Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

3. Зростання оплати праці не пов'язаний із зростанням ефективності


Більшість працівників американських компаній упевнені в тому, що не існує тісного зв'язку між розміром їх заробітної плати, продуктивністю і якістю їх роботи. Вони вважають, що в більшості випадків збільшення зарплати залежить від якості інших факторів: традицій, поточного рівня прибутковості, колективного договору, пори року, державної політики у сфері оплати праці. Багато хто так звані справедливі системи оплати праці на ділі посилюють незадоволеність робітників, ведуть до зростання суперництва і орієнтують на отримання короткострокового ефекту.
Незважаючи на те, що компанії щорічно витрачають мільйони доларів і величезне число робочих годин для того, щоб оцінити розмір "внеску" працівників і розрахувати на основі цього вкладу розмір зарплати і премії, результати таких оцінок розчаровують.

Наявні огляди показують, що 45% працівників упевнені у відсутності прямого зв'язку між розміром зарплати і ефективністю і тільки 22% вважають, що такий зв'язок існує, всього 13% впевнені в тому, що їх зарплата зросте, якщо вони будуть працювати більш ефективно і продуктивно, а 48% вважають, що від цього виграють тільки керівництво компанії і її власників.
Аналіз аналогічних даних в японських компаніях, проведений в 1982 р., показав, що 93% працівників вважають, що збільшення продуктивності забезпечить зростання їх заробітної плати. Це, звичайно, не результат сліпий відданості. Оцінки свідчать про те, що в 1986 р. менше ніж на 0, 9% американців поширювалася гнучка система преміальних виплат.
У Японії частка працівників, праця яких оплачувалася на основі такої системи, становила 28%. З 1982 по 1984 р. премія, що виплачуються двічі на рік, склали 26% розміру базової ставки в дрібних японських фірмах і 41% у великих.
Гнучка система оплати праці, без сумніву, могла б стимулювати зростання продуктивності та ефективності в американській промисловості, однак, на жаль, вона ще не отримала в США досить широкого поширення.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 3. Зростання оплати праці не пов'язаний із зростанням ефективності "
  1. 12. Обмеження на випуск в обіг інструментів, що не мають покриття
    ростью, щоб у клієнтів визріло переконання, що зростання цін буде тривати нескінченно в прискореному темпі. Бо якщо люди будуть вважати саме так, то вони скоротять свої залишки готівки і, тікаючи в реальні цінності, викличуть ажіотажний попит. Неможливо уявити собі наближення цієї катастрофи, не припускаючи, що її першим проявом стає зникнення впевненості. Люди,
  2. 9.4. Аналіз використання фонду заробітної плати
    зростання середнього розміру заробітної плати на 7,85% (10,40 / 132,41? 100) вплив цього зростання повністю покрило негативний вплив на величину фонду заробітної плати зміни кількості посад . У процесі аналізу необхідно розглянути абсолютне відхилення по фонду заробітної плати, розраховане за елементами фонду, що дозволить дати оцінку величини цих складових і причин
  3. 10.4. Аналіз фонду заробітної плати
    зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати працівників НДІ. Фонд заробітної плати (ФЗП) є найважливішим економічним показником, на формування якого впливає велика кількість факторів. У процесі аналізу ФЗП вивчається його динаміка і структура в розрізі категорій працюючих, видів виплат, по структурних підрозділах, джерелами фінансування, а також у розрізі
  4. СКОРОЧЕННЯ КОРПОРАЦІЙ
    зростанням продуктивності в таких фірмах, оскільки це зростання було у них не вище, ніж у фірмах, що не виробляли скорочень (46). Один з можливих відповідей полягає в тому, що звільнення були не настільки великі, як здавалося. Деякі скорочення були попросту зрушенням робочої сили до зовнішніх постачальникам. Якщо включити в статистику прирощення робочої сили у постачальників, то скорочення представляються
  5. Економічне зростання
    зріст - це довгострокова тенденція збільшення реального ВВП. У даному визначенні ключовими є слова: 1) тенденція, це означає, що реальний ВВП не повинен обов'язково збільшуватися щороку, мається на увазі лише напрямок руху економіки, так званий «тренд», 2) довгострокова, оскільки економічне зростання є показником, що характеризує довгостроковий період, а отже,
  6. 3. Структурні зрушення в економіці. Формування відкритої економіки
    зростанням обсягів виробництва (10-15% щорічно), інвестицій, експорту, підвищенням рівня реальних доходів населення. Інша модель характерна для Росії і країн, що раніше входили до СРСР і РЕВ, з домінуючими процесами негативної адаптації, серед яких особливо важливий спад виробництва. До галузей з найбільшим падінням виробництва відноситься машинобудування. Головною причиною скорочення
  7. Тому навіть якщо діяльність профспілок і призводить до певних негативних результатів,
    зростанням безробіття, вони допомагають керівництву підпри-ємств створювати умови для ефективного використання праці робітників. На закінчення ми ще раз повторимо, що серед економістів немає єдності у взгля-дах на роль профспілок. Подібно багатьом організаціям, їх діяльність може надавати позитивний ефект в одних обставинах і негативний - в інших. Ефективна заробітна
  8. Глосарій
    ространственний арбітраж) або різниці в динаміці курсу (часовий арбітраж) Валютний курс - співвідношення обміну двох грошових одиниць або ціна грошової одиниці однієї країни, виражена в грошовій одиниці іншої країни Валютний ринок - сукупність всіх відносин, що виникають між суб'єктами валютних операцій. З інституційної точки зору валютний ринок являє собою безліч великих
  9. § 10. Розвиток сутнісних сил людини - вирішальний фактор соціально-економічного прогресу
    ространена так звана «піраміда потреб» американського вченого А. Маслоу, що виділив в структурі потреб наступні групи: 1) фізіологічні і біологічні потреби (наприклад, голод , спрага і ін), 2) екзистенційні потреби (в безпеці існування, впевненості у завтрашньому дні, стабільності умов життя і т. п.); 3) потреби в соціальних зв'язках (спілкуванні,
  10. § 35. Основні форми і методи управління підприємством
    зростанням масштабів суспільного виробництва, поглибленням суспільного поділу праці в усіх трьох його формах - загальної, особливої ??та одиничної - посилюється значення системи управління економікою. Дана система являє собою свідомо організоване , цілеспрямоване і активний вплив різних суб'єктів управління на процес розвитку та функціонування суспільного способу