Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

соціотехніческогоконструювання


Незважаючи на суто академічне звучання, цей термін на ділі означає не що інше, як проведення соціологічних експериментів в університетських містечках. Мета роботи - створити систему управління для більш активного залучення працівників, підвищення продуктивності, якості і прибутку. Можна виділити дві складові частини такої социотехнической системи. Перша - технічна підсистема - орієнтована на управління інвестиціями і технологією. Її завдання - забезпечити умови найбільш ефективного використання технології, обладнання, причому рішення проблеми ефективного використання є більш важливим, ніж вибір тих чи інших типів обладнання.
Технічна система включає не тільки обладнання, а й процедури організації виробництва, компонування робочих місць, раціонального використання виробничих площ, навчання працівників передовим навичкам, підвищення їх кваліфікації.
Соціальна підсистема має забезпечувати ефективну роботу технічної системи. Вона створюється в тісному взаємозв'язку з технічною системою і не передається в розпорядження відділу управління персоналом після встановлення обладнання. Соціальна підсистема повинна включати підбір і просування кадрів, забезпечення розподілу відповідальності в ході прийняття рішень, ефективну систему оплати і преміювання, вирішення проблеми статусу.

У цьому розділі ми розглянемо, яким чином така соціотехніческая система діє і що вона собою представляє.
Почнемо з технічної підсистеми, так як багато керівників починають аналіз роботи всієї компанії саме з цього боку.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " соціотехніческогоконструювання "
  1. Технічна підсистема
    соціотехніческогоконструювання. 1. Функціональне призначення та концептуальні установки. 2. Організаційна структура. 3. Конструювання робочих місць і роль працівників. 4. Планування та використання площ. 5. Професійна підготовка. 6. Використання фінансових коштів і
  2. 1. Функціональне призначення.
    Соціотехніческогоконструювання, має чітке функціональне призначення і набір цілей, або ціннісних орієнтирів, які визначають особливості її створення і роботи. Працівники всіх рівнів компанії безпосередньо залучаються у розвиток цієї системи і орієнтуються на відповідні концептуальні установки. Функціональне призначення системи полягає у відповіді на питання, що організація
  3. 2. Організаційна структура
    конструювання орієнтовано на абсолютно інші принципи. При такому підході створюється спеціальна група (команда) фахівців, до якої входять представники всіх функціональних служб. Їй надаються необхідні ресурси, і вона повинна забезпечити виконання конкретного завдання від початку до кінця. Формується свого роду управлінський центр, який орієнтований на певний вид
  4. Перешкоди на шляху соціотехніческогоконструювання
    социотехническими підхід до управління є більш раціональним і працює ефективніше традиційних систем. Кожен, хто мав випадок спостерігати роботу виробничої організації, що використовує такі методи керівництва, відразу міг помітити її перевага в порівнянні з традиційними формами організації. Однак виникає резонне питання, чому ж все не використовують таку ефективну систему,
  5. Від конструювання робочих місць до конструювання організації
    социотехнической операційної системи, описаної в гол. 11. Аналогічні принципи організації діяльності можна використовувати і на підприємствах, що діють у сфері послуг. У цьому випадку також створюються автономні групи, які забезпечують надання замовнику повного набору необхідних послуг. У багатьох профспілках, однак, така схема організації робіт зустрічає певний
  6. 9. Про ідеальному типі
    конструювання відповідних ідеальних типів. При конструюванні ідеальних типів використовуються ідеї і поняття, вироблені неісторичними галузями знання. Зрозуміло, будь-яке історичне знання обумовлено даними, отриманими іншими науками, залежить від них і не повинно суперечити їм. Але історична наука має свій предмет і свій метод, що відрізняються від інших наук, у свою чергу
  7. Економічна рента на ринку праці
    конструюванні вітчизняних систем заробітної плати доцільно використовувати досвід зарубіжних підприємців, що широко застосовують такі системи оплати праці: - гарантує мінімальну заробітну плату (тарифну ставку) навіть при недосягненні працівником встановленого рівня продуктивності праці; - мінливу заробітну плату в межах від мінімальної до максимальної в
  8. 2. Зовнішня торгівля і зовнішньоторговельна політика. Платіжний баланс
    конструювання, маркетингових досліджень і техніко-економічних розрахунків; - спільні експерименти в області вдосконалення діючої техніки і технології з метою поліпшення техніко-економічних показників роботи фірми; - спільні вишукування та вивчення закордонного досвіду в області організації виробництва і праці; - поточна координація та консультації з питань
  9. § 9. НТР та її роль в економічному прогресі
    социотехнические системи »(Швеція),« гуртки якості »(Японія), практика створення автономних бригад і т. п. Завершує перелік основних рис НТР початок інформаційної революції, матеріальна основа якої - поява принципово нових засобів передачі інформації (космічні, волоконно-оптичні засоби зв'язку). Внаслідок цього зростає інформатизація праці, інформаційна місткість галузей і
  10. § 35. Основні форми і методи управління підприємством
    конструювання та розробка нової техніки. Керівник підприємства отримує завдання від вищого керівництва і звітує перед ним. Йому, в свою чергу, підпорядковується цілий штат працівників. Таким чином, цілі підрозділи можуть виконувати цільові завдання, що ускладнює координацію між ними. Для узгодження їх діяльності створюється єдиний координаційний орган. З часом подібні