| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
. 6.3.2. Генеральна угода: зміст і спрямованість |
||
|
За характером зобов'язань, передбачених «Генеральною угодою між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 1996-1997 роки» - це швидше план заходів, угоду про наміри уряду, роботодавців і профспілок з розробки проектів законів та інших нормативних актів, а також про організаційні заходи з реалізації цих намірів. Зокрема, в області оплати праці найманих працівників, доходів і рівня життя населення передбачено: | внести і розглянути пропозиції щодо регулювання доходів і витрат населення на середньостроковий період. Приступити до поетапного відновлення купівельної спроможності заробітної плати; | розробити до 1 січня 1997 систему мінімальних державних стандартів за основними показниками рівня і якості життя населення; | підготувати проект законодавчого акта про першочерговість виплати заробітної плати перед іншими платежами; | уточнити методику визначення структури та вартісної величини споживчих витрат в межах прожиткового мінімуму для основних соціально-демографічних груп населення; | розробити і здійснити комплекс заходів із наближення в 1996-1997 рр.. тарифної ставки 1-го розряду Єдиної тарифної сітки та мінімального розміру оплати праці до розміру прожиткового мінімуму для громадян працездатного віку; | рекомендувати застосовувати тарифні ставки Єдиної тарифної сітки в якості гарантованих мінімальних розмірів оплати праці відповідної кваліфікаційної складності для працівників наскрізних професій позабюджетної сфери; | розробити в II кварталі 1996 р. | рекомендувати передбачати у проектах федерального бюджету та бюджетах усіх рівнів кошти на оплату праці працівників бюджетної сфери відповідно до чинного законодавства, не допускаючи зниження рівня середньої заробітної плати в бюджетних галузях нижче 85% середньої заробітної плати у промисловості; | продовжити роботу з удосконалення Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності праці, кваліфікації працівників та підготувати проект постанови Уряду Російської Федерації. Безперечно, пропоновані заходи повинні сприяти вирішенню окремих завдань у сфері оплати праці та доходів населення, однак не можна не відзначити, що Генеральна угода на 1996-1997 рр.., Як і всі попередні, які полягали з 1993 г ., не містить конкретних домовленостей за рівнями оплати, їх диференціації та інших питань оплати праці. Закономірний і підсумок сучасного партнерства: практична відсутність будь-яких посилань на генеральну угоду в угодах, укладених на галузевому та регіональному рівнях. Разом з тим генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями робото-телей і Урядом Російської Федерації могло б містити такі основні взаємоузгоджені стандарти в галузі регулювання оплати праці: розмір мінімальної оплати праці у відсотках до величини вар тості мінімального споживчого кошика (з періодичним наростанням за дворічний період) з метою їх поступового сблі вання; співвідношення в оплаті праці за кваліфікаційно-посадовою групам у вигляді їх набору , наприклад кваліфікованого і не-кваліфікованого робітника, кваліфікованого робітника і майстри, кваліфікованого робітника та спеціаліста інженер-ного (економічного) профілю, керівника підрозділу та спеціаліста і т. діапазон тарифних розрядів робітників і розрядів оплати керівників і фахівців для окремих груп галузей; перелік наскрізних професій і посад, вимагають єдиних умов оплати незалежно від галузевої приналежності; порядок перегляду мінімального розміру оплати праці, виходячи з динаміки споживчих цін на товари та послуги, зміни в рівні продуктивності праці та розгляду пропозицій з цього питання в законодавчих органах Російської Федерації. Важливе місце в Генеральній угоді покликане займати забезпечення контролю за його виконанням та відповідальність сторін. У Ге-ральним угоді на 1996-1997 рр.. передбачено, що контроль за ходом його виконання здійснюється відповідно до Закону Рос-сийской Федерації «Про колективні договори і угоди» та Положенням про російської тристоронньої комісії, проте будь-яких детальних процедур контролю та відповідальності за його виконанням в угоді не міститься. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " . 6.3.2. Генеральна угода: зміст і спрямованість " |
||
|
||