|
При взаємодії попиту і пропозиції в умовах досконалої конкуренції, тобто коли досягається рівновага, встановлюється ставка заробітної плати.
Ставка заробітної плати - це ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна, заробітна плата - це сума грошей, яку отримує найманий працівник за свою працю протягом певного часу.
По номінальній заробітній платі судять про рівень доходу людини, але не про рівень його споживання або добробуту.
Реальна заробітна плата-це ті життєві блага та послуги, які людина може придбати за отриману ним номінальну заробітну плату.
Реальна заробітна плата прямо пропорційна номінальній і обернено пропорційна рівню цін на споживчі товари і послуги.
Причинами, що впливають на розмір заробітної плати, служать:
- коливання попиту та пропозиції на ринку праці;
- якість праці;
- кваліфікація;
- привілейованість деяких видів робіт;
- професійна підготовка.
Зайнятість - це процес взаємодії суб'єктів ринку праці з приводу працевлаштування.
Повна зайнятість - це ситуація на ринку праці, коли попит на робочу силу збігається з її пропозицією.
Повна зайнятість - швидкоплинне явище, тому що вона постійно буде порушуватися через зміни потреб суспільства, структури виробництва.
На ринку праці по зайнятості, крім повної зайнятості, можливі дві ситуації:
1) попит перевищує пропозицію, що відбувається в результаті зниження заробітної плати. У даному випадку відбувається формування незаповнених робочих місць;
2) пропозиція перевищує попит, внаслідок чого для всіх бажаючих не вистачає робочих місць.
У даному випадку виникає ситуація безробіття.
Обидві ці ситуації в умовах ринку досконалої конкуренції не можуть бути стійкими. Якщо пропозиція перевищує попит, з'являються безробітні, які готові запропонувати свою працю за нижчими цінами. На цю ціну змушені погоджуватися ті, які вже зайняті у виробництві, щоб не втратити робоче місце.
У разі, коли попит перевищує пропозицію, роботодавці, щоб заповнити порожні робочі місця, підвищують заробітну плату. Завдяки такому підвищенню розширюється коло працівників, готових при більш високій заробітній платі запропонувати свою працю.
В обох ситуаціях рівновагу на ринку праці відновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості.
|
- 4. Раціональність і ірраціональність, суб'єктивізм і об'єктивність праксиологических досліджень
заробітної плати див. с. 563 і далі; про неправильне розуміння теорії мальтузіанства див. с. 625631.]. Стосовно до засобів, що обирається для досягнення цілей, поняття раціонального та ірраціонального увазі оцінку доцільності й адекватності застосовуваних процедур. Критик схвалює або не схвалює обраний метод з точки зору його відповідності розглядаються цілям. Людський
- 3. Праксиологической аспект полілогізма
заробітної плати, і тими, які залишаються безробітними, через те, що примусові профспілкові ставки заробітної плати не дозволяють ринку праці знайти ціну, врівноважуючу попит і пропозиція на ринку праці. Точно так же інтереси робітників порівняно перенаселених країн антагоністичні інтересам робітників порівняно малонаселених країн в тому, що стосується міграційних бар'єрів. Затвердження
- 3. Людська праця як засіб
заробітної плати. Люди економлять не праця взагалі, а конкретний вид даної праці. Заробітна плата виплачується не за витрати праці, а за досягнуті працею результати, які сильно розрізняються за якістю та кількістю. Виробництво кожного конкретного продукту вимагає використання робітників, здатних виконувати відповідний конкретний вид праці. Безглуздо виправдовувати неуважність до даного
- 6. Монопольні ціни
заробітної плати, збільшити доходи і підвищити рівень життя найманих робітників. Поборники цієї політики не послухали попередження економістів. Економічних законів не існує, оголосили вони. В результаті Sozialpolitik призвела до зростання витрат виробництва в Німеччині. Кожне просування вперед нібито прорабочего законодавства, кожна успішна страйк погіршували умови діяльності
- 15. Химера неринкових цін
заробітної плати та ставки відсотка. Вона не виробляє формул, які могли б дозволити будь-кому підрахувати правильну ціну, що відрізняється від тієї, яка встановилася на ринку в результаті взаємодії покупців і продавців. В основі багатьох спроб визначення неринкових цін знаходиться плутане і суперечливе поняття реальних витрат. Якщо витрати були б реальністю, тобто величиною,
- 9. Вплив циклів виробництва на ринкову економіку
заробітної плати і цін інших виробів, і те ж саме відноситься до цін останніх, то це завжди означає, що ставки заробітної плати занадто високі, щоб забезпечити робочі місця всім, хто прагне працювати, а використання неадаптіруемого обладнання на повну потужність не відволікатиме необхідні неспецифічні капітальні блага і праця звідти, де в них відчувається більш нагальна
- 1. Інтровертний і екстровертний працю
заробітну плату. Релігійна практика вимагає приміщень для відправлення церковних обрядів і відповідного оснащення; спорт вимагає різноманітних приладдя і снарядів, інструкторів та тренерів. Все це входить в сферу
- 2. Радість і тягар праці
заробітної плати, так і в ролі споживачів і покупців товарів. З огляду на те, що люди, які шукають роботу, юрмилися біля воріт заводів і фабрик, і всі прагнули придбати якомога більше споживчих товарів, здавалося, що немає потреби вдаватися до якихось особливих хитрощів. Вигоди, що забезпечуються масам капіталістичною системою, були настільки очевидні, що ніхто з підприємців не вважав
- 3. Заробітна плата
заробітною платою. Для діючої людини його власний праця є не тільки фактором виробництва, а й джерелом негативної корисності; він оцінює його не тільки з точки зору очікуваного проміжного винагороди, але і з точки зору викликається ним негативної корисності. Але для нього, як і для кожного, працю інших людей, пропонований на продаж на ринку, є не чим
- 4. Каталлактіческая безробіття
заробітної плати згладжує ці сезонні коливання. Піддаються даному галузі економіки можуть конкурувати на ринку праці тільки в тому випадку, якщо заробітна плата під час сезонного сплеску попиту досить велика, щоб компенсувати працівникам втрати, пов'язані з сезонною нерівномірністю попиту. Тоді працівники, заощадивши частину свого доходу, заробленого під час сезонного попиту,
|