|
Більшість працівників американських компаній упевнені в тому, що не існує тісного зв'язку між розміром їх заробітної плати, продуктивністю і якістю їх роботи. Вони вважають, що в більшості випадків збільшення зарплати залежить від якості інших факторів: традицій, поточного рівня прибутковості, колективного договору, пори року, державної політики у сфері оплати праці. Багато хто так звані справедливі системи оплати праці на ділі посилюють незадоволеність робітників, ведуть до зростання суперництва і орієнтують на отримання короткострокового ефекту.
Незважаючи на те, що компанії щорічно витрачають мільйони доларів і величезне число робочих годин для того, щоб оцінити розмір "внеску" працівників і розрахувати на основі цього вкладу розмір зарплати і премії, результати таких оцінок розчаровують.
Наявні огляди показують, що 45% працівників упевнені у відсутності прямого зв'язку між розміром зарплати і ефективністю і тільки 22% вважають, що такий зв'язок існує, всього 13% впевнені в тому, що їх зарплата зросте, якщо вони будуть працювати більш ефективно і продуктивно, а 48% вважають, що від цього виграють тільки керівництво компанії і її власників.
Аналіз аналогічних даних в японських компаніях, проведений в 1982 р., показав, що 93% працівників вважають, що збільшення продуктивності забезпечить зростання їх заробітної плати. Це, звичайно, не результат сліпий відданості. Оцінки свідчать про те, що в 1986 р. менше ніж на 0, 9% американців поширювалася гнучка система преміальних виплат.
У Японії частка працівників, праця яких оплачувалася на основі такої системи, становила 28%. З 1982 по 1984 р. премія, що виплачуються двічі на рік, склали 26% розміру базової ставки в дрібних японських фірмах і 41% у великих.
Гнучка система оплати праці, без сумніву, могла б стимулювати зростання продуктивності та ефективності в американській промисловості, однак, на жаль, вона ще не отримала в США досить широкого поширення.
|
- 12. Обмеження на випуск в обіг інструментів, що не мають покриття
ростью, щоб у клієнтів визріло переконання, що зростання цін буде тривати нескінченно в прискореному темпі. Бо якщо люди будуть вважати саме так, то вони скоротять свої залишки готівки і, тікаючи в реальні цінності, викличуть ажіотажний попит. Неможливо уявити собі наближення цієї катастрофи, не припускаючи, що її першим проявом стає зникнення впевненості. Люди,
- 9.4. Аналіз використання фонду заробітної плати
зростання середнього розміру заробітної плати на 7,85% (10,40 / 132,41? 100) вплив цього зростання повністю покрило негативний вплив на величину фонду заробітної плати зміни кількості посад . У процесі аналізу необхідно розглянути абсолютне відхилення по фонду заробітної плати, розраховане за елементами фонду, що дозволить дати оцінку величини цих складових і причин
- 10.4. Аналіз фонду заробітної плати
зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати працівників НДІ. Фонд заробітної плати (ФЗП) є найважливішим економічним показником, на формування якого впливає велика кількість факторів. У процесі аналізу ФЗП вивчається його динаміка і структура в розрізі категорій працюючих, видів виплат, по структурних підрозділах, джерелами фінансування, а також у розрізі
- СКОРОЧЕННЯ КОРПОРАЦІЙ
зростанням продуктивності в таких фірмах, оскільки це зростання було у них не вище, ніж у фірмах, що не виробляли скорочень (46). Один з можливих відповідей полягає в тому, що звільнення були не настільки великі, як здавалося. Деякі скорочення були попросту зрушенням робочої сили до зовнішніх постачальникам. Якщо включити в статистику прирощення робочої сили у постачальників, то скорочення представляються
- Економічне зростання
зріст - це довгострокова тенденція збільшення реального ВВП. У даному визначенні ключовими є слова: 1) тенденція, це означає, що реальний ВВП не повинен обов'язково збільшуватися щороку, мається на увазі лише напрямок руху економіки, так званий «тренд», 2) довгострокова, оскільки економічне зростання є показником, що характеризує довгостроковий період, а отже,
- 3. Структурні зрушення в економіці. Формування відкритої економіки
зростанням обсягів виробництва (10-15% щорічно), інвестицій, експорту, підвищенням рівня реальних доходів населення. Інша модель характерна для Росії і країн, що раніше входили до СРСР і РЕВ, з домінуючими процесами негативної адаптації, серед яких особливо важливий спад виробництва. До галузей з найбільшим падінням виробництва відноситься машинобудування. Головною причиною скорочення
- Тому навіть якщо діяльність профспілок і призводить до певних негативних результатів,
зростанням безробіття, вони допомагають керівництву підпри-ємств створювати умови для ефективного використання праці робітників. На закінчення ми ще раз повторимо, що серед економістів немає єдності у взгля-дах на роль профспілок. Подібно багатьом організаціям, їх діяльність може надавати позитивний ефект в одних обставинах і негативний - в інших. Ефективна заробітна
- Глосарій
ространственний арбітраж) або різниці в динаміці курсу (часовий арбітраж) Валютний курс - співвідношення обміну двох грошових одиниць або ціна грошової одиниці однієї країни, виражена в грошовій одиниці іншої країни Валютний ринок - сукупність всіх відносин, що виникають між суб'єктами валютних операцій. З інституційної точки зору валютний ринок являє собою безліч великих
- § 10. Розвиток сутнісних сил людини - вирішальний фактор соціально-економічного прогресу
ространена так звана «піраміда потреб» американського вченого А. Маслоу, що виділив в структурі потреб наступні групи: 1) фізіологічні і біологічні потреби (наприклад, голод , спрага і ін), 2) екзистенційні потреби (в безпеці існування, впевненості у завтрашньому дні, стабільності умов життя і т. п.); 3) потреби в соціальних зв'язках (спілкуванні,
- § 35. Основні форми і методи управління підприємством
зростанням масштабів суспільного виробництва, поглибленням суспільного поділу праці в усіх трьох його формах - загальної, особливої та одиничної - посилюється значення системи управління економікою. Дана система являє собою свідомо організоване , цілеспрямоване і активний вплив різних суб'єктів управління на процес розвитку та функціонування суспільного способу
|