ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою


Система оплати праці в США побудована таким чином, що величина зарплати може тільки рости і практично ніколи не зменшується. Для переважної більшості американців фіксований розмір зарплати сприймається як щось само собою зрозуміле. Випадки, коли розмір оплати змінюється при зміні ефективності роботи компанії, вкрай рідкісні. Більшість компаній просто збільшує частина працівників перед тим, як виникає необхідність знизити витрати на робочу силу.
Найчастіше сама ймовірність звільнення надає різко негативний психологічний вплив на працівників, знижує стимули до підвищення ефективності своєї роботи.
Використання гнучкої системи оплати, коли певна частина заробітку ставиться в залежність від загальної ефективності роботи компанії, забезпечує можливість уникнути звільнень і разових скорочень базової зарплати.
Наприклад, використання гнучкої системи оплати праці, заснованої на участі робітників у прибутках, дозволило цілому ряду найбільш успішно діючих компаній не тільки зберегти високий рівень оплати і уникнути звільнень, а й різко підвищити продуктивність праці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою "
  1. Стратегії створення ефективних систем оплати
    Ми розглянемо основні недоліки діючої системи оплати праці. Що ж можна запропонувати в якості альтернативи? Ми пропонуємо провести радикальні зміни в системі оплати праці, засновані на використанні гнучких систем оплати, переглянути базові принципи самого підходу до вирішення проблеми, як і чому праця людей повинна оплачуватися. 1. Прийшов час забезпечити тісний зв'язок між
  2. 3. Людська праця як засіб
    Працею називається застосування в якості засобу фізіологічних функцій і проявів людського життя. Прояв потенційних можливостей людської енергії і життєвих процесів, які людина не використовує для досягнення зовнішніх цілей, відмінних від простого перебігу цих процесів і від тієї фізіологічної ролі, яку вони відіграють у біологічному підтримці його життєвої структури, що не
  3. 6. Свобода
    Філософи і правознавці доклали чимало зусиль, щоб визначити концепцію особистої (freedom) і політичної (liberty) волі. Навряд чи можна стверджувати, що вони увінчалися успіхом. Концепція свободи має сенс тільки в тій мірі, в якій вона відноситься до міжлюдських стосунків. Були й такі, хто розповідав казки про початкової природній волі, якої імовірно володів людина
  4. 9. Вплив циклів виробництва на ринкову економіку
    Популярність інфляції і кредитної експансії, що є основою повторюваних спроб зробити людей багатшими за допомогою кредитної експансії і тим самим причиною циклічних коливань виробництва, чітко проявляється у повсякденному термінології. З бумом пов'язані поняття про хороше бізнесі, процвітанні і підйомі. Його неминучий наслідок, приведення справ у відповідність з реальним станом ринку,
  5. 4. Каталлактіческая безробіття
    Якщо людина, яка шукає роботу за наймом, не може знайти місце, якому він віддає перевагу, то він повинен шукати іншу роботу. Якщо він не може знайти роботодавця, готового платити йому стільки, скільки він хотів би отримувати, то він повинен стримати свої претензії. Якщо він відмовляється це зробити, то він не отримає ніякої роботи і залишиться безробітним. Причина безробіття полягає в тому, що
  6. Коментарі
    [1] хитрість природи Мізес має на увазі І. Канта [см. Кант І. Ідея загальної історії у всесвітньо-цивільному плані / / Соч. Т. 6. С. 523] і Г. Гегеля, якому належить вираз хитрість розуму (List der Vernft) [Гегель Г. Філософія історії / / Соч. Т. VII. М., 1935. С. 32.]. [2] праксиология Supplement to Oxford English Dictionary (1982) повідомляє, що англійське слово praxeology (вар. praxiology,
  7. 4.1. Аналіз забезпеченості податкової інспекції фінансовими ресурсами
    Одна з найважливіших статей видатків бюджету - видатки на діяльність фінансових і податкових органів, що входять до витрат на державне управління та муніципальне самоврядування. Державна податкова служба відповідає за практичну реалізацію прийнятих в державі законів з податків і зборів. Тому ці витрати мають першорядне значення у формуванні дохідної частини бюджету країни в
  8. 9.4. Аналіз використання фонду заробітної плати
    Потреба установи в грошових коштах, які використовуються на оплату праці персоналу, регулюється планом по фонду заробітної плати. Фонд заробітної плати планується виходячи з планового числа штатних посад і середнього розміру посадових окладів, а також надбавок, доплат та інших грошових виплат персоналу. При зміні умов оплати праці протягом року кошторисні призначення по фонду
  9. 10.4. Аналіз фонду заробітної плати
    Кожній науковій організації встановлюється фонд заробітної плати, який представляє ліміт коштів, необхідних для винагороди працівників за виконання встановленого обсягу робіт. У складі витрат НДІ витрати на оплату праці займають найбільшу питому вагу - 52,9% ( табл. 10.9). У зв'язку з цим аналіз заробітної плати є найбільш складним і важливим ділянкою аналітичної роботи в науковій
  10. 4.5. Кредитний консалтинг
    Круг проблем, що вирішуються консалтингом, досить широкий. А спеціалізація компаній, що надають консалтингові послуги, може бути різною: від вузької, що обмежується яким - або одним напрямком консалтингових послуг (наприклад, аудит), до найширшої, що охоплює повний спектр послуг у цій галузі. Відповідно цьому, кожен фахівець ( або кожна фірма), що працює в даній області,