Питання 33. Середній рівень заробітної плати
До складу фонду годинної заробітної плати входять компоненти оплати за змінним розцінками, тарифними ставками, премії, компенсації та доплати, що нараховуються за відпрацьовані людино-години, при нормальній тривалості робочої зміни.
Середня годинна заробітна плата розраховується за формулою:
де Т - число відпрацьованих людино-годин.
Середня денна заробітна плата розраховується на основі денного фонду заробітної плати (ФДЗП).
До складу фонду денної заробітної плати входять годинний фонд заробітної плати, а також годинник, невідпрацьовані, але підлягають оплаті згідно з чинним законодавством, оплату пільгових годин підлітків, оплату внутрішньозмінних простоїв не з вини працівника, оплату понаднормової роботи та ін Таким чином, денний фонд заробітної плати являє собою оплату за фактично відпрацьовані людино-години.
Середня денна заробітна плата розраховується за формулою:
де Т - число відпрацьованих людино-днів.
Між показниками середнього годинного і середнього денного заробітків існує взаємозв'язок, яка описується рівністю виду:
fднев=fчас * а * k1,
де а - середня тривалість робочого дня,
k1 - коефіцієнт збільшення фонду денної заробітної плати за рахунок доплат, що розраховується за формулою:
Середня місячна заробітна плата розраховується на основі місячного фонду заробітної плати (ФМЗП).
У складі місячного фонду заробітної плати входять наступні компоненти:
1) фонд денної заробітної плати;
2) виплати за невідпрацьовані дні : оплата чергових і навчальних відпусток; оплата днів, не відпрацьованих у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків; суми, що виплачуються за рахунок коштів підприємства за невідпрацьовані дні працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації; оплата цілоденних простоїв не з вини працівника;
3) інші виплати, що включаються у відповідності з встановленим порядком до складу фонду заробітної плати: грошова компенсація за невикористану відпустку, винагороду за вислугу років, одноразові премії та інші заохочення, і т.
Середня місячна заробітна плата розраховується за формулою:
Між показниками середнього місячного і середнього денного заробітків існує взаємозв'язок, яка описується рівністю виду:
fмес=fднев * b * k2,
де b - середня фактична тривалість робочого періоду в днях;
k2 - коефіцієнт збільшення фонду місячної заробітної плати за рахунок доплат, що розраховується за формулою:
На рівні підприємств та організацій розраховується показник середньої місячної заробітної плати працівників без сумісників. У цьому випадку з нарахованого фонду заробітної плати віднімається сума нарахованої оплати праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом, і отримана сума ділиться на середню Облікова чисельність працівників без обліку осіб, які працюють за сумісництвом.
Інформація, релевантна " Питання 33. Середній рівень заробітної плати "
- ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ
середньої номінальної заробітної плати та середнього доходу працівників; вивчення динаміки заробітної плати і доходів працівників; визначення розміру заробітної плати окремих професійних груп працівників; вивчення диференціації працівників за розміром заробітної плати . Статистичні органи повинні надавати інформацію, необхідну для розрахунків витрат на робочу силу та побудови системи - Контрольні питання
заробітної плати в ринковій економіці Росії, їх причини та шляхи подолання? 2. Які роль і методи державного регулювання заробітної плати (номінальної та реальної) в ринковій економіці? 3. У чому полягає значення і какови'методи індексації доходів? 4. Яку роль відіграють колективні договори в регулюванні заробітної - У Південній Кореї, Гонконгу та Сінгапурі зростання продуктивності праці випереджав зростання заробітної плати.
Питання буде потрібно ана-ліз економічного зростання в довгостроковому періоді, який лежить за межі-ми теми цієї глави. Проте ми коротко відзначимо три основні чинники продуктивності: - Фізичний капітал. Наявність більшої кількості обладнання в біль-шем кількості будівель. - Людський капітал. Високий рівень освіти працівників. - Технологічні знання. Доступність - Тема 8 Ринки ресурсів і формування факторних доходів
рівень заробітної плати. Проблеми заробітної плати в сучасній Росії. Ринок природних ресурсів та його особливості. Рівновага на ринку землі. Земельна рента. Ціна землі. Відсоток як ціна капіталу. Номінальний і реальний відсоток. Пофакторние і персональний розподіл доходів. Проблема соціальної справедливості в розподілі доходів. Динаміка доходів населення в сучасній Росії. - Чи можливо оцінити роль здібностей, старанності і випадку у визначенні розміру заробітної плати? Важко сказати, так
питання спробували у своєму дослідженні фахівці з економіки праці Де-ніел Хемермеш і Джефф - Економісти, займаю-щіеся вивченням результатів діяльності профспілок, встановили, що їх
середньому на 10-20% вище, ніж не входять в них робочі аналогічної кваліфікації. Коли профспілки домагаються заробітної плати, що перевищує рівноважний рівень, попит на робочу силу знижується, а її пропозицію і безробіття збільшуються. Положення робітників, які мають роботу, поліпшується, а втратили роботу - погіршується. Діяльність профспілок нерідко розглядається в ка-честве причини - Таблиця 18.
