тарифної сітки для підприємства з нестійким фінансовим станом слід мати на увазі, що найбільш економічним є варіант сітки з прогресивним абсолютним та відносним зростанням тарифних коефіцієнтів. Адже в цій тарифній сітці числові параметри (коефіцієнти) за розрядами основної маси робітників (2-4) менші, ніж в інших варіантах, які наведені вище.
Разом з тим слід підкреслити недоцільність постійного використання тарифної сітки для вирішення поточних завдань. Необхідно не забувати, що основне призначення тарифної сітки - це диференціація тарифних ставок залежно від об'єктивних, загальновизнаних чинників - складності праці (кваліфікації робітників) і відповідальності праці. Тому маневрування тарифними коефіцієнтами допустимо лише в певних розумних межах.
Особливо слід підкреслити необхідність врахування під час формування внутрішньовиробничої («заводський») тарифної сітки так званого «порогу чутливості». Під ним розуміють мінімально необхідний (нижній) рівень різниці між тарифними ставками робітників суміжних розрядів. Якщо фактична різниця в рівнях тарифних ставок буде нижче ніж «поріг чутливості», то така тарифна сітка неадекватно відображатиме різницю в складності праці (кваліфікації) і не забезпечуватиме об'єктивної диференціації тарифних умов оплати праці. Якою має бути величина «поріг чутливості»? Єдиного погляду на це питання серед науковців і практиків немає. Проте більшість схиляється до думки, що величина «порога чутливості» як мінімальна різниця між тарифними ставками суміжних розрядів не повинна бути нижче ніж 10%.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 17.3.3. Диференціація тарифних ставок робітників за складністю праці "
  1. 17.3.1. Загальні основи традиційного формування тарифних умов оплати праці
    диференціації тарифних ставок першого розряду, сучасна практика та пропозиції щодо її
  2. 18. Сутність і елементи тарифної системи оплати праці
    диференціації тарифних ставок робітників. Вона являє собою порозрядну систему оплати, як робочих, так і всіх категорій службовців, з встановленням фіксованих в межах розряду тарифних ставок і посадових окладів. Сітка містить 18 розрядів. Диференціація ставок оплати за розрядами здійснюється в ЕТС за ознакою складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників. Всі професії та
  3. 17.3.2. Диференціація тарифних ставок першого розряду для оплати праці робітників
    диференціація тарифних ставок першого розряду робітників з погодинною оплатою передбачалася раніше діючими (централізованими) тарифними умовами для всіх трьох груп ставок в середньому на рівні 7%; найбільша за розмірами перша група ставок перевищувала другу і третю відповідно на 8 і 21%. У разі збереження такої диференціації годинні тарифні ставки, визначені на підставі
  4. Тарифна система
    тарифна система. З її допомогою регулюється рівень оплати праці робітників і службовців, переважно зайнятих у державних структурах. Тарифна система (згідно ст. 143 Трудового кодексу РФ) має три складові: - тарифні ставки (оклади), - тарифну сітку - представляє число розрядів і якісні характеристики праці, що належать до кожного з розрядів; - тарифні коефіцієнти -
  5. 5.3. Системи заробітної плати
    диференціація і регулювання заробітної плати залежно від якості, характеру та умов праці. Вона дозволяє певною мірою враховувати відмінності у кваліфікації працівників, складність, ступінь відповідальності та інтенсифікації їх праці, умови, в яких ця праця протікає .. Тарифна система оплати праці включає в себе: тарифні ставки (оклади), тарифну сітку, тарифні
  6. 5.4. Особливості оплати праці в охороні здоров'я
    диференціації оплати праці працівників залежно від кваліфікації та кваліфікаційного рівня виконуваних робіт. Вони являють собою сукупність діючих тарифних (кваліфікаційних) розрядів і відповідних кожному розряду тарифних коефіцієнтів. Єдина тарифна сітка, застосовувана в охороні здоров'я, відповідає простий погодинної системі оплати праці. Тарифний розряд,
  7. Стаття 34. Тарифні пільги
    тарифні преференції) щодо товарів встановлюються цим Законом та. не можуть носить індивідуального характеру ... Тарифні пільги надаються виключно за рішенням Уряду Російської Федерації ... При цьому під тарифної пільгою (тарифної преференцією) розуміється що надається ... пільга у відношенні товару, переміщуваного через митний кордон Російської Федерації, у вигляді
  8. 17.4.3. Єдина гнучка тарифна система
    диференціації тарифних умов оплати праці всіх категорій персоналу та підвищення стимулюючої ролі тарифної системи. Істотним є запобігання конфронтації позицій робітників, з одного боку, і керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців (далі - службовців) - з другої, з питань диференціації тарифних ставок і посадових окладів, яка досить часто
  9.  Література
      тарифної ставки (окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери. »Указ Президента Російської федерації від 20.03.2000 р. № 539. 9. «Про порядок нарахування середнього заробітку в 2000-2001 роках.» Постанова Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 17.05.2000 р. № 38. 10. Положення про умови роботи за
  10.  17.1. Тарифна система: сутність, основні положення, функції
      диференціації заробітної плати залежно від складності роботи та її умов. За змістовної характеристиці тарифна система - це сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких визначається рівень заробітної плати працівників залежно від складності роботи (кваліфікації, відповідальності) та умов праці. До основних елементів тарифної системи відносять тарифні сітки, тарифні
  11.  . 6.3.2. Генеральна угода: зміст і спрямованість
      диференціації доходів найбільш і най-менш забезпечених груп населення; | рекомендувати передбачати у проектах федерального бюджету та бюджетах усіх рівнів кошти на оплату праці працівників бюджетної сфери відповідно до чинного законодавства, не допускаючи зниження рівня середньої заробітної плати в бюджетних галузях нижче 85% середньої заробітної плати у промисловості;
  12.  84. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
      тарифними ставками, окладів, премії; 4) доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, оплата простоїв не з вини робітників. До додаткової заробітної плати відносяться: 1) виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці; 2) оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів; 3) пільгових
  13.  44. Диференціація доходів населення
      диференціація заробітної плати і диференціація сімейного стану працівників. Однак диференціацію заробітної плати і диференціацію доходів не можна оцінювати з одних і тих же позицій. У першому випадку економічна нерівність відповідає поняттю соціальної справедливості в рамках даного суспільного ладу і є умовою прогресу, у другому випадку нерівність складається в
  14.  Спеціалізація
      диференціації слід відрізняти спеціалізацію. Спеціалізація має в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі, що випускаються. Спеціалізація ніби закріплює і поглиблює процес диференціації. У наведеному вище прикладі відбулося відділення виробництва від реалізації (торгівлі). Припустимо, товаровиробник випускав різні
  15.  Стаття 36. Надання тарифних преференцій
      тарифних квот на преференційний ввезення (вивезення) щодо товарів: походять з держав, що утворюють разом з Російською Федерацією зону вільної торгівлі або митний союз або підписали угоди, що мають на меті створення такої зони або такого союзу; які з країн, що користуються національною системою преференцій Російської
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний