|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
91. Суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин
|
|
Основними суб'єктами соціально-трудових відносин є:
1) найманий працівник (група працівників) - це громадянин, який уклав трудовий договір (контракт) з роботодавцем, керівником підприємства та окремою особою. Договір найму може бути письмовим або усним, але і в тому і в іншому випадку він визначає соціально-трудові відносини між його учасниками. Важливу роль для найманого працівника відіграють такі його якості як: вік, стать, стан здоров'я, освіта, рівень кваліфікації, стаж роботи, професійна і галузева приналежність. Крім того, найманий працівник повинен бути готовим і здатним до участі в соціально-трудових відносинах.
В якості найманого працівника як суб'єкта соціально-трудових відносин можуть виступати як окремий працівник, так і групи працівників, що розрізняються за своїм становищем у соціально-професійній структурі, спрямованості інтересів, мотивації праці та ін
Розвинені трудові відносини припускають існування інститутів, які виступають від імені найманих працівників, що представляють і захищають їх інтереси. Це - професійні спілки. Профспілки - добровільні масові організації, що об'єднують найманих працівників, пов'язаних спільністю соціально-економічних інтересів.
У Трудовому кодексі Російської Федерації декларується принцип профспілкового плюралізму, згідно з яким кількість профспілок, що представляють інтереси працівників галузі або підприємства, не обмежена. Можливі й інші організаційні форми об'єднання найманих працівників;
2) роботодавець відповідно до міжнародної класифікації статусу зайнятості - це людина, що працює самостійно і постійно наймає для здійснення трудового процесу одного або декількох працівників. Зазвичай у світовій практиці він називається власником засобів виробництва. Але в практиці російських соціально-трудових відносин роботодавцем також є і керівник у державному секторі економіки, який наймає найманих працівників за договором (директор державного підприємства), хоча він сам є найманим працівником і не володіє засобами виробництва;
3) держава як суб'єкт соціально-трудових відносин виконує функції законодавця, захисника прав, роботодавця, арбітра та ін Міра реалізації кожної з цих функцій визначаються історичними, політичними умовами розвитку держави.
Виділяють три рівня соціально-трудових відносин:
а) індивідуальний, коли взаємодіють працівник і роботодавець в різних поєднаннях (двосторонні соціально-трудові відносини);
б) груповий, коли взаємодіють об'єднання найманих працівників та об'єднання роботодавців (тристоронні соціально-трудові відносини);
в) змішаний, коли взаємодіють працівники і держава, а також роботодавці і держава (багатосторонні соціально-трудові відносини).
Відносини суб'єктів соціально-трудових відносин регулюються законодавчими та нормативними актами. Основоположними з них є: Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, Закон РФ «Про зайнятість населення», Закон РФ «Про колективні договори і угоди», Федеральний закон «Про порядок вирішення колективних трудових спорів», Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській Федерації »та ін Крім того, виділяються правові акти, видані органами місцевого самоврядування, керівниками підприємств і організацій. У рамках підприємства локальними нормативними актами, що регулюють соціально-трудові відносини, є: колективний договір, трудовий договір (контракт), інші внутрішні нормативні акти.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 91. Суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин " |
- 6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати
суб'єктів сучасних економічних процесів. Воно виражає суспільну необхідність соціального світу як однієї з основних умов політичної та економічної стабільності, а на цій основі і соціально-економічного прогресу. Проведення переговорів і укладення договорів по найважливіших аспектів праці та соціального захисту на рівні Федерації, суб'єктів Федерації, галузей економіки, регіонів
- 1. Предмет соціології праці
суб'єктів трудових відносин. Найманий працівник включається в процес праці з метою отримати дохід у вигляді заробітної плати за виконання конкретних видів робіт. Для багатьох працівників праця є засобом самовираження і самореалізації свого трудового та людського потенціалу, засобом досягнення певного соціального статусу в трудовому колективі і в суспільстві. Власники засобів
- ЛІТЕРАТУРА
соціальної сфери. Ка зань, 1996. | Бабич AM, Єгоров О.В., Жильцов Є.М. Соціальна сфера в умовах переходу до ринку. М.: РАГС, 1993. Савченко П.В., Федорова М.М. Проблеми розробки соціальної стратегії в Росії / / Проблеми теорії і практики управління. 1994. № 6. Савченко П.В. Соціальні пріоритети: проблеми та рішення / / Економіст. 1995. № 5. Соціально-трудова сфера Росії в
- 65. Соціальний контроль у сфері праці
суб'єкта можуть бути виділені різні види соціального контролю: зовнішній, взаємний і самоконтроль. Зовнішній контроль характеризується тим, що його суб'єкт не включений в безпосередньо контрольовану систему відносин та діяльності, а знаходиться поза цією системою. Найчастіше це адміністративний контроль, який має свою мотивацію, яка відображатиме особливості ставлення адміністрації до питань
- 76. Сутність соціально-трудового конфлікту
суб'єктів; 2) ступінь протиріч досить висока; 3) протиріччя доступні для розуміння, тобто індивіди і групи усвідомлюють ці протиріччя, або, навпаки, вони незрозумілі; 4) протиріччя виникають миттєво, несподівано або досить тривалий час накопичуються перед тим, як перейти в соціальний конфлікт. Реалізація соціально-трудового конфлікту залежить від безлічі певних
- 87. Рівні, форми і методи управління працею
суб'єктами та об'єктами. Функції управління - це необхідні дії по відношенню до об'єктів управління для досягнення поставлених цілей і завдань, це своєрідні важелі, через які реалізується механізм управління працею. Розрізняють три рівні управління працею: міжнародний рівень, рівень держави і рівень підприємства. Управління працею на рівні підприємства має на меті найбільш
- 2. Предмет економіки праці
суб'єктів трудових відносин, а й психофізіологічні, біологічні, моральні та соціальні чинники та особливості людини праці. У кінцевому рахунку, все це обумовлює необхідність розробки і формування наукових основ організації як індивідуального, так і суспільної праці, вироблення загальних правил, норм і стандартів трудової діяльності. В даний час економіка праці вивчає
- 58. Соціальна структура трудової організації
рівня соціальної структури: вищий (це виробничий колектив підприємства в цілому); середній (цехи, дільниці, служби); первинний (бригади, зміни, групи). Залежно від виконуваних функцій весь трудовий колектив ділиться на дві великі групи: промислово-виробничий персонал і непромисловий персонал. До складу промислово-виробничого персоналу входять всі працівники основний
- 3. Зв'язок соціології праці з науками про працю
суб'єктів соціально-трудових відносин. Трудове право є юридичною основою трудових відносин. Воно встановлює правові норми праці, регламентує права та обов'язки суб'єктів соціально-трудових відносин, визначає диференціацію в оплаті праці, служить основою соціальної політики та соціального захисту працівників. Статистика праці дає можливість проведення аналізу ефективності
- 77. Причини соціально-трудових конфліктів
суб'єктивні. Об'єктивні причини соціально-трудових конфліктів припускають дві ситуації: певний принцип організації або має бути скасований взагалі цілях вирішення трудового конфлікту, або просто удосконалений у деталях, способах реалізації. Тому об'єктивними причинами конфліктів у трудовій середовищі можуть бути недоліки, слабкості, помилки в організації праці, які зіштовхують
|