Рівень зміни валового національного продукту на пушу населення з 1980 по 1992 р. Зростання заробітної плати визначається як щорічна зміна заробітної плати на одного співробітника в промисловості з 1980 по 1991 р. Глава 18. Ринки факторів виробництва 401 ної плати на 2,1%. Це означає, що сучасні робітники не мають основа-ний розраховувати на такий же швидкий ріст - 5.3.2. Взаємозв'язок безробіття та інфляції
середньорічний темп приросту цін,%; Lue - рівень безробіття,%; W - річний приріст заробітної плати,% Ця залежність була описана англійським економістом А. Філ-Ліпсі (1914-1975), проаналізувавши дані про рівень заробітної плати та безробіття у Великобританії за період з 1861 по 1958 р. Між рівнем безробіття і темпом зростання заробітної плати (темпом інфляції) була виявлена назад - 4. Визначення середньої заробітноїплати
питання докладніше. Проводячи криву пропозиції сукупної рабо-чий сили на рис. 16-4, ми виходимо з заданногораспределенія робочої сили за статтю, рівнем квалі-фікації та освіти. Нас цікавить, яким про-разом загальний обсяг пропозиції робочої сили векономіке змінюється залежно від рівня ре-альної заробітної плати. Для зручності будемо вва-тать, що реальна заробітна плата в усіх отрас-лях - 2. Кейнсіанський підхід
рівень зайнятості визначається не конкуренцією на ринку праці, якої немає, а рівнем доходу, який, у свою чергу, залежить від сукупного попиту на товари і послуги. Концепція розглядає ринок праці як явище постійної і фундаментальної нерівноваги. Кейнсіанська модель (Дж.М. Кейнс, пізніше Р. Гордон та ін.), зокрема, виходить з того, що ціна робочої сили жорстко фіксована і - Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими суб'єктами таких відносин є профспілки і держава. Мета теми - розкрити сутність товару робоча сила і її вартість, розглянути таку форму прояву даного товару, як заробітна плата, з'ясувати її величину і - Податки та доходи населення
заробітної плати реально розташовувані грошові доходи населення зросли істотно менше. Їх приріст склав за січень-вересень всього 6,0%. Зростання реальної нарахованої заробітної плати приховує за собою знову виниклі тенденції зростання заборгованості з виплати заробітної плати. Так, заборгованість із заробітної плати, суттєво знизилася в 2000 р., в 2001 р. дала деяке зростання через - Чим різняться номінальні і реальні доходи?
Заробітної плати. Так, при інфляції величина винагороди за працю отримує подвійне вимір: 1) номінальна (від лат. Nominalis - іменний) заробітна плата, яка відповідає названій на контракті сумі грошей, належної працівнику за його працю; 2) реальна (від лат. Realis - речовий) оплата праці, яка виражається в кількості і якості засобів існування та послуг, які - Граничні витрати ресурсу
рівень їх заробітної плати Граничні витрати на оплату праці для фірми будуть мати вигляд горизонтальної лінії (наприклад, див рис. - Класифікація доходів
рівень грошових доходів незалежно від оподаткування та зміни цін. Наявні доходи - це номінальні доходи за вирахуванням податків і інших обов'язкових платежів, тобто засоби, що використовуються населенням на споживання і заощадження. Для вимірювання динаміки наявних доходів застосовується показник «реальні наявні доходи», що розраховується з урахуванням індексу цін. Реальні доходи - Контрольні питання і завдання
питання про покупку ресурсів? Що таке граничний продукт ресурсу в грошовому вираженні та граничні витрати ресурсу? 3. За яких умов фірма мінімізує витрати виробництва певного обсягу випуску? За яких умов фірма максимізує прибуток? Фірма використовує у виробництві товару капітал (С) і праця (L), при цьому MPC=8, а MPL=20 од. Ціна капіталу=4 ден. од., ціна праці=10 - Проведемо аналогію між фірмами-монополі-стами і професійними спілками.
середній лікар - $ 177 тис., а фабричний робітник - $ 22 тис. Такий величезний розрив у доходах, настільки распространеннийв американської еко- - Припустимо, що зростання популярності яблук призводить до збільшення їх ціни.
середню виробляй-ність - обсяг виробництва, розділений на кількість праці, - чим граничну продуктивність, але прийнято вважати, що середня і гранична продуктивність змінюються приблизно - 14.2.2. ПОПИТ МОНОПОЛІСТА НА ОДИН ІЗ КІЛЬКОХ ЗМІННИХ ФАКТОРІВ
заробітної плати становить wc лист знаходиться в рівновазі в точці А (рис. 14.10) . Якщо ставка заробітної плати знизиться до w "c, то оптимум монополіста за інших незмінних умов зміститься уздовж MRPL1 в точку А '. Однак" інші умови "змінюються. Зниження ставки заробітної плати викликає ефекти заміни, доходу і максимізації прибутку, як і у випадку досконалої конкуренції. Чистим результатом