| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
4. Каталлактіческая безробіття |
||
|
Причина безробіття полягає в тому, що всупереч вищезгаданій теорії, згідно якої наймані працівники не можуть чекати, бажаючі працювати за наймом можуть чекати і насправді чекають. Якщо людина, яка шукає роботу за наймом, не хоче чекати, то він завжди знайде роботу у вільній ринковій економіці, де завжди існують невикористовувані запаси природних ресурсів, а також дуже часто невикористовувані запаси вироблених факторів виробництва. Йому лише потрібно знизити розміри оплати, яку він вимагає, або змінити професію або місце роботи. Були й зараз є люди, які працюють тільки протягом деякого часу, а потім живуть на накопичені під час роботи заощадження. У країнах, де культурний рівень мас низький, дуже часто важко набрати працівників, готових трудитися постійно. Середня людина настільки грубий і інертний, що не знає іншого застосування своїм доходам, крім як купити деяку кількість вільного часу. Він працює тільки для того, щоб якийсь час залишатися безробітним. У цивілізованих країнах справа йде інакше. Тут працівник дивиться на безробіття як на зло. Він хотів би уникнути її за умови, що відповідні жертви не будуть надто великі. Вибір між зайнятістю та безробіттям робиться їм точно так само, як і будь-який інший вибір: він зважує всі за і проти. Якщо він вибирає незайнятість, то ця безробіття представляє собою ринковий феномен, природа якого не відрізняється від інших ринкових явищ, що виникають в змінюється ринковій економіці. Ми можемо назвати цей вид безробіття безробіттям, породженої ринком, або каталлактіческой безробіттям. Різноманітні міркування, які можуть спонукати людину зробити вибір на користь безробіття, можна класифікувати таким чином: 1. Індивід вважає, що пізніше знайде більш високооплачувану роботу там, де він в даний момент проживає, і по тій спеціальності, яка йому подобається більше і якій він навчений. Він намагається уникнути витрат та інших несприятливих наслідків, пов'язаних зі зміною професії та з переїздом з одного місця на інше. При цьому можуть існувати особливі обставини, що збільшують ці витрати. Робочий, що має власне житло, сильніше пов'язаний з місцем свого проживання, чим люди, що живуть в орендованих апартаментах. Заміжня жінка менш мобільна, ніж незаміжня дівчина. 2. Попит на деякі професії схильний до значних сезонних коливань. Частина року попит дуже інтенсивний, в інший час він зменшується або зникає зовсім. Структура заробітної плати згладжує ці сезонні коливання. Піддаються даному галузі економіки можуть конкурувати на ринку праці тільки в тому випадку, якщо заробітна плата під час сезонного сплеску попиту досить велика, щоб компенсувати працівникам втрати, пов'язані з сезонною нерівномірністю попиту. Тоді працівники, заощадивши частину свого доходу, заробленого під час сезонного попиту, залишаться безробітними у період спаду. 3. Індивід робить вибір на користь тимчасового безробіття з міркувань, які в повсякденній мові називаються позаекономічними або навіть ірраціональними. Він не береться за роботу, яка несумісна з його релігійними, моральними та політичними переконаннями. Він цурається занять, які можуть пошкодити його соціальному престижу. Він може керуватися традиційними стандартами того, що личить джентльменові, а що його недостойно. Він не бажає втратити обличчя або суспільне становище. Безробіття у вільній ринковій економіці завжди добровільна. На думку безробітного, безробіття є меншим із двох зол, з яких він повинен робити вибір. Стан ринку може іноді викликати зниження ставок заробітної плати. Але на вільному ринку кожному виду праці відповідає такий рівень заробітної плати, при якому всі, хто прагне працювати, можуть отримати роботу. Кінцева ставка заробітної плати це ставка, за якої всі ті, хто шукає роботу, її отримують, а всі роботодавці наймають стільки працівників, скільки хочуть найняти. Її величина визначається граничною продуктивністю кожного виду роботи. Коливання ставок заробітної плати являють собою механізм, за допомогою якого на ринку праці проявляє себе панування споживачів. Вони є критеріями розподілу праці між різними галузями виробництва. Вони карають непокору шляхом пониження ставок заробітної плати в галузях з відносно надлишкової зайнятістю і винагороджують покора шляхом підвищення ставок заробітної плати в галузях, де існує відносний брак робочих рук. Тим самим вони підпорядковують індивіда суворому суспільному тиску. Треба визнати, що в системі заробітної плати індивід не вільний вибрати постійну безробіття. Але ніяка інша мислима суспільна система не може дарувати йому право на необмежений дозвілля. Те, що людина не може уникнути підпорядкування негативною корисності праці, не є наслідком якого-небудь суспільного інституту. Це є неминучим природним умовою людського життя і поведінки. Недоцільно називати каталлактіческую безробіття фрикційним безробіттям, використовуючи метафору, запозичену з механіки. В ідеальній конструкції рівномірно функціонуючої економіки безробіття не існує, тому що це припущення лежить в її основі. Безробіття феномен змінюється економіки. Той факт, що працівник, звільнений з причини змін, що відбулися в організації виробничих процесів, не хапається миттєво за будь-яку можливість отримати іншу роботу, а чекає більш сприятливого шансу, є не наслідком повільності пристосування до зміни обставин, а одним з факторів, що уповільнюють темп цього пристосування. Це не автоматична реакція на зміни, що відбулися, яка не залежить від волі і вибору даних суб'єктів, які шукають роботу, а результат їх навмисних дій. Вона спекулятивна, а не фрикційних. Каталлактіческую безробіття не слід плутати з інституційної безробіттям. Інституціональне безробіття не є результатом рішень окремих суб'єктів, що шукають роботу. Це наслідок втручання в ринкові явища, спрямованого на нав'язування за допомогою примусу і тиску більш високих ставок заробітної плати, ніж ті, які встановилися б на вільному ринку. Обговорення інституційної безробіття відноситься до аналізу проблем интервенционизма. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 4. Каталлактіческая безробіття " |
||
|
||