Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

2. Трудові витрати в інших країнах набагато нижче, ніж в США


Звичайно, американські компанії повинні конкурувати на основі високої продуктивності праці та якості, а не за рахунок низьких витрат на робочу силу. Але не можна ігнорувати і той факт, що деякі з наших торгових партнерів мають набагато більш низький рівень оплати праці (табл. 18).
Таблиця 18 Країни; Розмір зарплати, дол; Індекс (США=100) ФРН; 15, 68; 122 Швейцарія; 15, 54; 121 США; 12, 82; 100 Швеція; 12, 80; 96 Франція; 11, 52; 90 Італія; 11, 37; 89 Канада; 10, 89; 85 Японія; 10, 26; 80 Великобританія; 7, 28; 57 Гонконг; 1, 75; 14 Тайвань; 1, 68 ; 13 Південна Корея; 1, 44; 11 Однак слід зазначити, що більшість конкурентів не можуть вже використовувати аргументу дешевої робочої сили в конкурентній боротьбі з американськими компаніями.
Наприклад, Японія вже не є країною з низьким рівнем заробітної плати. Тільки за останні два десятиліття рівень заробітної плати в Японії піднявся з 50 до 80% рівня США. Робітники в ФРН та Швейцарії отримують сьогодні навіть більше, ніж американці. [Погодинна заробітна плата робітників у промисловості (дані 1985 р.)]
У той же час у таких країнах, як Тайвань, Гонконг і Південна Корея, при досить високому рівні продуктивності праці та якості все ще набагато більш низький рівень оплати праці. Ця обставина робить їхні товари конкурентоздатною американських. Тому, якщо американські фірми хочуть зберегти високий рівень оплати праці та одночасно можливість конкурувати, вони повинні мати більш високу продуктивність.
Після ознайомлення з даними про різницю в оплаті праці в різних країнах багато керівників компаній роблять спроби зберегти розмір погодинної оплати робітників.
Однак, наскільки ми знаємо, жодна з американських фірм не робила спроб зіставити, а потім скоротити розмір оплати управлінським працівникам, які в США мають набагато більш високі оклади, ніж в інших країнах. Важливо мати на увазі, що будь-яка ефективно діюча компанія може платити своїм працівникам дуже багато і без шкоди для своїх конкурентних позицій. Такі приклади є. Але при цьому дуже важливо, щоб зростання оплати праці не випереджав темпів зростання продуктивності, ефективності. У більшості американських компаній це, на жаль, не так.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2. Трудові витрати в інших країнах набагато нижче, ніж у США "
  1. 3. Мінімальні ставки заробітної плати
    трудовим доходом. Робочі праві у своїх зусиллях поступово підвищувати ставки заробітної плати до такого рівня, щоб врешті-решт нічого не залишилося на утримання класу пустопорожніх і соціально даремних експлуататорів. Переслідуючи цю мету, профспілки претендують на продовження боротьби, яку колишні покоління вели за звільнення рабів і кріпаків і за скасування податків, данини, десятини і
  2. 4.5. Кредитний консалтинг
    трудових ресурсів, що витрачаються на її рішення. Коли масштаб проблеми достатньо великий, буває досить важко виділити людей, які будуть займатися виключно її рішенням, враховуючи, що у всіх штатних співробітників клієнта є свої повсякденні обов'язки в рамках поточної діяльності. Разом з тим, наймати і тримати особливий штат фахівців на випадок виникнення кожної проблеми, як
  3. РІЗНІ СОЦІАЛЬНІ СИСТЕМИ, РІЗНІ ЗОВНІШНІ ПРОЯВИ
    трудове законодавство), але оголошують себе безробітними в «білої» (легальної) економіці. Але в Північній Європі відсотки безробіття, безсумнівно, ще гірше опублікованих. При дуже щедрою системі допомоги по інвалідності в багатьох з цих країн, наприклад, в Нідерландах, є величезна кількість потенційних трудящих (близько 15%), офіційно перебувають поза ринком робочої сили, оскільки вони
  4. 2. Становлення політичної економії як науки. Економічні погляди А. Сміта
    трудової теорії вартості і теорії, яка в подальшому отримала назву теорії трьох факторів виробництва. У самого Сміта представлені три концепції вартості. o З одного боку, визнаючи рівнозначність всіх видів продуктивної праці з погляду створення вартості, Сміт приходить до висновку, що вартість ні що інше, як кількість укладеного в товарі необхідної праці. Таким
  5. Лекція 9-я Суб'єктивізм. Австрійська школа
    трудової вартості. Сам працю в літературі австрійської школи трактується як щось аналогічне засобів виробництва. У австрійської школи є поняття так званих виробничих благ, до розряду яких відноситься все, що потрібно для виробниц-ства: сировина, допоміжні матеріали, обладнання та працю як один з елементів виробництва. Тому австрійський-ська школа приходить до
  6. Наслідки для Росії
    трудової міграції з нашої країни. Вона буде обмежуватися як адміністративно-законодавчими заходами потенційних приймаючих країн, так і об'єктивними економічними умовами цих країн, специфікою їхнього ринку праці. З одного боку, в більшості розвинених країн досить високий рівень безробіття (7-10%), що різко посилює конкуренцію на ринку середньо-і низькокваліфікованої робочої
  7. 11.2.3. Теорії міжнародної торгівлі
    трудових ресурсів у цих країнах при збереженні в колишньому обсязі (або при збільшенні) в них споживання товарів. Наступним важливим кроком у розвитку теорії світової торгівлі стало створення в 30-х рр.. XX в. шведськими економістами Е. Хекшером і Б. Олином теорії співвідношення факторів виробництва. Ця теорія, викладена в книзі Олина «Міжрегіональна і міжнародна торгівля» (1933 р.), грунтується
  8. 6. Монопольні ціни
    витратною продукцією дрібних неповноцінних заводиків. Сучасній прядильної фабриці нічого боятися конкуренції з застарілими ручними прядками. Її суперниками є інші більш-менш адекватно обладнані фабрики. Але це не означає, що вона має можливість встановлювати монопольні ціни. Між великими підприємствами також існує конкуренція. Якщо при продажу продукції великих
  9. 19. Золотий стандарт
    витрат їх можна було поміняти на золото по повній номінальної вартості. Де-факто вони були борговими розписками, надрукованими на сріблі, вимогами на певну кількість золота. Протягом XIХ в. подвійний стандарт схожим чином привів до виникнення де-факто золотого монометалізму у Франції та інших країнах Латинського монетного союзу [58]. Коли падіння цін на срібло в кінці
  10. 4. Період виробництва, час очікування і період передбачливості
    витрат нижче, були обрані тільки за рахунок того, що характеризувалися більш коротким періодом виробництва, то якщо хтось бажає звернутися до методів виробництва, у яких обсяг випуску на одиницю витрат вище, він повинен подовжити виробничий період. Але, з іншого боку, не кожне напрямок, обраний для використання капітальних благ, накопичених шляхом додаткової економії, вимагає